Зарубежная деловая литература - стр. 26

Книга об организациях и менеджменте представляет собой увлекательное путешествие по теме менеджмента и организации, начиная с базовых определений концепций и ключевых факторов успеха. Ведется рассмотрение различных ситуаций успеха и неудач в бизнесе, с примерами компаний, таких как Apple, Mitsukoshi, FedEx, IBM, La Tour d'Argent и McDonald's. Обсуждаются различия и особенности работы менеджеров среднего и высшего уровней, необходимость адаптации к изменениям и различные подходы управления в организациях. Затем книга переходит к влиянию внешней среды на организации с упором на разнообразие факторов, неопределенность и изменчивость внешней среды. Делается акцент на различия изменчивости в разных отраслях и важность информации для принятия решений. Также обсуждается социальная ответственность и этика организаций, с примерами компаний, их подходов к социальным вопросам. Рассматривается история социальной ответственности бизнеса с конца XIX века, доктрина капиталистической благотворительно...

Книга "Резюме: То, что меняет всё" Стивена Кови рассматривает тему доверия и его значимость в жизни человека и бизнесе. Автор основывает свои рассуждения на исследованиях и личном опыте, подчеркивая, что доверие играет ключевую роль во всех аспектах нашей жизни. В книге поднимается вопрос о том, что развитие доверия возможно и необходимо для достижения успеха. В одной из глав автор описывает свой опыт в период слияния компаний Franklin Quest и Covey Leadership Center в FranklinCovey Company. Он рассказывает о трудностях, с которыми столкнулся из-за несовместимости культур и отсутствия доверия между сотрудниками. Встречи с консультантами, на которых не разрешалось отвечать на вопросы, только слушать, привели к множеству недопониманий и разочарований. Автор был вынужден бороться за доверие, проводя открытые собрания, где смог дать возможность всем высказаться, объяснить свои решения и улучшить отношения. В результате уровень доверия в компании увеличился, что привело к повышению эффекти...

Книга обсуждает тему влияния на людей и убеждения их через маленькие изменения в поведении или подаче информации. В первом отрывке, авторы подчеркивают, что незначительные изменения могут иметь значительный эффект на других людей, не требуя больших усилий. Они предлагают рассмотреть различные ситуации, в которых такие маленькие изменения могут быть эффективными. Книга призывает к осознанному использованию этих методов для убеждения и достижения целей. Во втором отрывке, авторы рассматривают власть социального доказательства и его влияние на поведение людей. Они приводят примеры, где сообщения о действиях других людей способствовали увеличению налоговых платежей и сокращению потребления электроэнергии. Книга также обсуждает то, что люди часто не осознают факторы, влияющие на их поведение, и как это можно использовать в маркетинге. Использование социального доказательства для мотивации и поведения людей является ключевой темой этого отрывка. В третьем отрывке книги рассматривается тема...

Книга обсуждает важность понимания цели и аудитории перед созданием маркетинговой стратегии. Автор подчеркивает, что перед тем, как начать разрабатывать стратегию, необходимо четко определить, кому она предназначена и с какой целью. Этот принцип автор иллюстрирует при помощи примера написания письма, где важно знать адресата и цель сообщения для корректной формулировки текста. Такой же подход следует применять и в маркетинге, где важно понимать, кто является целевой аудиторией и какие у этой аудитории есть потребности. Далее, автор переходит к обсуждению важности понимания собственной цели и стратегии. Лидерство, по мнению автора, начинается с самого себя, поэтому важно ясно определить свою бизнес-модель, модель получения дохода и модель доставки продуктов или услуг. Для этого автор предлагает провести специальное упражнение, которое поможет более глубоко размышлять над этими вопросами и определить свои цели в бизнесе. В конце отрывка поднимается тема вопросов, на которые следует отв...

В книге "Start with Why" Саймон Синек рассматривает важность начала с вопроса "Почему?" при стремлении к вдохновению других. Он приводит примеры успешных лидеров и компаний, которые начинали именно с этого вопроса. Один из таких примеров – братья Райт, которые вдохновили свою команду и смогли достичь цели первого полета на аэроплане, в отличие от других, кто также стремился к этому. Другой пример – компания Apple и ее основатели, Стив Джобс и Стив Возняк, которые начали с вопроса "почему?" и стремились к изменению мира. Джобс был представлен как бизнесмен, который благодаря своему вдохновению и стремлению к цели создал успешную компанию, способную провоцировать революцию в индустрии. Книга подчеркивает важность подхода, который помогает не только восстановить, но и развить успешные навыки и стратегии, которые будут работать. Это подходит не только для лидерства, но и для компаний, чтобы не просто участвовать в рынке, но и привносить изменения и вдохновлять других на действия. Ключевы...

Книга представляет собой историю развития компьютерной индустрии, начиная с формирования Кремниевой долины и первых стартапов, основанных бывшими сотрудниками компании Fairchild. В центре сюжета фигурируют три основателя компании Intel - Боб Нойс, Гордон Мур и Артур Рок, начиная с их ухода из Fairchild и создания нового проекта. Отрывки описывают вечеринку, где собрались ветераны индустрии, которые наблюдают за развитием своих компаний и рынка цифровых технологий. Они сталкиваются с вызовами новых технологий, таких как мобильные устройства, и осознают, что мир меняется, оставляя их за бортом. История компании Intel начинается с того, как основатели покидают Fairchild из-за неудовлетворительного руководства Шокли, и создают новое предприятие, сосредотачиваясь на интегральных схемах памяти. Постепенно Intel становится крупным игроком в индустрии и вдохновляет других сотрудников Fairchild на создание собственных успешных компаний. Отрывки также описывают жизнь и карьеру ключевых фигур и...

Книга "The Brain Sell: When Science Meets Shopping" автора Дэвида Льюиса исследует использование нейробиологии в маркетинге и рекламе с целью увеличения эффективности продаж. Автор рассматривает различные технологии и методы, которые компании используют для воздействия на потребителей. Он обращает внимание на то, что покупки часто осуществляются не только на основе здравого смысла, но и эмоциональных факторов, а также на сублиминальные послания, которые могут влиять на поведение потребителей. Книга также подчеркивает важность атмосферы в магазинах, использование данных из социальных сетей для персонализированного маркетинга, а также влияние звуков, ароматов и освещения на решения покупателей. Автор рассматривает различные аспекты индустрии убеждения, начиная от нейромаркетинга и анализа мозговой активности до использования больших данных для маркетинга. Помимо этого, книга исследует развитие рекламы и маркетинга по мере прогресса технологий, выражает беспокойство по поводу воздействи...

Книга "The Great Game of Business" представляет собой руководство по управлению бизнесом, в котором поднимается тема вовлечения сотрудников в финансовые аспекты работы компании. В предисловии описывается концепция "Большой игры в бизнес", где сотрудники становятся партнерами и игроками, погружаясь в финансовый мир компании. Авторы подчеркивают важность знания правил, отслеживания хода игры и понимания результатов. Рассматривается опыт применения этой концепции в компании SRC, где внедрение "Большой игры в бизнес" привело к увеличению доходов, повышению мотивации сотрудников и развитию культуры соревновательности. Важными принципами системы стали открытость, доверие и честность в отношениях с персоналом. В предисловии ко второму изданию отмечается ответственность авторов за предлагаемые идеи и советы по управлению бизнесом. Приводится пример успешного использования системы управления в компании SRC, где финансовые показатели сочетаются с вовлечением сотрудников и совместным принятием ...

Книга "Scaling Up Excellence" от Robert I. Sutton и Huggy Rao посвящена исследованию и практическому применению принципов масштабирования успешных практик от немногих к многим в организациях. Авторы описывают основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители при попытке распространить идеальные концепции на большое количество сотрудников и мест. Они предлагают читателям четыре главных урока, которые помогут лидерам преодолеть проблему масштабирования: важность создания эмоциональной связи, работа с новыми убеждениями и действиями, нахождение компромиссов между стандартизацией и индивидуализацией. В книге авторы делятся результатами своих исследований и опытом работы с компаниями, показывая, что успешное масштабирование требует усилий не только руководителей, но и всей команды. Для успешного распространения и поддержания высоких стандартов в работе необходимо обращать внимание на каждый аспект деятельности компании и вовлекать всех сотрудников в процесс. Второй отрывок из книги ...

Книга, представленная в отрывках, рассказывает о венчурном капитале и его важности для успешного создания и развития компаний. В предисловии автор подчеркивает, что успешный предприниматель должен быть предан своему проекту и готов бороться за успех в условиях ограниченных ресурсов. Он также обсуждает необходимость венчурного капитала в превращении идеи в бизнес, подчеркивая важность привлечения квалифицированных кадров и создание структуры компании. Далее, в отрывке, автор упоминает беседу с Тимом Дрейпером, в которой обсуждается цикличность инвестиций в венчурный капитал и создание новых компаний. Дрейпер описывает исторические циклы венчурных инвестиций, начиная с 1957 года, и отмечает активность инвесторов-ангелов и создание новых компаний в настоящее время. Он высказывает мнение о росте конкуренции в венчурном капитале, но утверждает, что рынки также вырастут, предоставляя возможности для успешных проектов. Оба отрывка подчеркивают важность подготовки, постоянного совершенствова...

Книга "Выход из кризиса" авторства Уильямса Эдвардса Деминга представляет собой философию менеджмента, описывающую 14 принципов, которые помогут компаниям стать глобально конкурентоспособными. Основные идеи книги включают объединение людей вокруг общей цели, создание командной работы, установление доверия между сотрудниками и руководством, а также важность качества и управления на основе вариабельности числовых показателей. Автор предлагает книгу как владельцам и высшему руководству компаний, обещая, что изучение текста принесет пользу и новый подход к бизнесу, основанный на доверии к сотрудникам. Указывается на важность согласия и участия всех уровней персонала в реализации стратегических планов. Отмечается также ошибка недостаточного вовлечения сотрудников среднего и ниже среднего уровней в успешное внедрение системы сбалансированных показателей. Предисловие также описывает историю о Деминге и его учении о менеджменте. Время написания книги приходится на кризис американской промышл...

Книга обращается к проблеме переговоров и торговли, а также описывает различные подходы к ведению переговоров. В первом отрывке обсуждается дистрибутивный и интегративный подходы к переговорам. Авторы выделяют три способа достижения общей выгоды, объясняют концепцию частной и общественной ценности и подчеркивают важность субъективной ценности в процессе переговоров. Согласно авторам, общая выгода возможна через создание ценности, а не только ее распределение, но это часто затруднено из-за неэффективности переговоров. Во втором отрывке изучается влияние субъективных мотивов и ценностей на принятие решений и проведение переговоров. Приводятся примеры различных мотивов, которые могут варьироваться в зависимости от личных характеристик. Рассматривается процесс переговоров как способ взаимодействия и принятия решений, причем автор подчеркивает, что успешные переговоры основаны на добровольном согласии сторон и избегании принуждения. Ошибки в переговорах могут привести к тому, что стороны о...

Перед нами предисловие книги об управлении бизнес-процессами, написанное авторами Джоном Джестоном и Йоханом Нелисом. Они начинают с благодарности своим семьям за поддержку во время работы над проектом книги. Затем авторы представляют себя и соавторов, описывая их опыт работы и специализацию в области управления бизнес-процессами, консультирования, информационных технологий и финансов. В предисловии отмечается, что данная книга содержит понятные и ясные концепции управления бизнес-процессами, которые доступны для понимания каждому сотруднику организации. Авторы призывают развенчать мифы о сложности управления бизнес-процессами и подчеркивают уникальность и практичность содержания книги. Далее в отрывке рассматривается история управления процессами, начиная с методики улучшения процессов Фредерика Тейлора и продвигаясь к методологиям различных специалистов. Был отмечен период реинжиниринга бизнес-процессов в 90-х годах и важность методологии "шесть сигм". Автор обращается к урокам, ко...

Книга рассматривает финансовый кризис 2008 года, начиная с событий, связанных с решением Федеральной резервной системы предоставить JPMorgan крупную сумму для покупки банка Bear Stearns, стоявшего на грани банкротства из-за крупных убытков. Этот кризис считается самым серьезным в истории, ведь он привел к глобальному снижению экономической активности. Исследования, проведенные после кризиса, позволили автору проанализировать его причины и сделать соответствующие выводы. В книге также обращается внимание на несостоятельность экономического прогнозирования, несмотря на его важность для людей. Автор подчеркивает, что несовершенство и невозможность точного прогнозирования не могут исключить стремления людей заглянуть в будущее. Он отмечает, что экономическое прогнозирование - сложная наука, которая никогда не будет иметь такой же степени определенности, как точные науки. Важно изучать прошлые ошибки и принимать меры для предотвращения аналогичных проблем в будущем. Автор также обсуждает ...

Книга начинается с встречи двух персонажей, Джима и Стива, в бистро в городе Дарьен, где Джим предлагает создать стратегию для постановки США в оборонительную позицию. Они планируют использовать поддельный пресс-релиз от Центрального банка России о новой валюте, конкурирующей с долларами США. Их идея состоит в том, чтобы использовать Швейцарию и Лондон в проекте, привлекая Китай для разрушения доминирования доллара. Стив берет пресс-релиз для изучения, и они готовятся к внезапному нападению на доллар. Далее, переговоры между командами на специальном мероприятии провоцируют разногласия из-за предложения России о переходе на золотой стандарт как валюты, конкурирующей с долларом. Китай сталкивается с недоверием и критикой со стороны своей команды из-за этого предложения. Решения участников вызывают споры и недовольство среди судей. Затем, финансовая военная игра вовлекает команды из разных стран, где Россия решает создать замену доллару в международной торговле. Это вызывает возмущение,...

Из книги рассказывается о истории Джона, который потерял деньги в магазине "Ace Hardware", но получил неожиданную поддержку и помощь от сотрудников магазина. Вместо того, чтобы просто утратить свои деньги, Джон встретился с дружелюбным персоналом, который помог ему решить проблему. Этот случай показал, что магазин ценит своих клиентов и стремится помочь им в любой ситуации. Автор подчеркивает, что успех "Ace Hardware" связан с культурой полезности, которая создается благодаря доброжелательным и отзывчивым сотрудникам. В книге описываются принципы, на которых строится эта культура изумления, основанная на готовности помогать другим. Это помогает не только развивать успешный бизнес, но и быть социально ответственным. Для создания и поддержания культуры изумления автор предлагает начать с изумления сотрудников. Ключевым шагом является изменение того, что происходит внутри компании и ориентация на работников. В случае с "Ace Hardware", компания стала предоставлять обучение по основам пол...