Роберт Саттон

Книга обсуждает важность отклонения от стандартов и использование новых методов для достижения успеха. Одним из подходов, рассматриваемых в книге, является методика Copy Exactly, которая позволяет компаниям сохранять лидерство в индустрии путем устранения отклонений и повышения качества продуктов. Однако при стремлении к инновациям необходимо разнообразие и поиск новых идей. Разнообразие считается ключом к совершенству, так как новые идеи могут возникнуть только из множества разнообразных мутаций и идей. Коллективное творчество требует разноплановости для успешного появления новых идей, что подтверждается исследованиями. Разнообразие играет важную роль в достижении инноваций как в науке, так и в бизнесе. Приводится пример компании Capital One, которая стала инновационной благодаря экспериментам и созданию разнообразных кредитных карт. Другой организационный принцип, затронутый в книге, это "vu ja de" - важность смотреть на старые практики новыми глазами. Этот подход позволяет находит...

Книга "Scaling Up Excellence" от Robert I. Sutton и Huggy Rao посвящена исследованию и практическому применению принципов масштабирования успешных практик от немногих к многим в организациях. Авторы описывают основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители при попытке распространить идеальные концепции на большое количество сотрудников и мест. Они предлагают читателям четыре главных урока, которые помогут лидерам преодолеть проблему масштабирования: важность создания эмоциональной связи, работа с новыми убеждениями и действиями, нахождение компромиссов между стандартизацией и индивидуализацией. В книге авторы делятся результатами своих исследований и опытом работы с компаниями, показывая, что успешное масштабирование требует усилий не только руководителей, но и всей команды. Для успешного распространения и поддержания высоких стандартов в работе необходимо обращать внимание на каждый аспект деятельности компании и вовлекать всех сотрудников в процесс. Второй отрывок из книги ...

Книга "The No Asshole Rule" поднимает важную тему о вреде работы с неприятными и вредными коллегами и рассматривает последствия их влияния на индивидуальные сотрудники и на организацию в целом. Автор опирается на собственный опыт и приводит примеры из практики, показывая, что избегание работы с "мудаками" помогает создать позитивную атмосферу на работе и предотвратить конфликты. В книге также поднимается вопрос о важности конструктивных споров и конфликтов на рабочем месте, которые могут стимулировать творческое мышление и способствовать развитию лучших идей. Автор призывает компании обучать своих сотрудников конструктивному спору и уважительному отношению друг к другу в процессе разрешения конфликтов. Он также обращает внимание на распространенность "мудаков" на рабочем месте и на то, что многие люди имели опыт работы с такими коллегами. Автор подчеркивает важность установления конструктивных отношений на работе и проблему межличностных конфликтов, которые могут вызывать чувства уни...

Книга "Как выжить среди мудаков" автора Роберта Саттона начинается с введения, где автор обращается к своим детям и благодарит их за поддержку в написании книги. Он рассказывает о том, что многие люди обращались к нему с вопросами о том, как справляться с грубостью и неуважением со стороны других людей. Автор представляет различные истории и вопросы, которые он получал от разных людей - от докторов и психологов до менеджеров и CEO компаний. Далее он упоминает свою предыдущую книгу "Не работайте с мудаками", которая вызвала большой отклик и стала основой его работы. Он отмечает, что хотя многие привлеклись к книге из-за идеи спасения от грубости, его цель была больше в создании цивилизованной рабочей обстановки. Автор рассказывает, что годы работы над стратегиями по избеганию и справлению с мудаками лежат в основе его рекомендаций, которые основаны на научных исследованиях агрессивного поведения людей. В дальнейшем автор объясняет, что его книга содержит не только советы по выживанию ...