Менеджмент и кадры

Книга "Курс MBA по стратегическому менеджменту" предлагает глубокое погружение в теорию и практику стратегического менеджмента, предназначенную для специалистов, занимающихся управлением, а также студентов бизнес-школ. В этом втором издании добавлены новые главы, переработаны уже существующие, что отражает изменения в области стратегического управления и введение новых методов анализа. Авторы книги — эксперты с опытом работы в крупных компаниях и бизнес-школах, что придает материалу практическую ценность. В первой части книги акцентируется внимание на важности определения масштабов бизнеса, который помогает установить ограничения и конкурентные преимущества компании. Для этого необходимо провести анализ по нескольким ключевым вопросам: какие продукты и услуги будут предложены, в каких регионах компания планирует действовать, как привлекать заинтересованные стороны и какие активы и технологии будут использоваться. Существует три координаты, которые помогают в определении масштабов деят...

Книга, о которой идет речь, открывает двери в сложный и многогранный мир психологии и лидерства, соединяя академические знания с практическими рекомендациями. В самом начале автор акцентирует внимание на сложностях, связанных с самоосознанием и пониманием других людей. Основным источником вдохновения для него служит работа психоаналитика Уилфреда Биона, который старался прояснить запутанные отношения между личностью и ее окружением через призму психоанализа. Автор, имея опыт преподавания в школе бизнеса, настойчиво подчеркивает важность изучения внутреннего мира отдельных людей в контексте организационного поведения. Он указывает на то, что многие исследователи сосредотачиваются на структурных и системных аспектах организаций, забывая о человеческом факторе, который играет центральную роль в управлении и лидерстве. Вместо этого он предлагает новый подход, ориентируясь на психологию, который позволяет глубже понять взаимодействия между сотрудниками и их внутренние переживания. В книге...

В книге, рассматриваемой в отрывках, поднимается ряд важных тем, связанных с современным бизнесом, управлением, ритейлом и личными ценностями, которые влияют на профессиональную жизнь. На первом этапе нас знакомят с Виктором Адамовым, генеральным директором компании "Строительный Торговый Дом Петрович". Виктор делится своим опытом, начиная с работы в небольшой фирме и достигая позиции в крупной компании, где он работает с 2000 года. Он отмечает, что его путь в ритейл был скорее случайностью, чем преднамеренным выбором. Но несмотря на это, его взросление в компании было связано с пониманием важных аспектов, таких как необходимость адаптации к изменениям, поддержание здоровья и создание достойных условий для сотрудников. Адамов акцентирует внимание на открытости в отношениях внутри компании и важности инвестиций в обучение сотрудников. Он рассматривает увольнения как серьезный процесс, подчеркивая необходимость обеспечивать цивилизованный переход для уволенных, что указывает на высокую...

Книга "Psychology of Contemporary Leadership. American researches" фокусируется на важности человеческого фактора в современном управлении и росте сотрудников. В предисловии авторы подчеркивают, что в условиях стремительного прогресса и накопления знаний в мире бизнеса, важно не только зафиксировать эти достижения, но и эффективно применять их на практике. Основное внимание уделяется тому, как лидеры должны развивать своих подчиненных и помогать им достигать своих целей, используя гуманистический подход к управлению. Лидеры, согласно авторам, должны активно заниматься развитием потенциала своих сотрудников и создавать условия для их мотивации. Они должны действовать не только как контролеры выполнения задач, но и как наставники, "выращивающие" своих подчиненных и создающие пространство для их роста. Ссылаясь на психолога Дугласа Макгрегора, авторы утверждают, что ключ к успеху заключается в внимании к человеку. Далее в книге обсуждаются задачи, с которыми сталкиваются руководители. О...

Книга начинается с предисловия, в котором редактор описывает значительные изменения в области психологической практики в России за последнее десятилетие. За это время наблюдается рост числа практикующих психологов и увеличение их объединений в профессиональные сообщества. Это развитие, хотя и положительное, также несет с собой ряд проблем, таких как "цеховая корпоративность", которая особенно затрагивает психологов-консультантов, работающих в организациях. Одним из ключевых проектов, упомянутых в предисловии, является инициатива профессор А. А. Деркача — "дискуссии за круглым столом". Этот проект направлен на обсуждение актуальных проблем психологического консультирования и реализация его проходит на базе Российской академии государственной службы. Основной целью таких мероприятий является создание открытой и демократичной платформы для обмена идеями и опытом между психологами-практиками. В рамках обсуждений участники могут делиться мнениями и проводить неформальные беседы, что позво...

Книга, из которой взяты представленные отрывки, посвящена эволюции управления персоналом, акцентируя внимание на изменениях, произошедших с середины 90-х годов XX века. В это время кадровые службы начали воспринимать человеческий ресурс как ключевой элемент успеха организации, что выдвинуло на первый план необходимость в новых подходах к управлению персоналом. Первый отрывок акцентирует внимание на значимости корпоративной культуры и управления изменениями. Здесь обсуждается разнообразие толкований термина "управление персоналом", включающее в себя администрирование, управление, отношения и человеческие ресурсы. Управление персоналом становится многосторонним понятием, включающим психологические, экономические и социальные аспекты. Важнейшим компонентом, который подчеркивается в отрывке, является философия управления персоналом, рассматриваемая как фундамент для бизнес-решений и успешного функционирования организаций. Мы видим, что наличие четкой и продуманной философии управления поз...

Книга, отрывки из которой были переданы, представляет собой глубокое философское исследование, посвященное сложным аспектам человеческой сущности, поиска смысла жизни, а также моральным и этическим дилеммам, с которыми сталкивается человечество. В первой части автор поднимает вопрос о смысле существования человека, обращаясь к философским размышлениям и исследуя различные подходы к этому экзистенциальному вопросу. Исследуя поток человеческой истории, он показывает, как на протяжении веков человечество искало ответы через религию, философию и науку. Автор проявляет пессимизм относительно современного общества, где на фоне технологического прогресса духовные ценности и глубинные переживания человека оказались под угрозой. Он выражает опасения, что в результате этого человечество может оказаться во власти сущностей, которые, несмотря на свою технологическую мощь, могут быть лишены глубоких моральных и духовных пониманий. Далее автор исследует уникальность каждого человека, утверждая, чт...

Книга представляет собой глубокое исследование мотивации труда и её значимости в организации, а также рассматривает различные аспекты, которые влияют на рабочий процесс и отношения внутри коллектива. ### Предисловие В самом начале авторы акцентируют внимание на том, что мотивация труда является неотъемлемой частью эффективного управления организацией. Они подчеркивают, что материальные стимулы, такие как заработная плата или премии, не всегда являются главным фактором, побуждающим работников к качественному выполнению своих обязанностей. Вместо этого они рассматривают мотивацию как "кровеносную систему" организации, обеспечивающую её интеграцию, обучение и адаптацию. Главными компонентами мотивации труда они обозначают материальную заинтересованность, личный интерес к работе, качество отношений внутри коллектива и содержание работы с учетом социальных интересов. ### Теории мотивации Далее в книге описываются известные теории мотивации, которые помогают понять потребности и установк...

Книга посвящена важной и актуальной теме корпоративной социальной ответственности (КСО) бизнеса, которая становится все более значимой в условиях современного общества. Автор подчеркивает, что социальная ответственность не сводится к простому спонсорству или благотворительности. Вместо этого, КСО должна рассматриваться как стратегическая инвестиция, способствующая улучшению имиджа компании и укреплению ее репутации. Эта точка зрения подкрепляется примерами из практики как зарубежных, так и российских компаний, которые успешно интегрировали социальную ответственность в свои бизнес-процессы. Одной из ключевых идей книги является то, что социальная ответственность должна восприниматься не как благородное, но необязательное действие, а как серьезная бизнес-стратегия, которая помогает совмещать интересы компании и общества. Автор предлагает новый взгляд на социальные инвестиции, подчеркивая, что они являются более разумным и выгодным способом деятельности, нежели традиционная благотворител...

Книга "Наука об успешном поведении" фокусируется на важности поведения в контексте профессиональной эффективности, а не на личностных качествах индивидов. Авторы подчеркивают, что для достижения значительных результатов в работе необходимо концентрироваться на действиях, которые человек предпринимает, а не на его врожденных чертах или личностных характеристиках. Одной из основных идей книги является различение поведения и личности. Личностные качества, как объясняется, формируются в раннем возрасте и, как правило, трудно поддаются изменениям. Напротив, поведение человека можно контролировать и адаптировать в зависимости от обстоятельств. Это означает, что успех в работе не определяется типом личности, а зависит от того, какие действия совершает человек. Авторы приводят примеры различных успешных лидеров, каждый из которых обладает уникальными личностными характеристиками, но все они добились успеха благодаря эффективному поведению. В книге также обсуждается, что личностные качества н...

Книга посвящена истории компании Toyota, ее основателю Киичиро Тойода и выдающемуся инженеру и менеджеру Таичи Оно, ставшему ключевой фигурой в разработке Toyota Production System (TPS), которая легла в основу философии бережливого производства. Благодаря своим инновациям и современным подходам, они смогли превратить Toyota в одного из лидеров автомобильной промышленности. История начинается с упоминания о первых попытках Киичиро Тойода в области автомобилестроения, которые были не очень удачными. Однако после изучения ошибок и изменений в подходах к производству, он смог создать эффективную систему, которая фокусировалась на оптимизации процессов и повышении качества продукции. Основной акцент был сделан на адаптации станков и производственных линий к специфике японского рынка, что сыграло важную роль в успехе компании. Таичи Оно, в свою очередь, сыграл решающую роль в разработке философии бережливого производства. Он внедрил принципы, которые акцентировали внимание на вовлечении ка...

Книга, из которой приводятся отрывки, исследует отношения выпускников к своим специальностям, уровню образования и удовлетворенности полученными знаниями и навыками после завершения обучения в Омском государственном университете (ОГУ). В ней представлены результаты анкетирования, проведенного среди выпускников, что позволяет делать обоснованные выводы о том, как они оценивают свой выбор, подготовленность и перспективы на рынке труда. Первый важный аспект, рассматриваемый в книге, касается причин, по которым выпускники выбирали свою специальность в 2010 году. Основными факторами стали стремление получить интересную и хорошо оплачиваемую работу. Исходя из результатов опросов, большинство студентов в конечном итоге остались довольны своим выбором, что говорит о положительном восприятии их специальностей. Далее анализируется отношение выпускников к полученной специальности. Около 80% выпускников выражают удовлетворенность, утверждая, что их выбор оказался верным. Различия в уровне удовле...

Книга, о которой идет речь, посвящена развитию эмоционального интеллекта и управлению эмоциями, как личными, так и эмоциями окружающих. Автор начинает с того, что акцентирует внимание на важности осознания собственных эмоций в процессе общения и взаимодействия с другими людьми. Это издание является четвертым в серии, где каждая книга строится на предыдущих, обобщающих теоретические и практические аспекты эмоционального интеллекта. Основные идеи и предложения книги структурированы вокруг четырех ключевых навыков модели эмоционального интеллекта: осознание своих эмоций, управление своими эмоциями, осознание эмоций других и управление эмоциями других. Автор подчеркивает, что успешное управление эмоциями окружающих начинается с осознания собственных, что позволяет лучше понимать и реагировать на эмоциональные состояния других людей. Ключевым является понимание того, что эмоции представляют собой важный источник информации, который влияет на наше поведение и принятие решений. Осознавая св...

Книга «Скорость доверия. То, что меняет всё» написана Стивеном Кови и Ребеккой Меррил и фокусируется на важности доверия в человеческих отношениях, а также в профессиональной сфере. Авторы рассказывают, как доверие служит основой для успешного взаимодействия людей и успешной работы бизнеса. Низкий уровень доверия в командах приводит к конфликтам, интригам и увеличению затрат, в то время как высокий уровень доверия помогает ускорять рабочие процессы, снижать издержки и способствует внедрению инновационных идей. Особенно актуально это в условиях современного кризиса доверия, когда многие люди чувствуют недоверие к институтам и окружающим. Основной концепцией книги является то, что доверие складывается из двух важных аспектов: характера (цельности) и компетентности. Эти компоненты взаимосвязаны и формируют базу для создания доверительных отношений. Чтобы человек мог доверять как себе, так и окружающим, необходимо быть последовательным в действиях и честным, основываясь на устойчивых прин...

В книге подробно рассматривается методология VALS (Values, Attitudes, and Lifestyles), которая служит инструментом для сегментирования населения на основе ценностей и образа жизни, позволяя выделить девять типов потребителей. Эти типы, такие как выживающие, терпеливые и убежденные, определяются их экономическим состоянием, социальным положением и стремлением к личностному росту. Осознание различий в потребностях и успешности этих групп крайне важно, особенно в контексте российского рынка, где предпочтения могут значительно варьироваться. В книге акцентируется внимание на необходимости учитывать уникальные потребности различных покупателей в условиях торговли. Примеры, приведенные в тексте, иллюстрируют типичных клиентов, например, бригадиров или местных жителей с ограниченным бюджетом. Каждая группа требует специфического подхода к ассортименту товара и обслуживанию — от оценки цены до наличия компетентных консультантов, чтобы удовлетворить свои ожидания. Отдельно рассматриваются пон...

В книге рассматривается важность регламентации трудовых процессов на фоне перехода к рыночной экономике, характерной для современного развития общества. В первой главе авторы обсуждают, как изменились подходы к организации труда после перехода от централизованного управления к децентрализованным формам. Многие, по их мнению, ошибочно полагают, что рыночные отношения несовместимы с нормированием труда, однако авторы опровергают это утверждение, подчеркивая, что для эффективного функционирования организаций необходимо продолжать разработку межотраслевых и отраслевых норм. Это позволяет снизить производственные издержки и повысить производительность. Авторы отмечают, что в таких странах, как США, Великобритания и Япония, существуют различные механизмы и организации, занимающиеся нормированием труда. Эти структуры анализируют производительность и предлагают рекомендации для улучшения эффективности работы. В России же ситуация выглядит иначе: уровень регламентации и нормирования труда оста...