Менеджмент и кадры - стр. 2

Книга, о которой идет речь, начинается с впечатляющего предисловия, посвященного отцу автора, Карлу Кагану, известному в сфере компьютерных наук. Отец стал первым кандидатом компьютерных наук в США и был пионером в области баз данных, написав первую книгу на эту тему. Его влияние на автора трудно переоценить: он не только передал сыну знания о программировании, но и привил ему страсть к технологиям в период, когда эти навыки только начинали входить в повседневное использование. Далее в книге основное внимание уделяется созданию продуктов, ориентированных на потребителя. Автор подчеркивает наличие культуры, где потребности и желания пользователей находятся в центре продуктового развития. Он утверждает, что для создания успешного продукта важно не только разрабатывать инновационные решения, но и формировать такую корпоративную культуру, в которой пользователи являются основой разработки. Эти идеи поддержаны положительными отзывами от опытных специалистов в сфере управления продуктом, ко...

Книга, написанная опытным корпоративным тренером, посвящена управленческим навыкам и методам мотивации сотрудников, и основана на его многолетнем опыте работы с руководителями различных отделов. Автор систематизирует важные аспекты управления, предлагая читателям практические инструменты и технологии, которые можно применять в повседневной работе. В первой части книги обсуждаются ключевые управленческие инструменты. Автор делится практическими примерами, как выстроить дисциплину в коллективе, передать знания, внедрить изменения и работать с сопротивлением сотрудников. Эти аспекты важны для создания эффективной рабочей среды и успешного выполнения поставленных задач. Каждое действие и решение менеджера в этой части книг сопровождаются конкретными рекомендациями и путеводителями, что позволит читателю применить полученные знания на практике. Во второй части книги акцентируется внимание на нематериальной мотивации сотрудников. Здесь рассматривается концепция ситуативного руководства, а ...

Книга, о которой идет речь, является результатом совместной работы голландской компании Human Dimensions и российской компании "Тренинг-Бутик". Эта работа нацелена на разработку практик корпоративной антропологии, которые необходимы для трансформации корпоративной культуры. В предисловии к русскоязычному изданию подчеркивается важность исследования феноменологического уровня корпоративной культуры, а также того, что культура компании проявляется через ее практики и привычки. Одной из основных тем книги является то, как можно изменить культуру компании через практики совместности. Авторы предлагают корпоративно-антропологический инструментарий, который сочетает в себе исследование и трансформацию, и выдвигают идею, что изменения в корпоративной культуре должны происходить через понимание коллективного опыта сотрудников. В книге содержится множество практик, проверенных на опыте компании "Тренинг-Бутик". Читателям предлагается выбирать те практики, которые наиболее подходят для их компа...

Книга, написанная Сергеем Романюком, представляет собой первый крупный труд автора, в котором он делится своим опытом и размышлениями о своей карьере в сфере информационных технологий. В предисловии автор ставит перед собой цель реорганизовать не только свою жизнь, но и окружающую среду, основываясь на своих представлениях о путях развития. Он обращается к читателям, в частности к молодым специалистам, чтобы они анализировали свое прошлое и использовали полученные знания для успешного построения карьеры в области информационных технологий. Книга носит практический характер и может быть полезна тем, кто только начинает свой путь в этой динамичной и конкурентной сфере. Первая глава книги посвящена личному опыту автора на его карьерном пути, начиная с работы в компании "Магнит", где он стал первым ИТ-директором. Романюк описывает, как его карьера развивалась в различных компаниях, таких как "Украинский Ритейл", "Х5" и "Самбери", и как он столкнулся с бесконечными вызовами, которые он сра...

Книга, от которой мы получили краткие изложениями, погружает читателя в мрачный и загадочный мир загробной жизни, где главный герой, Ниортан де ля Карто, переживает ряд страшных и захватывающих событий после своей смерти. События начинаются с того, что Ниортан осознает свою смерть, находясь в подвале, рядом с собственным телом. Он видит, что его тело покрыто кровавыми пятнами и мухи роятся над ним. Этот момент становится для него шокирующим открытием: он понимает, что не имел свободы ни в жизни, ни после смерти. Когда надсмотрщик находит его мертвое тело, он начинает осматривать его и замечает, что метка, которая явно указывала на статус Ниортана, исчезла. Это лишь подчеркивает его беззащитность в новом мире. Надсмотрщик, желая отвлечься от своего неприятного занятия, решает выпить вина, после чего продолжает сортировать души, проводя отметки на их запястьях. Ниортан начинает свое призрачное путешествие, поднимаясь над своим телом и сквозь стены и потолки, где он встречает души други...

Книга, о которой идет речь, затрагивает важную тему мотивации сотрудников и выделяет, что, хотя деньги безусловно являются одним из самых значимых факторов, они не единственный, который влияет на качество выполнения работы. Основной акцент сделан на понимании индивидуальных мотивов сотрудников и их потребностей, что может значительно улучшить как личные результаты отдельных работников, так и общие показатели компании. Первоначально автор указывает на то, что мотивация – это многогранный процесс, и то, что может работать для одного человека, может быть совершенно неэффективным для другого. В качестве примера приводится ситуация с рыбалкой, где для одного человека процесс ловли может быть источником наслаждения, а для другого – лишь способом продажи рыбы и получения дохода. Этот образ демонстрирует, что внутренние инициаторы и желания являют собой ключевые элементы, которые необходимо учитывать при руководстве и управлении. Далее вводится двухфакторная теория мотивации, наиболее извест...

В книге подробно рассматривается процесс найма сотрудников, акцентируя внимание на том, как оптимизировать этот процесс для привлечения квалифицированных специалистов. Автор анализирует разные подходы к найму, выделяя преимущества и недостатки выбора между опытными кандидатами и теми, кто только начинает свою карьеру. Основное внимание уделяется концепции "ударного" найма, при которой собеседования с кандидатами проводятся в интенсивном темпе в течение одной недели. Этот подход позволяет существенно ускорить процесс подбора персонала и помогает не упустить интересных кандидатов. Ключевым моментом является создание позитивного впечатления о компании и ее руководстве на собеседовании. Это не только привлекает квалифицированных сотрудников, но и способствует формированию положительного имиджа работодателя. Автор делится стратегией параллельного проведения испытательного срока с двумя кандидатами, что дает возможность быстро оценить их способности и выбрать наиболее подходящего сотрудник...

Книга, которую рассматривает краткое изложение, исследует взаимосвязь между личностью сотрудников и их личностным смыслом в корпоративной среде. В центре внимания автора находится различие между индивидуальностью и личностью, а также важность понимания мотивации и целей ключевых сотрудников в организации. Книга акцентирует внимание на том, как усиленные черты характера могут служить симптомами глубинных мотивов личности и влиять на взаимодействие внутри рабочей группы. Автор предлагает семь гипотез о роли сотрудников с выраженными чертами характера в организации, опираясь на знания о типах личностей. Он также анализирует типичные комбинации характерологических черт, чтобы понять, какие сотрудники могут хорошо взаимодействовать друг с другом на рабочем месте. Это важно для построения эффективных команд и повышения производительности. Книга далее углубляется в анализ различных организационных этапов, где усиливаются определенные характеристики сотрудников, и как эти черты могут влиять н...

Книга Руслана Гафарова представляет собой глубокий анализ современных управленческих практик, акцентируя внимание на важности разработки ценностей и миссий в компаниях, особенно в контексте изменений, происходящих в бизнес-среде. Автор выступает с доводами о том, что вместо традиционных мотивационных методик, которые часто оказываются неэффективными, следует уделить больше внимания анализу информации и внедрению основанных на исследовании решений. Гафаров с уважением упоминает книгу Роберта Кийосаки, однако утверждает, что его подходы не соответствуют современным требованиям, и он не стал бы ее переосмыслять. Вместо этого, он предлагает свои собственные наработки, которые уже были оценены экспертами и предпринимателями, рекомендующими его книгу как значимый источник по современным управленческим методам. Эти методы опираются на принципы, используемые в успешных зарубежных компаниях с мировым именем, и, основываясь на своем опыте, автор делится практическими рекомендациями по внедрению...

Книга, которую мы рассматриваем, посвящена важности взаимодействия между людьми и тому, как эффективная коммуникация может влиять на различные аспекты нашей жизни, включая отношения, разрешение конфликтов и личностное развитие. В самом начале авторы выделяют значение разговоров, подчеркивая, что коммуникация является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Они отмечают, что разговоры могут варьироваться от простых и непринужденных до сложных и эмоционально насыщенных, и правильное их ведение имеет решающее значение. Введение обсуждает, как многие люди избегают важного общения по причине страха, неуверенности или неготовности к открытому выражению своих мыслей и чувств. Это избегание может приводить к накоплению негативных эмоций и недоразумений, что, в свою очередь, может обострять конфликты и портить отношения. Авторы акцентируют внимание на том, что эмоции играют двоякую роль в коммуникациях — они могут стать как помощниками, так и препятствиями. В этом контексте книга предост...

Книга, которую анализируем, нацелена на владельцев и руководство малых и средних компаний с целью помочь им развивать и оптимизировать свой бизнес. Автор, основываясь на собственном опыте, делится важными принципами, которые, по его мнению, необходимы для создания успешного предприятия и эффективного управления его структурой. Вводная часть книги подчеркивает, что многие учебники по менеджменту далеки от практического применения. Они часто предлагают общие рекомендации, не учитывая уникальные потребности и особенности конкретного бизнеса. Это создает проблемы, так как недостаток конкретики может приводить к ошибкам в организации работы. Автор акцентирует внимание на том, что оптимальная организационная структура — это ключ к успешному развитию компании. Он предоставляет читателям инструменты для разработки плана, который позволит бизнесу расти, не требуя значительных изменений в организационной структуре. Основное внимание в книге уделяется концепции Value Focus Point (VFP), или точк...

Книга рассказывает о жизни и наследии Александра Васильевича Суворова, выдающегося русского полководца, чья биография и достижения занимают важное место в истории России. Суворов прославился не только как талантливый военачальник, но и как личность, олицетворяющая лучшие черты русского народа. Его жизненные принципы и подходы к организации военного дела нашли отражение в его борьбе за интересы Родины, что сделало его символом национальной гордости. Автор книги подчеркивает, что Суворову приписываются такие качества, как честность, жертвенность, вера в Бога, творческая смекалка и героический дух. Он рассматривал русскость не только через призму этнической принадлежности, но и через призму духовных и нравственных ценностей. По мнению Суворова, быть русским значило разделять его идеалы и стремления, что создало чувство единства среди разных народов, которые служили в его армии. Представляя наследие Суворова, книга также отмечает его популярность в обществе и подчеркивает важность его тр...

Книга исследует современные подходы к оценке и развитию управленческих кадров в контексте цифровых трансформаций и внедрения технологий искусственного интеллекта. Автор подчеркивает важность подготовки лидеров и специалистов к работе в условиях стремительных изменений, связанных с внедрением цифровых технологий. Для оценки готовности и потенциала сотрудников предлагается применять систему Extended DISC International, которая классифицирует поведение человека на основе четырех основных типов. Это позволяет глубже понять мотивацию и стиль работы индивидов. Ключевой компонент стратегий развития персонала, на примере компании Coca-Cola Hellenic, является Talent Management. Это система, ориентированная на выявление и развитие талантов внутри организации, включая индивидуальную оценку способностей работников и создание соответствующих обучающих программ. Также упоминается о том, что в ВШГУ РАНХиГС разрабатывается технология личностно-профессиональной диагностики, которая обеспечивает высоку...

Книга "100 уроков самбо для управленца", написанная Вениамином Шаевичем Кагановым и Вячеславом Владимировичем Летуновским, представляет собой уникальное соединение опыта российского национального вида спорта — самбо — с управленческими практиками. Введение к книге знакомит читателя с выдающимся человеком, посвятившим свою жизнь как спорту, так и науке, — Ильёй Романовичем Шегельманом. Он не только стал заслуженным тренером по самбо, но и добился значительных высот в научной сфере, занимая должность профессора и директора института, где способствовал развитию лесопромышленности. История Шегельмана начинается с его работы на заводе в городе Бобруйске. Параллельно с трудовой деятельностью он активно занимался спортом, что в дальнейшем сформировало его уникальный подход к управлению и обучению. Созданная им карельская школа самбо сделала вклад в спорт, вырастив тысячи учеников, среди которых были чемпионы мира и Европы. Его личные качества как учителя, ученого и тренера стали основой для ...

Книга представляет собой структурированное пособие по управлению для линейных руководителей и тех, кто стремится ими стать. В ней автор делится своим опытом и предоставляет практические инструменты, которые помогут руководителям отделов справляться с повседневными вызовами и достигать лучших результатов в своей работе. Основная цель книги — помочь руководителям успешно управлять своими командами, даже когда у них ограничены время и ресурсы. Автор начинается с выражения благодарности своим клиентам и первым читателям, которые вдохновили на написание этого материала. Она отмечает, что многие руководители испытывают трудности в управлении из-за нехватки времени и инструментов, и именно поэтому она решила предоставить им необходимые ресурсы и советы, основанные на опыте успешных лидеров и психологии поведения. Книга наполнена описаниями реальных ситуаций, которые были собраны из запросов со стороны руководителей. Эти примеры призваны продемонстрировать, как применяемые в книге инструмент...

Книга обсуждает важные вопросы, касающиеся управления человеческими ресурсами и развития человеческого капитала, а также государственную политику в области труда в Российской Федерации. Основные темы работы можно разбить на несколько ключевых аспектов. ### Человеческий капитал и его значение В книге рассматривается понятие человеческого капитала как совокупности знаний, навыков и способностей, которые способствуют повышению производительности труда и доходов. Это понятие охватывает не только экономические, но и социальные и психологические аспекты. Успех организаций теперь зависит от их способности мобилизовать потенциал работников и удовлетворять их потребности, что ведет к повышению производительности. Управление человеческими ресурсами (УП) претерпевает изменения, обусловленные глобальной конкуренцией, этикой бизнеса и экологической ответственностью. Специалисты в этой области становятся многопрофильными, а акцент смещается с урегулирования конфликтов на создание гармоничной и рав...