Юрий Викторович Синягин

Книга исследует современные подходы к оценке и развитию управленческих кадров в контексте цифровых трансформаций и внедрения технологий искусственного интеллекта. Автор подчеркивает важность подготовки лидеров и специалистов к работе в условиях стремительных изменений, связанных с внедрением цифровых технологий. Для оценки готовности и потенциала сотрудников предлагается применять систему Extended DISC International, которая классифицирует поведение человека на основе четырех основных типов. Это позволяет глубже понять мотивацию и стиль работы индивидов. Ключевой компонент стратегий развития персонала, на примере компании Coca-Cola Hellenic, является Talent Management. Это система, ориентированная на выявление и развитие талантов внутри организации, включая индивидуальную оценку способностей работников и создание соответствующих обучающих программ. Также упоминается о том, что в ВШГУ РАНХиГС разрабатывается технология личностно-профессиональной диагностики, которая обеспечивает высоку...