Владимир Спивак

Книга рассматривает различные аспекты менеджерских и мотивационных теорий, связанных с поведением людей в организации. Вначале описывается эволюция концепций управления персоналом, начиная с научного подхода Ф. Тейлора и заканчивая современными методами управления человеческими ресурсами. Различные концепции в области менеджмента объясняют поведение работников с различных точек зрения и классифицируются по различным признакам. Далее рассматривается мотивационные теории, которые помогают понять, что мотивирует работников в организации. Различаются позитивистский и негативистский подходы к мотивации, и отмечается важность понимания факторов, влияющих на поведение работников. Затем книга рассматривает аспекты мошенничества, самооправдания и саботажа на рабочем месте. Описываются условия, способствующие мошенничеству, методы предотвращения и различные формы саботажа. Приводится исторический пример саботажа в Англии XIX века. В дальнейшем изложении рассматриваются виды трудового поведени...

Книга об общем и индустриальном менеджменте Анри Файоля представляет собой практическое руководство по управлению организациями, в котором обсуждаются основные принципы управления персоналом. Один из ключевых моментов, подчеркнутых в отрывке, - это важность интеграции человеческого фактора в процессы управления. Автор указывает на значимость учета перемен в политической, экономической и технической сферах для разработки эффективных стратегий управления персоналом. Особое внимание уделяется влиянию качества персонала на успех бизнеса и необходимости совместной работы менеджеров организации и по персоналу. Обсуждаются современные подходы к пониманию и моделированию поведения сотрудников, а также важность развивающего управления персоналом. В контексте управления организацией как социально-психологической системы подчеркивается роль постоянного обновления знаний и квалификации для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда. Другой отрывок из книги рассматривает принципы управления...

Книга обсуждает важные вопросы, касающиеся управления человеческими ресурсами и развития человеческого капитала, а также государственную политику в области труда в Российской Федерации. Основные темы работы можно разбить на несколько ключевых аспектов. ### Человеческий капитал и его значение В книге рассматривается понятие человеческого капитала как совокупности знаний, навыков и способностей, которые способствуют повышению производительности труда и доходов. Это понятие охватывает не только экономические, но и социальные и психологические аспекты. Успех организаций теперь зависит от их способности мобилизовать потенциал работников и удовлетворять их потребности, что ведет к повышению производительности. Управление человеческими ресурсами (УП) претерпевает изменения, обусловленные глобальной конкуренцией, этикой бизнеса и экологической ответственностью. Специалисты в этой области становятся многопрофильными, а акцент смещается с урегулирования конфликтов на создание гармоничной и рав...