Аннотация
Книга об общем и индустриальном менеджменте Анри Файоля представляет собой практическое руководство по управлению организациями, в котором обсуждаются основные принципы управления персоналом. Один из ключевых моментов, подчеркнутых в отрывке, - это важность интеграции человеческого фактора в процессы управления. Автор указывает на значимость учета перемен в политической, экономической и технической сферах для разработки эффективных стратегий управления персоналом.
Особое внимание уделяется влиянию качества персонала на успех бизнеса и необходимости совместной работы менеджеров организации и по персоналу. Обсуждаются современные подходы к пониманию и моделированию поведения сотрудников, а также важность развивающего управления персоналом. В контексте управления организацией как социально-психологической системы подчеркивается роль постоянного обновления знаний и квалификации для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.
Другой отрывок из книги рассматривает принципы управления, предложенные Анри Файолем. В тексте обсуждаются принципы разделения труда, власти, дисциплины, единства распорядительства и руководства, подчинения интересов комманды общим, вознаграждения персонала, централизации, справедливости, стабильности состава персонала, инициативы, корпоративного духа. Эти принципы подкрепляются практическими примерами и объяснениями, демонстрируя, как они могут быть применены для успешного управления персоналом в организации.
Далее, в отрывке рассматриваются дополнительные правила и рекомендации, предложенные Питером Харриотом. Эти правила, такие как стремление к взаимному благу, уважительность, внимание к работникам, играют важную роль в создании благоприятной атмосферы в коллективе и повышении производительности. Подчеркивается важность индивидуального подхода к каждому сотруднику и поддержания доверительных отношений для успешного управления персоналом.
В последующих отрывках обсуждается инициирование изменений в организации, роль творчества и инноваций, а также важность управления процессом изменений для достижения успеха. Рассматриваются различные теории мотивации и их применение на практике управления персоналом. А также изучаются психологические аспекты взаимоотношений в коллективе и влияние манипулятивного и девиантного поведения на работу организации.
В целом, книга представляет собой ценный ресурс для менеджеров и специалистов по управлению персоналом, содержащий практические рекомендации и теоретические основы для эффективного управления персоналом и достижения успеха в бизнесе. Она помогает понять важность человеческого фактора в организации, развить необходимые навыки и навыки для управления персоналом и обеспечить эффективную работу коллектива.
