Александра Слепцова

Книга о поиске и найме кандидатов предлагает подробное руководство по проведению экспертизы вакансии и успешному подбору персонала. В первой части обсуждается процесс экспертизы вакансии, который начинается с составления детального описания работы, определения ключевых задач и целей должности, а также представления информации о компенсации и перспективах развития. Затем предлагается использовать структурированные формы для сбора информации о вакансии и создания портрета идеального кандидата, включая информацию о работе, образовании, навыках, возможностях для развития и вознаграждении. Далее автор обсуждает методы поиска кандидатов через личные контакты, подчеркивая их эффективность при правильной организации. Он рекомендует провести экспертизу вакансии, сформулировать требования и найти помощников для поиска кандидатов. Преимущества использования личных связей включают высокую скорость подбора и уменьшение рисков, однако есть и недостатки, такие как возможные моральные обязательства и...