Управление персоналом - стр. 11

Книга "Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях" отмечает значимость принятия решений о людях в бизнесе, особенно в современной среде. Автор подчеркивает необходимость умения выбирать сильных специалистов для обеспечения успеха организации. Важным аспектом является рост российских менеджеров и лидеров в условиях быстрых изменений в обществе и на рынке. Рассматривается процесс адаптации к новым ролевым моделям и программам обучения, а также отмечается ориентация на результат и способность принимать решения быстро. Основная идея заключается в том, что для успешного развития компании необходимо умение привлекать и развивать выдающихся сотрудников. Организации состоят из людей, поэтому ключевая роль руководителей заключается в правильном найме и удержании персонала, способного эффективно выполнять работу. Ошибка в выборе сотрудников может иметь негативные последствия для компании в долгосрочной перспективе. В книге предлагаются инструменты и методики для продуктивног...

Первый отрывок из книги говорит о важности основ и полноценной подготовке при вложении капитала в ресторанный бизнес. Автор подчеркивает необходимость учета концептуальных элементов, внутренней и внешней среды при разработке бизнес-плана. Он отмечает, что основная часть капиталовложений в ресторанном бизнесе должна быть направлена на создание и оснащение помещения, обучение персонала, а также на обеспечение эффективной деятельности заведения. Автор предупреждает о важности грамотного управления предприятием, разработке продуманного плана продвижения и подчеркивает, что успех в ресторанном бизнесе требует максимальных усилий, знаний, терпения и веры в успех. Приводится пример случая, когда бездумное принятие решений и отсутствие концепции привели к хаосу при строительстве ресторана. В заключение отрывка подчеркивается важность подробного продумывания множества аспектов при создании и управлении ресторанным бизнесом, чтобы достичь желаемого результата и прибыли. Во втором отрывке рассма...

В книге исследуется управленческий опыт и стратегия великого русского полководца Александра Суворова. Автор выражает благодарность за помощь в подготовке книги и подчеркивает значение образа Суворова как эталона русскости и эффективного управления. Суворов отличался стремительным и эффективным движением армии, который основывался на единстве и целостности боевых единиц, быстрой действенности и утверждении ясных целей. Он также отличался эмоциональным подходом к командованию, поддерживая своих подчиненных и вдохновляя их на победу. Автор подчеркивает наступательный настрой и системное мышление Суворова, а также его энергию, деятельность и способность эмоционально описывать боевые действия. Уникальный стиль письма полководца символизирует его образное и детальное представление о стратегии и тактике. Рассматривается также влияние Суворова на российскую культуру, его афоризмы, военные подвиги и образ полководца. Книга обсуждает важность развития стратегического и тактического глазомера у...

Отрывок из книги представляет собой изучение психологических механизмов защиты, с которыми могут столкнуться бизнесмены в профессиональной деятельности. Автор обсуждает различные способы защиты, такие как рационализация, проекция, изоляция и интроекция, которые могут помочь справиться со стрессом, но в то же время оказывают негативное влияние на личность и взаимоотношения. Рационализация представляет собой объяснение своих поступков логически обоснованными аргументами для сохранения самоуважения. Проекция включает в себя переложение собственных причин и ответственности на внешний мир. Изоляция и интроекция представляют собой отключение от неприятных эмоций и усвоение чужих убеждений соответственно. Подавляя свои эмоции и потребности, не развивая критическое мышление, человек рискует стать жертвой внутренних конфликтов и потерять самостоятельность. Понимание психологических защит позволяет бизнесменам осознавать возможные проблемы в своем поведении и принимать адекватные решения в дел...

Книга "Бизнес в стиле фанк" исследует роль эмоций в мире бизнеса, акцентируя внимание на эмоциональном интеллекте. Автор представляет различные точки зрения на значение эмоций в управлении компанией и привлечении персонала. В книге подробно рассматриваются мифы и реальная ценность эмоциональной компетентности, а также способы ее измерения и развития среди сотрудников. Исторический обзор демонстрирует, как понимание эмоций на рабочем месте эволюционировало со временем - от свободного выражения эмоций в средневековье до контроля и сдерживания в промышленной эпохе. С развитием бизнеса и изменениями в корпоративной культуре становится все более очевидным, что эмоции играют ключевую роль в успешном управлении организацией. Современные компании и руководители в России все больше обращают внимание на эмоциональный фактор в управлении персоналом. Понимание эмоциональных потребностей сотрудников помогает создать более эффективное рабочее окружение и удерживать талантливых специалистов. Развит...

Книга "Мотивационный хаос против структурированной системы, или Вместо введения" обсуждает важность формулы успеха команды, к которой относится стратегия действий и их результативность. Авторы высказывают гипотезу о том, что преобразование "круга лиц" в "команду" может значительно повысить результативность их совместных действий. Указывается, что важным компонентом успешного бизнеса на основе нематериальных активов является операционная эффективность процессов взаимодействия между людьми для достижения цели. Книга также обсуждает значимость цели для энергии команды и ее привлекательности. Цель должна быть привлекательной и способствовать достижению индивидуальных целей участников команды. Далее идет рассмотрение инструментов управления и лидерства, которые необходимы для создания результативной команды. Управление обеспечивает координацию действий для достижения общей цели, в то время как лидерство побуждает людей следовать общим ценностям. Описывается система результативного лидерст...

В книге о продажах автор поднимает важный вопрос о неправильном подходе к привлечению клиентов через предоставление скидок и распродаж. Он утверждает, что работа со скидками не приведет к успеху, поскольку основной причиной для покупки должно быть решение проблемы клиента, а не размер скидки. Автор также подчеркивает важность создания дополнительной ценности при продаже продуктов и услуг, а также призывает менеджеров по продажам работать профессионально, стремясь увеличить доходы компании. Позиционируя себя как опытного бизнес-тренера, автор обещает рассказать о техниках, способных помочь увеличить объемы продаж. Он подчеркивает, что важно постоянно применять эти техники для достижения конкретных результатов в бизнесе. В заключение отрывка автор представляет себя более подробно, делится своим опытом работы в сфере продаж и проведения тренингов, а также призывает читателей делиться книгой с друзьями и коллегами, если она окажется полезной. Предисловие книги также обсуждает важность пр...

Книга об эмоциональном лидерстве представляет собой исследование роли эмоционального интеллекта в успешном управлении коллективом и организацией. В предисловии поднимается важная концепция - способность лидера вызывать живой отклик в подчиненных, стимулировать их деятельность и готовность к действиям. Авторы считают, что эмоциональный интеллект играет ключевую роль в этом процессе, поскольку он позволяет лидеру создавать положительные эмоциональные реакции у своей команды. В книге описывается модель эмоционального лидерства, основанная на знаниях из нейробиологии и психологии. Авторы приводят примеры успешных лидеров, способных создать эмоционально благоприятную обстановку в организации, стимулирующую креативность и повышающую производительность. Также описывается важность эмоционального лидерства в кризисных ситуациях, где способность лидера вдохновлять и поддерживать свою команду может быть решающей. Книга обсуждает влияние эмоционального лидерства на организации и предлагает идеи ...