Управление персоналом - стр. 8

Книга "Immunity to Change" Роберта Кигана и Лисы Ласков Лахей представляет собой ценный ресурс, который помогает людям и организациям понять и преодолеть их нежелание меняться. Она основана на примерах из реальной жизни, в том числе на ситуации с пациентами, которые не готовы менять свои привычки даже в критических ситуациях. Авторы рассматривают проблемы, связанные с нежеланием меняться как личностного, так и организационного характера. Книга призывает людей активно работать над своим иммунитетом к изменениям, понимать свои собственные механизмы сопротивления переменам и разрабатывать конкретные шаги для преодоления этого сопротивления. Она подчеркивает важность понимания собственных программ мышления и поведения, и призывает к ответственности за свое личностное развитие. Важными моментами из книги являются обсуждение комплексности сознания человека и его влияния на эффективность работы в организации. Авторы предлагают концепцию трех уровней комплексности сознания и проводят анализ ...

Книга рассматривает влияние индивидуальных особенностей личности на успех в бизнесе. Доктор Лора Морган Робертс проводит презентацию, где обсуждает баланс между работой и жизнью, а также выявляет парадокс "Сверхзагруженные, но не занятые" и "Вовлеченные и воодушевленные". Она предлагает инструменты для привлечения сотрудников к определению целей, создания новой корпоративной культуры и стимулирования конструктивных обсуждений. Ключевой момент книги - создание позитивной организации, где сотрудники будут превзойти ожидания и получать удовлетворение от работы. Автор предлагает подходы и примеры для улучшения корпоративной культуры и интеграции противоположных свойств для успешного функционирования организации. В книге содержатся упражнения, опросники и вопросы для читателя, чтобы помочь им понять ключевые моменты и применить их на практике. Особое внимание уделено роли лидера в создании единства среди сотрудников и формировании корпоративной культуры. Альберто Вайсер рассказывает о цел...

Книга рассматривает методологию Ицхака Калдерона Адизеса, сосредоточенную на построении хороших деловых отношений, сохранении человеческих взаимоотношений, управлении стрессом и конфликтами, а также на искусстве управления людьми без утраты человечности. Важной частью методологии исследования Адизеса является концепция совещаний, которые оказывают влияние на культуру организации и помогают принимать правильные решения. Предисловия книги подчеркивают значение проведения совещаний с использованием системного подхода, который способствует успешному управлению и решению проблем. Методы и инструменты, представленные в книге, основаны на опыте работы Института Адизеса и специалистов в области организации совещаний. Важность совещаний в создании культуры доверия и уважения, в выборе оптимальных решений и в реализации действий также подчеркнута. Авторы также обсуждают проблемы, с которыми сталкиваются участники совещаний, когда процесс становится изнурительным из-за недостатка эффективности.

Книга "Заряженные на результат" от Neel Doshi и Lindsay McGregor представляет собой научный подход к созданию высокоэффективной корпоративной культуры. Авторы исследовали различные компании и посмотрели, что делает их успешными. Они выделили ключевые мотивации работников, которые влияют на производительность - это игра, цель и реализация потенциала. Влияние этих мотиваций приводит к повышению производительности, в то время как эмоциональное напряжение, экономическое давление и инерция могут ее ухудшить. Книга также описывает два вида эффективности - тактическую и адаптивную, и подчеркивает необходимость балансировать их для успеха компании. Авторы предлагают стратегию создания эффективной корпоративной культуры, начиная с анализа абсолютной мотивации работников. Они предлагают инструменты для выявления сильных и слабых сторон корпоративной культуры, а также советы по управлению стилем руководства, созданию подходящих рабочих мест, формированию ценностей компании и управлению системой ...

Книга "Who: The A Method for Hiring" предлагает новый подход к найму сотрудников, отказываясь от традиционного "вуду-рекрутинга", основанного на интуиции. Авторы обсуждают когнитивные искажения, которые могут привести к ошибкам при выборе персонала, такие как эвристика доступности и эффект знакомства с объектом. Проиллюстрированы проблемы, когда работодатель выбирает кандидата, опираясь на свои предпочтения, которые могут быть искажены. В книге предлагается использовать A-метод, который представляет собой систему анализа объективных сигналов из прошлого для принятия мудрого решения при найме сотрудников. Авторы призывают к переосмыслению роли интуиции в найме и предлагают аналитический подход, основанный на данных. Инструменты и трюки, представленные в книге, помогут работодателям нанимать лишь лучших сотрудников и постоянно совершенствовать процессы рекрутинга. Кроме того, книга акцентирует внимание на важности выбора правильных сотрудников для успеха компании. Проблемы некомпетентн...

Книга "Софт за 30 дней" написана авторами Кеном Швабером и Джеффом Сазерлендом, которые делятся своим опытом работы в индустрии программного обеспечения. Они предлагают метод разработки программного продукта, который помог улучшить программные продукты многим организациям. Книга адресована лидерам компаний, которые хотят улучшить качество программного обеспечения и уменьшить затраты. В первом разделе книги авторы обсуждают возможность создания программного обеспечения за 30 дней. Они утверждают, что индустрия ПО уже улучшила свои методы и результаты, и предлагают свой подход для успешной разработки программного продукта. Показывается, что предсказуемость и надежность в разработке программного обеспечения являются проблемой из-за изменяющихся требований и неопределенности. Авторы приводят пример компании PTC, которая столкнулась с проблемами предиктивного процесса в разработке ПО. Для улучшения ситуации был предложен новый метод полуитеративной разработки, который позволяет добавлять ...

Книга "Открытое мышление" призывает людей увидеть новые возможности и не поддаваться стереотипам, чтобы достичь успеха. Открытое мышление предполагает осознанный подход к жизни, обучение и развитие себя, нахождение потенциала и его использование в нужных ситуациях. Лидеры, применяющие открытое мышление, строят новые отношения в команде и с сотрудниками, стараясь вовлечь каждого в процесс. Пример успешной имплементации открытого мышления приводится через арену "Мэдисон-сквер-гарден" в Нью-Йорке, где сервис заметно улучшился после устранения различий сотрудников. Отрывок также рассказывает о старшем сержанте Чипе Хате, который возглавляет штурмовую группу полиции в Канзас-Сити. Он и его команда проводят опасное задержание подозреваемых наркоторговцев, где обнаруживают множество детей. При этом офицер Боб Эванс проявляет заботу, готовя детскую смесь для младенцев, что меняет атмосферу и помогает успешно завершить задание. Чип Хат вырос в сложных условиях, что повлияло на его жизненный в...

Книга рассматривает тему сотрудничества как ключевого фактора успеха в современном мире. В отрывке приводятся примеры успешного решения проблемы в театральной сфере благодаря командной работе, что подчеркивает важность объединения усилий. Автор подчеркивает, что коллективные усилия могут привести к большему успеху, чем индивидуальные достижения, и приводит примеры успешного сотрудничества в бизнесе и политике. Также автор обращает внимание на эволюцию культуры, где командная работа становится все более важной и признанным фактом успеха. Он отмечает изменения в понимании значения сотрудничества в современном обществе, переходя от фокуса на индивидуальные достижения к пониманию важности работы в команде. Интернет и современные технологии расширили возможности коллективной работы и сотрудничества, что способствует более эффективному решению проблем и разработке новых продуктов. Отрывок также подчеркивает важность уважения, доверия, сотрудничества и привычки к командной работе, а также а...

Книга описывает Safari Books Online как виртуальную библиотеку, которая является основным источником информации для профессионалов в области технологий и бизнеса. Это место, где можно найти информацию от ведущих специалистов, издательств и авторов по различным темам, включая веб-дизайн, разработку программного обеспечения и бизнес. Существуют различные продукты и тарифы для организаций и частных лиц. Далее в книге авторы выражают благодарность за помощь и поддержку, которые они получили в процессе написания книги "Философия DevOps. Искусство управления ИТ". Они благодарят различных людей, организации и своих близких за поддержку и вдохновение. Редактору, издательству O'Reilly, участникам исследований, техническим рецензентам, семье, друзьям и коллегам уделено особое внимание в благодарностях. В книге также представлена концепция devops как культурного движения, которое изменяет отношение людей к работе и результатам. Devops способствует формированию эффективных бизнес-процессов, уско...

Книга обсуждает важность качественного и непрерывного образования, особенно в дошкольном возрасте. Автор подробно описывает цели и стандарты дошкольного образования, а также выделяет профессиональные требования к педагогам. Особое внимание уделяется значимости профессиональной компетентности и высоким стандартам, которые педагоги должны придерживаться. Текст также подчеркивает важность профессионального стандарта "Педагог" и его требования к работе с детьми дошкольного возраста. Обсуждаются методическая поддержка и самооценка профессиональной компетентности, как ключевые аспекты повышения качества образования. В книге также упоминается важность дополнительного профессионального образования педагогов и рассматриваются способы его реализации. Большое внимание уделяется компетенциям в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и их роли в педагогической деятельности. Автор подытоживает, что для успешной работы педагога профессионала необходимы мобильность, ответственность и...

В данной книге обсуждается важность модернизации и управления дошкольным образованием в контексте изменений законодательства. Один из ключевых аспектов - создание прочных основ для социально-экономического и духовного развития страны через различные уровни образования, включая дошкольное образование. Дошкольное образование рассматривается как первый уровень общего образования, имеющий свои уникальные цели, такие как охрана здоровья детей, обеспечение равных возможностей и создание благоприятной среды для развития. Основными принципами функционирования дошкольного образования являются индивидуализация, сотрудничество детей и взрослых, учет возраста и этнокультурной ситуации. Отдельное внимание уделено проблеме нарушений в обработке персональных данных детей на сайтах образовательных организаций. Роскомнадзор указывает на необходимость соблюдения законодательства по использованию фотоизображений детей без их согласия и рекомендует проводить предварительную согласованность использования...

Книга описывает изменения, которые произошли в системе дошкольного образования в России в связи с введением федерального государственного образовательного стандарта и новых нормативных актов. Особое внимание уделяется управлению дошкольными образовательными организациями, где руководитель совместно с педагогическим коллективом определяет цели, задачи, анализирует результаты и проводит контрольно-диагностическую деятельность. Управление по результатам предполагает использование всех ресурсов для достижения целей и участие всех членов коллектива. Руководитель должен уметь создавать атмосферу уважения и доверия в коллективе, а также заниматься информационным обеспечением, анализом, планированием, контролем и коррекцией. Контрольная деятельность играет важную роль в повышении качества образовательной работы, поэтому руководитель должен постоянно совершенствовать внутренний контроль в организации. Технология управления по результатам широко используется для улучшения качества образовательн...

Книга "Станьте лучшим из возможных" представляет собой руководство по применению принципов и философии Шаолиньского монастыря в бизнесе и управлении. Она описывает принципы мудрости и внутреннего равновесия, которые помогут руководителям действовать успешно в современном мире. Мастера Шаолиня используют тренировки, чтобы преодолеть свои страхи и комплексы, что может быть применено не только в боевых ситуациях, но и в повседневной жизни. В книге подчеркивается важность усиления Ци, баланса тела, разума и духа, а также позитивного душевно-эмоционального настроя для достижения успеха и мудрого управления. Руководитель, применяющий принципы Шаолиня, должен следить за внутренними состояниями, избегая эффекта отката назад и стремясь к постоянному совершенствованию. Отрывок предлагает читателю пройти тест на энергетический уровень, чтобы определить, насколько он умеет оптимально использовать свои энергетические ресурсы. В зависимости от результатов теста, читателю предлагаются рекомендации ...

Отрывок из книги обращается к важному аспекту управления - эффективному использованию власти руководителем. Упоминается опасность коррупции среди управленцев, которые могут злоупотреблять своим положением ради личной выгоды. Для успешного руководителя власть - это инструмент, который нужно правильно использовать. Вначале необходимо найти и осознать свою власть, как она может быть применена для улучшения работы и достижения целей организации. Следующий шаг - демонстрировать власть, чтобы создать впечатление у подчиненных о вашей компетентности и способности принимать решения. Важно также делиться властью с нижестоящими сотрудниками, доверяя им выполнение определенных задач и принимая их мнение в расчет. Таким образом, каждый сотрудник чувствует себя важным для общего успеха организации и более мотивирован работать. Также отмечается важность принятия масштабных решений, которые затрагивают всю организацию, и доверия сотрудникам в решении мелких ежедневных задач. Руководитель должен ум...

Книга "Поколение Z на работе" авторства Дэвида Стиллмана посвящена изучению и анализу нового поколения молодежи - поколения Z, родившихся в 1990-2000 годах, которые только вступают на рынок труда. Автор проводит сравнение этого поколения с предыдущими и выделяет семь ключевых отличий. Цель книги - помочь работодателям понять, как эффективно взаимодействовать и мотивировать представителей поколения Z. В книге акцент делается на необходимости построения конструктивного диалога между разными поколениями, чтобы успешно интегрировать новое поколение на рабочее место. Автор отмечает важность помощи и поддержки со стороны взрослых наставников для молодых специалистов, активно участвующих в коллаборации и творчестве. Различные стратегии взаимодействия и понимания разных поколений на рабочем месте также рассматриваются. В предисловии книги автор исследует влияние поколения Z на рынок труда, отмечая его отличия от предыдущих поколений, таких как беби-бумеры и миллениалы. Поколение Z характериз...

Книга рассматривает ключевые аспекты рынка труда, начиная с целевых групп на рынке и его структуры, и заканчивая влиянием рыночной экономики на миграцию рабочей силы, изменения образования и выбор профессии. Она обсуждает причины увольнения работников, как со стороны работодателя, так и работника, включая несоответствие квалификации, возрастные проблемы, и личные мотивы. Важно отметить, что рыночная экономика требует от предприятий правильно организовывать процессы производства и эффективно использовать человеческий капитал. Далее отрывок описывает методологию построения кадрового бизнеса в условиях социально-экономических изменений, произошедших в России. В результате антикризисных реформ система государственного управления развалилась, и ввиду перехода к рыночным отношениям появилось много новых профессий. Однако, большинство новых специалистов оказались малоэффективными из-за недостаточной практической подготовки. Введение частных агентств занятости привело к развитию кадрового биз...