Управление персоналом - стр. 7

Книга рассматривает тему сотрудничества как ключевого фактора успеха в современном мире. В отрывке приводятся примеры успешного решения проблемы в театральной сфере благодаря командной работе, что подчеркивает важность объединения усилий. Автор подчеркивает, что коллективные усилия могут привести к большему успеху, чем индивидуальные достижения, и приводит примеры успешного сотрудничества в бизнесе и политике. Также автор обращает внимание на эволюцию культуры, где командная работа становится все более важной и признанным фактом успеха. Он отмечает изменения в понимании значения сотрудничества в современном обществе, переходя от фокуса на индивидуальные достижения к пониманию важности работы в команде. Интернет и современные технологии расширили возможности коллективной работы и сотрудничества, что способствует более эффективному решению проблем и разработке новых продуктов. Отрывок также подчеркивает важность уважения, доверия, сотрудничества и привычки к командной работе, а также а...

Книга описывает Safari Books Online как виртуальную библиотеку, которая является основным источником информации для профессионалов в области технологий и бизнеса. Это место, где можно найти информацию от ведущих специалистов, издательств и авторов по различным темам, включая веб-дизайн, разработку программного обеспечения и бизнес. Существуют различные продукты и тарифы для организаций и частных лиц. Далее в книге авторы выражают благодарность за помощь и поддержку, которые они получили в процессе написания книги "Философия DevOps. Искусство управления ИТ". Они благодарят различных людей, организации и своих близких за поддержку и вдохновение. Редактору, издательству O'Reilly, участникам исследований, техническим рецензентам, семье, друзьям и коллегам уделено особое внимание в благодарностях. В книге также представлена концепция devops как культурного движения, которое изменяет отношение людей к работе и результатам. Devops способствует формированию эффективных бизнес-процессов, уско...

Книга обсуждает важность качественного и непрерывного образования, особенно в дошкольном возрасте. Автор подробно описывает цели и стандарты дошкольного образования, а также выделяет профессиональные требования к педагогам. Особое внимание уделяется значимости профессиональной компетентности и высоким стандартам, которые педагоги должны придерживаться. Текст также подчеркивает важность профессионального стандарта "Педагог" и его требования к работе с детьми дошкольного возраста. Обсуждаются методическая поддержка и самооценка профессиональной компетентности, как ключевые аспекты повышения качества образования. В книге также упоминается важность дополнительного профессионального образования педагогов и рассматриваются способы его реализации. Большое внимание уделяется компетенциям в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и их роли в педагогической деятельности. Автор подытоживает, что для успешной работы педагога профессионала необходимы мобильность, ответственность и...

В данной книге обсуждается важность модернизации и управления дошкольным образованием в контексте изменений законодательства. Один из ключевых аспектов - создание прочных основ для социально-экономического и духовного развития страны через различные уровни образования, включая дошкольное образование. Дошкольное образование рассматривается как первый уровень общего образования, имеющий свои уникальные цели, такие как охрана здоровья детей, обеспечение равных возможностей и создание благоприятной среды для развития. Основными принципами функционирования дошкольного образования являются индивидуализация, сотрудничество детей и взрослых, учет возраста и этнокультурной ситуации. Отдельное внимание уделено проблеме нарушений в обработке персональных данных детей на сайтах образовательных организаций. Роскомнадзор указывает на необходимость соблюдения законодательства по использованию фотоизображений детей без их согласия и рекомендует проводить предварительную согласованность использования...

Книга описывает изменения, которые произошли в системе дошкольного образования в России в связи с введением федерального государственного образовательного стандарта и новых нормативных актов. Особое внимание уделяется управлению дошкольными образовательными организациями, где руководитель совместно с педагогическим коллективом определяет цели, задачи, анализирует результаты и проводит контрольно-диагностическую деятельность. Управление по результатам предполагает использование всех ресурсов для достижения целей и участие всех членов коллектива. Руководитель должен уметь создавать атмосферу уважения и доверия в коллективе, а также заниматься информационным обеспечением, анализом, планированием, контролем и коррекцией. Контрольная деятельность играет важную роль в повышении качества образовательной работы, поэтому руководитель должен постоянно совершенствовать внутренний контроль в организации. Технология управления по результатам широко используется для улучшения качества образовательн...

Книга "Станьте лучшим из возможных" представляет собой руководство по применению принципов и философии Шаолиньского монастыря в бизнесе и управлении. Она описывает принципы мудрости и внутреннего равновесия, которые помогут руководителям действовать успешно в современном мире. Мастера Шаолиня используют тренировки, чтобы преодолеть свои страхи и комплексы, что может быть применено не только в боевых ситуациях, но и в повседневной жизни. В книге подчеркивается важность усиления Ци, баланса тела, разума и духа, а также позитивного душевно-эмоционального настроя для достижения успеха и мудрого управления. Руководитель, применяющий принципы Шаолиня, должен следить за внутренними состояниями, избегая эффекта отката назад и стремясь к постоянному совершенствованию. Отрывок предлагает читателю пройти тест на энергетический уровень, чтобы определить, насколько он умеет оптимально использовать свои энергетические ресурсы. В зависимости от результатов теста, читателю предлагаются рекомендации ...

Отрывок из книги обращается к важному аспекту управления - эффективному использованию власти руководителем. Упоминается опасность коррупции среди управленцев, которые могут злоупотреблять своим положением ради личной выгоды. Для успешного руководителя власть - это инструмент, который нужно правильно использовать. Вначале необходимо найти и осознать свою власть, как она может быть применена для улучшения работы и достижения целей организации. Следующий шаг - демонстрировать власть, чтобы создать впечатление у подчиненных о вашей компетентности и способности принимать решения. Важно также делиться властью с нижестоящими сотрудниками, доверяя им выполнение определенных задач и принимая их мнение в расчет. Таким образом, каждый сотрудник чувствует себя важным для общего успеха организации и более мотивирован работать. Также отмечается важность принятия масштабных решений, которые затрагивают всю организацию, и доверия сотрудникам в решении мелких ежедневных задач. Руководитель должен ум...

Книга "Поколение Z на работе" авторства Дэвида Стиллмана посвящена изучению и анализу нового поколения молодежи - поколения Z, родившихся в 1990-2000 годах, которые только вступают на рынок труда. Автор проводит сравнение этого поколения с предыдущими и выделяет семь ключевых отличий. Цель книги - помочь работодателям понять, как эффективно взаимодействовать и мотивировать представителей поколения Z. В книге акцент делается на необходимости построения конструктивного диалога между разными поколениями, чтобы успешно интегрировать новое поколение на рабочее место. Автор отмечает важность помощи и поддержки со стороны взрослых наставников для молодых специалистов, активно участвующих в коллаборации и творчестве. Различные стратегии взаимодействия и понимания разных поколений на рабочем месте также рассматриваются. В предисловии книги автор исследует влияние поколения Z на рынок труда, отмечая его отличия от предыдущих поколений, таких как беби-бумеры и миллениалы. Поколение Z характериз...

Книга рассматривает ключевые аспекты рынка труда, начиная с целевых групп на рынке и его структуры, и заканчивая влиянием рыночной экономики на миграцию рабочей силы, изменения образования и выбор профессии. Она обсуждает причины увольнения работников, как со стороны работодателя, так и работника, включая несоответствие квалификации, возрастные проблемы, и личные мотивы. Важно отметить, что рыночная экономика требует от предприятий правильно организовывать процессы производства и эффективно использовать человеческий капитал. Далее отрывок описывает методологию построения кадрового бизнеса в условиях социально-экономических изменений, произошедших в России. В результате антикризисных реформ система государственного управления развалилась, и ввиду перехода к рыночным отношениям появилось много новых профессий. Однако, большинство новых специалистов оказались малоэффективными из-за недостаточной практической подготовки. Введение частных агентств занятости привело к развитию кадрового биз...

Книга "Корпоративное обучение для цифрового мира" представляет собой пионерное издание, направленное на формирование единого понятийного поля современных технологий корпоративного обучения. В книге описываются передовые подходы и методы в этой области, включая важность адаптации корпоративных университетов к требованиям цифрового мира. Ключевой момент книги - переход от управления процессом обучения к управлению образовательным опытом сотрудников через различные каналы получения знаний и навыков. В книге представлена структура словаря в алфавитном порядке, где каждая статья соответствует определенному понятию в области корпоративного обучения. Также обсуждаются стратегии использования адаптивного обучения, базирующегося на анализе данных и позволяющего индивидуализировать процесс обучения для каждого учащегося. Примеры платформ и методов адаптивного обучения также приводятся в книге. Дополнительно, в отрывке рассматривается концепция дополненной виртуальности и реальности, важные эле...

Книга представляет собой обзор китайского, японского и корейского стилей управления, с акцентом на влияние конфуцианства, даосизма и буддизма на культуру и бизнес-практики этого региона. Автор анализирует методы управления в компаниях, представляет примеры ведения бизнеса в разных странах и объясняет, какие философские и культурные принципы влияют на принятие решений руководителями. Сравнивая западные и восточные методы управления, автор отмечает, что многие руководители азиатских компаний интегрируют и адаптируют оба подхода. В книге рассматриваются культурные особенности, искусство управления по Сунь-цзы, японский и корейский стили управления, а также их сравнение. Автор приходит к выводу, что азиатский менеджмент, хоть и имеет свои особенности, в целом не сильно отличается от западного стиля управления. В особенности обсуждается влияние конфуцианства и даосизма на современный китайский стиль управления. Конфуцианские принципы включают стратегическое планирование, этическое поведен...

Книга "Эпоха противоречий" описывает современный мир, где global businesses и технологический прогресс требуют повышенной эффективности труда. Глобальная конкуренция и изменения в обществе приводят к вызовам для компаний, которым необходимо управлять ресурсами и решать социальные и экологические проблемы. Автор подчеркивает значимость взаимодействия культур и понимания друг друга, а также выражает оптимизм относительно будущего, основанного на конструктивном диалоге и обмене знаниями. Основной тезис книги заключается в идее эпохи противоречий, в которой старое уже не существует, но новое еще не сформировалось. Необходимость изменений в управлении компаниями, которые основаны на обучении, инновациях и адаптации, выделяется как ключевой момент. В этом контексте обсуждается переработанное издание книги "Пятая дисциплина", в которой автор рассказывает о встречах с профессионалами, применяющими принципы организационного обучения. Важность коллективного опыта и корпоративного духа также отм...

Отрывок из книги обсуждает важность профессионального становления и мотивации студентов для успешного формирования профессионала. В тексте подчеркивается, что соответствие мотивационных установок личности выбранной профессии играет ключевую роль. Рассматривается мотивационная структура профессионального становления, которая включает мотивы выбора профессии, учебного заведения, учебной и будущей профессиональной деятельности. Авторы обращают внимание на понятия профессионального самоопределения и развития, подчеркивая важность взаимодействия человека и профессии. Описывается профессиональное развитие как изменение психики в процессе освоения профессиональных видов деятельности. Особое внимание уделяется мотивации, рассматриваемой как иерархическая система побуждений, включающая призвание, намерения, потребности, склонности и ценностные ориентации. Далее отрывок обсуждает влияние имплицитных теорий интеллекта и личности на цели обучения студентов. Упоминается, что студенты, придерживаю...

Учебник "Система оценки персонала в организации" представляет собой основополагающий материал по оценке труда сотрудников в рамках современной практики управления персоналом. В предисловии к учебнику подчеркивается важность оценки труда для измерения результатов, профессионализма и потенциала работников в контексте стратегических задач организации. Основная цель учебника - обучить студентов основам оценки персонала в системе управления организацией, включая проведение оценочных процедур и правовые аспекты оценки персонала. Студентам предлагается изучить основы и место трудового потенциала в управлении персоналом, умение анализировать трудовую деятельность сотрудников, работу с соответствующими документами и применение современных методик оценки персонала. Успешное изучение учебного материала должно сформировать у студентов понятийный аппарат в области оценки персонала, навыки использования инструментов оценки для решения практических задач и основные технологии оценки. Кроме того, уч...

Книга "Действительно ли вы лидер, ориентированный на сотрудничество?" рассматривает пример компании Salesforce.com, где использование социальной технологии привело к более тесным связям между руководителями и сотрудниками. Генеральный директор Марк Бениофф внедрил приложение Chatter, похожее на социальную сеть Facebook, чтобы стимулировать более открытое общение и участие всех сотрудников в жизни компании. Это помогло улучшить коммуникацию, повысить вовлеченность сотрудников и создать более вдохновляющую атмосферу внутри организации. Книга также подчеркивает важность сотрудничества в современном бизнесе и необходимость для лидеров быть способными объединять людей и идеи, привлекать разнообразные таланты, управлять командой эффективно и избегать тупиковых ситуаций. Авторы предлагают тактики и стратегии успешных руководителей, которые помогли им создать коллаборативную культуру в своих организациях. Книга также акцентирует внимание на необходимости постоянного развития руководителей и ...

Книга "Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами" авторства Юргена Аппело представляет собой исследование темы Agile-менеджмента, лидерства и управления командами. В начале отрывка содержится информация о книге, ее копирайте и ISBN, а также благодарность Раулю за долгие годы совместной работы, что может указывать на важность коллегиальной поддержки в команде. Отрывок представлен в виде введения в структуру и содержание книги о Менеджменте 3.0, где автор предлагает шесть углов зрения на команды и организации. В книге обсуждаются гибкие методологии разработки программного обеспечения, теория сложности и шесть компонентов модели Менеджмента 3.0. Каждый компонент рассматривается как теоретически, так и практически, с упором на облегчение рабочего процесса, развитие навыков и улучшение эффективности команд. Отдельное внимание уделено использованию метафор для облегчения понимания абстрактных концепций. Автор также рассматривает тему гибкого подхода к управлению и разработке, отка...