Управление персоналом - стр. 7

Книга "Корпоративное обучение для цифрового мира" представляет собой пионерное издание, направленное на формирование единого понятийного поля современных технологий корпоративного обучения. В книге описываются передовые подходы и методы в этой области, включая важность адаптации корпоративных университетов к требованиям цифрового мира. Ключевой момент книги - переход от управления процессом обучения к управлению образовательным опытом сотрудников через различные каналы получения знаний и навыков. В книге представлена структура словаря в алфавитном порядке, где каждая статья соответствует определенному понятию в области корпоративного обучения. Также обсуждаются стратегии использования адаптивного обучения, базирующегося на анализе данных и позволяющего индивидуализировать процесс обучения для каждого учащегося. Примеры платформ и методов адаптивного обучения также приводятся в книге. Дополнительно, в отрывке рассматривается концепция дополненной виртуальности и реальности, важные эле...

Книга представляет собой обзор китайского, японского и корейского стилей управления, с акцентом на влияние конфуцианства, даосизма и буддизма на культуру и бизнес-практики этого региона. Автор анализирует методы управления в компаниях, представляет примеры ведения бизнеса в разных странах и объясняет, какие философские и культурные принципы влияют на принятие решений руководителями. Сравнивая западные и восточные методы управления, автор отмечает, что многие руководители азиатских компаний интегрируют и адаптируют оба подхода. В книге рассматриваются культурные особенности, искусство управления по Сунь-цзы, японский и корейский стили управления, а также их сравнение. Автор приходит к выводу, что азиатский менеджмент, хоть и имеет свои особенности, в целом не сильно отличается от западного стиля управления. В особенности обсуждается влияние конфуцианства и даосизма на современный китайский стиль управления. Конфуцианские принципы включают стратегическое планирование, этическое поведен...

Книга "Эпоха противоречий" описывает современный мир, где global businesses и технологический прогресс требуют повышенной эффективности труда. Глобальная конкуренция и изменения в обществе приводят к вызовам для компаний, которым необходимо управлять ресурсами и решать социальные и экологические проблемы. Автор подчеркивает значимость взаимодействия культур и понимания друг друга, а также выражает оптимизм относительно будущего, основанного на конструктивном диалоге и обмене знаниями. Основной тезис книги заключается в идее эпохи противоречий, в которой старое уже не существует, но новое еще не сформировалось. Необходимость изменений в управлении компаниями, которые основаны на обучении, инновациях и адаптации, выделяется как ключевой момент. В этом контексте обсуждается переработанное издание книги "Пятая дисциплина", в которой автор рассказывает о встречах с профессионалами, применяющими принципы организационного обучения. Важность коллективного опыта и корпоративного духа также отм...

Отрывок из книги обсуждает важность профессионального становления и мотивации студентов для успешного формирования профессионала. В тексте подчеркивается, что соответствие мотивационных установок личности выбранной профессии играет ключевую роль. Рассматривается мотивационная структура профессионального становления, которая включает мотивы выбора профессии, учебного заведения, учебной и будущей профессиональной деятельности. Авторы обращают внимание на понятия профессионального самоопределения и развития, подчеркивая важность взаимодействия человека и профессии. Описывается профессиональное развитие как изменение психики в процессе освоения профессиональных видов деятельности. Особое внимание уделяется мотивации, рассматриваемой как иерархическая система побуждений, включающая призвание, намерения, потребности, склонности и ценностные ориентации. Далее отрывок обсуждает влияние имплицитных теорий интеллекта и личности на цели обучения студентов. Упоминается, что студенты, придерживаю...

Учебник "Система оценки персонала в организации" представляет собой основополагающий материал по оценке труда сотрудников в рамках современной практики управления персоналом. В предисловии к учебнику подчеркивается важность оценки труда для измерения результатов, профессионализма и потенциала работников в контексте стратегических задач организации. Основная цель учебника - обучить студентов основам оценки персонала в системе управления организацией, включая проведение оценочных процедур и правовые аспекты оценки персонала. Студентам предлагается изучить основы и место трудового потенциала в управлении персоналом, умение анализировать трудовую деятельность сотрудников, работу с соответствующими документами и применение современных методик оценки персонала. Успешное изучение учебного материала должно сформировать у студентов понятийный аппарат в области оценки персонала, навыки использования инструментов оценки для решения практических задач и основные технологии оценки. Кроме того, уч...

Книга "Действительно ли вы лидер, ориентированный на сотрудничество?" рассматривает пример компании Salesforce.com, где использование социальной технологии привело к более тесным связям между руководителями и сотрудниками. Генеральный директор Марк Бениофф внедрил приложение Chatter, похожее на социальную сеть Facebook, чтобы стимулировать более открытое общение и участие всех сотрудников в жизни компании. Это помогло улучшить коммуникацию, повысить вовлеченность сотрудников и создать более вдохновляющую атмосферу внутри организации. Книга также подчеркивает важность сотрудничества в современном бизнесе и необходимость для лидеров быть способными объединять людей и идеи, привлекать разнообразные таланты, управлять командой эффективно и избегать тупиковых ситуаций. Авторы предлагают тактики и стратегии успешных руководителей, которые помогли им создать коллаборативную культуру в своих организациях. Книга также акцентирует внимание на необходимости постоянного развития руководителей и ...

Книга "Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами" авторства Юргена Аппело представляет собой исследование темы Agile-менеджмента, лидерства и управления командами. В начале отрывка содержится информация о книге, ее копирайте и ISBN, а также благодарность Раулю за долгие годы совместной работы, что может указывать на важность коллегиальной поддержки в команде. Отрывок представлен в виде введения в структуру и содержание книги о Менеджменте 3.0, где автор предлагает шесть углов зрения на команды и организации. В книге обсуждаются гибкие методологии разработки программного обеспечения, теория сложности и шесть компонентов модели Менеджмента 3.0. Каждый компонент рассматривается как теоретически, так и практически, с упором на облегчение рабочего процесса, развитие навыков и улучшение эффективности команд. Отдельное внимание уделено использованию метафор для облегчения понимания абстрактных концепций. Автор также рассматривает тему гибкого подхода к управлению и разработке, отка...

Книга "Successful People Skills in a Week" авторства Кристины Харви представляет собой руководство по развитию навыков работы с людьми и созданию позитивного отношения к жизни. В начале книги автор обращается к читателю о важности умения общаться с людьми и работать над собой для достижения успеха. Раздел "Отношение, которое мотивирует" подчеркивает важность позитивности, благодарности и самооценки для достижения целей. Автор объясняет, как поддержка и мотивация через позитивные слова и действия могут повлиять на окружающих. В отрывке о "Благодарности" автор рассматривает влияние позитивного настроя, благодарности и повышенной самооценки на результаты деятельности. Он призывает быть благодарными за хорошее, что есть вокруг, и использовать положительные мысли для достижения целей. Автор подчеркивает важность позитивной обратной связи и улучшения самооценки для успешного взаимодействия с окружающими. Заключительные рекомендации включают в себя анализ своей речи, повышение самооценки и ...

Книга "Советы по координации" рассматривает важность согласованности действий в компаниях для достижения общих целей. В отрывке подчеркивается, что недостаток координации может привести к серьезным последствиям, таким как упущенные возможности и потеря клиентов. Автор описывает случай, когда рекламная кампания запущена без необходимых бланков для заключения договоров, что привело к финансовым потерям. Для обеспечения согласованности действий автор предлагает несколько шагов. Во-первых, необходимо четко определить цели, доступные всем сотрудникам. Во-вторых, организационная структура должна определить ответственность сотрудников за выполнение определенных задач. Третий шаг - использование статистики для оценки производительности различных подразделений и сравнения результатов. Наконец, организация работы советов и совещаний играет ключевую роль в согласовании действий. В тексте также говорится о значении советов по координации, таких как "Совет по ценообразованию", которые помогают ре...

Книга описывает новый подход к организации государственных служб в России через пример работы МФЦ Москвы и центров государственных услуг. В отрывках подчеркивается изменение отношений между государством и гражданами, где государственные служащие теперь обращаются к гражданам как к клиентам, предоставляя разнообразные услуги под одной крышей. Этот новый подход стал революцией в России, перемещая акцент с "просителей" на "клиентов". В книге также описывается работа специалистов в центрах госуслуг с разнообразными посетителями, включая тех, кто находится в состоянии горя. Сотрудники центров не только помогают с оформлением документов, но и оказывают эмоциональную поддержку, проявляя понимание и сострадание к клиентам. Примеры из книги показывают, как специалисты помогают посетителям преодолеть трудности, поддерживая их не только в оформлении документов, но и в повседневных проблемах. Главная идея книги заключается в значимости человеческого подхода и эмоциональной поддержки при работе ...

Книга описывает период правления Екатерины II и ее стремление к развитию образования и культуры в Российской империи. Ее образовательные и просветительские инициативы включали создание учебных учреждений и разработку методических материалов для учителей. Она также присоединила Крым к империи после успешного решения крымской проблемы в ходе русско-турецкой войны, проведенной с религиозным уклоном в защиту православных христиан. Книга также уделяет внимание ключевым фигурам того времени, таким как Григорий Орлов и Григорий Потемкин, их влиянию на историю и отношениям с другими выдающимися личностями, включая Де Линя и Ивана Баркова. Здесь показывается мудрый и терпимый подход Екатерины к своему окружению, будь то самородки или талантливые люди. Другой аспект книги - это описание работы Екатерины над созданием законодательного акта "Наказ". В нем она основывалась на принципах естественного права, разделяя власть судебную и исполнительную. В "Наказе" она настаивала на отмене крепостного ...

Книга, описываемая в отрывке, представляет собой руководство по управлению командой, мотивации сотрудников и развитию личности руководителя. Она начинается с представления команды авторов и их обзора книги. Николай Прянишников обращается к вопросам формирования команды, ее управления и мотивации, выделяя важность развития личности руководителя. Автор предлагает целостную технологию для работы с этими аспектами. Далее в книге присутствует введение от Константина Борисова, где он сравнивает свою работу с выбором руководителей компании с работой доктора, который "лечит" больные корпоративные организмы. Борисов описывает свой профессиональный подход к подбору персонала, подчеркивая необходимость развития сотрудников после их найма. Он подчеркивает, что правильный выбор руководящего персонала и развитие их потенциала приводят к успешному развитию компании. В целом, оба автора выделяют значимость правильного подбора, мотивации и развития персонала для успеха компании. Они призывают к забот...

Книга "Блистательный Agile. Практическое руководство по использованию Agile, Scrum и Kanban" вводит читателя в мир гибкого управления проектами. Авторы Роб Коул и Эдвард Скотчер представляют себя и делятся своими контактными данными, обращая внимание на важность Agile в современном мире управления проектами. Они призывают к пониманию принципов Agile и его преимуществ для проектов различного типов. Первая глава книги подробно раскрывает суть гибкого управления проектами и его ценность. Agile представляется как новый игрок, способный изменить стандартные методы управления. Описывается разница между Agile и традиционными подходами, подчеркивая повышение вероятности успеха проекта при использовании гибких методов. Один из примеров, приведенных в книге, демонстрирует неэффективное использование современных технологий в проекте, где разработана невостребованная инфраструктура из-за непонимания потребностей пользователей. Этот пример выделяет важность понимания ценности продукта и необходим...

Книга "Завещание доктора Эдвардса Деминга" представляет собой итоговый труд Эдвардса Деминга, известного специалиста в области менеджмента и качества. Она концентрируется на его философии управления и учениях, которые Деминг развивал на протяжении всей своей карьеры. В этом произведении он передает свои взгляды на проблемы, с которыми сталкиваются современные организации, и предлагает альтернативные подходы к управлению. Одной из ключевых идей Деминга является необходимость системного мышления в управлении. Он подчеркивает, что основная цель любой организации должна состоять в непрерывном совершенствовании всех ее аспектов. Это означает, что организации должны стремиться к улучшению как качества продукции и услуг, так и внутренних процессов, что, в свою очередь, приводит к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению эффективности. Деминг также выражает свою критику в адрес традиционных методов управления, которые предполагают конкурентную борьбу внутри организаций. Он утверждае...

Книга "Секреты фасилитации" Майкла Вилкинсона посвящена искусству фасилитации, которое представляет собой процесс, помогающий группам достигать общих целей и эффективнее взаимодействовать. В предисловии книги три автора, работавшие над переводом и изданием, делятся своими впечатлениями о выполненной работе и подчеркивают, насколько важно понимание фасилитации в современном мире, особенно в сфере профессионального развития и управления. С самого начала авторы акцентируют внимание на значимости фасилитации для достижения эффективных результатов в групповых сессиях, таких как тренинги, совещания и проектные встречи. Они отмечают, что книга содержит более 70 принципов и практических техник, которые могут быть применены сразу же, что делает материал доступным и полезным для широкой аудитории, включая как начинающих, так и опытных специалистов в области фасилитации. В книге подробно рассматриваются основные навыки, необходимые фасилитатору, такие как умение поддерживать интерес участников,...

Книга, о которой идет речь, фокусируется на истории Лоры — медсестры, работающей в больнице, чья жизнь меняется благодаря тренингу по лидерским качествам. С самого начала Лора уверена в своих лидерских навыках и считает, что у нее есть все необходимые качества для успешного руководства. Однако, как показывает практика, ее уверенность не подкрепляется реальными отношениями с коллегами и сестрами, которые указывают на некоторые проблемы в коммуникации и взаимодействии. Тренинг становится поворотным моментом в жизни Лоры. В процессе она сталкивается с различными подходами и техниками, направленными на развитие лидерских качеств. Упражнения, предлагаемые на тренинге, включают в себя практику открытых вопросов. Эти вопросы призваны не только помочь понять точку зрения других людей, но и способствовать активному слушанию. Это открывает новые горизонты в ее восприятии отношений с окружающими. После завершения тренинга, Лора начинает осмысливать свои привычные способы общения. Она замечает, ...