Аннотация
Книга "Действительно ли вы лидер, ориентированный на сотрудничество?" рассматривает пример компании Salesforce.com, где использование социальной технологии привело к более тесным связям между руководителями и сотрудниками. Генеральный директор Марк Бениофф внедрил приложение Chatter, похожее на социальную сеть Facebook, чтобы стимулировать более открытое общение и участие всех сотрудников в жизни компании. Это помогло улучшить коммуникацию, повысить вовлеченность сотрудников и создать более вдохновляющую атмосферу внутри организации.
Книга также подчеркивает важность сотрудничества в современном бизнесе и необходимость для лидеров быть способными объединять людей и идеи, привлекать разнообразные таланты, управлять командой эффективно и избегать тупиковых ситуаций. Авторы предлагают тактики и стратегии успешных руководителей, которые помогли им создать коллаборативную культуру в своих организациях.
Книга также акцентирует внимание на необходимости постоянного развития руководителей и лидеров, чтобы адаптироваться к изменяющейся реальности бизнеса с уклонением на установление крепких связей как внутри, так и за пределами компаний. Отмечается, что различия в ценностях и нормах жизни могут создать трудности, но вместе они делают коллектив более инновационным.
Дальше книга переходит к обсуждению социального интеллекта и его роли в лидерстве. Указывается на важность социального интеллекта как набора межличностных навыков, способных вдохновить других к достижению целей. Особое внимание уделяется социальной нейронауке и ее вкладу в изучение идеального лидера.
В заключении подчеркивается значение управления связями между мозгами лидера и его последователей, что оказывает значительное влияние на бизнес-результаты. Успешное лидерство требует развития социального интеллекта и способности вызывать позитивные эмоции у команды. Книга утверждает, что для достижения долгосрочного успеха и сотрудничества лидерам необходимо активно развивать социальные навыки и создавать позитивную рабочую атмосферу.
