Институт Арбингера

Книга "Открытое мышление" призывает людей увидеть новые возможности и не поддаваться стереотипам, чтобы достичь успеха. Открытое мышление предполагает осознанный подход к жизни, обучение и развитие себя, нахождение потенциала и его использование в нужных ситуациях. Лидеры, применяющие открытое мышление, строят новые отношения в команде и с сотрудниками, стараясь вовлечь каждого в процесс. Пример успешной имплементации открытого мышления приводится через арену "Мэдисон-сквер-гарден" в Нью-Йорке, где сервис заметно улучшился после устранения различий сотрудников. Отрывок также рассказывает о старшем сержанте Чипе Хате, который возглавляет штурмовую группу полиции в Канзас-Сити. Он и его команда проводят опасное задержание подозреваемых наркоторговцев, где обнаруживают множество детей. При этом офицер Боб Эванс проявляет заботу, готовя детскую смесь для младенцев, что меняет атмосферу и помогает успешно завершить задание. Чип Хат вырос в сложных условиях, что повлияло на его жизненный в...

Книга "Лидерство и самообман" рассказывает о главном герое по имени Том Каллум, который работает в компании Zagrum. Происходит встреча Тома с его начальником Бадом Джефферсоном, который открывает глаза Тому на его проблемы самообмана. Бад предлагает Тому выпить воды и начинает говорить о том, что у него есть проблема, которую необходимо решить, чтобы продолжать карьеру в компании. Том чувствует стресс и волнение, так как неожиданно сталкивается с необходимостью изменений в своем отношении к окружающим. Бад задает ряд вопросов Тому и приводит примеры поведения, которые могут сигнализировать о наличии проблемы. Он указывает на моменты, когда Том демонстрировал некомпетентность, эгоизм или презрение к другим. Вначале Том не осознает, о чем идет речь, но постепенно начинает понимать, что его поведение может причинять вред другим. Бад показывает ему, что он не всегда обращается справедливо и часто демонстрирует презрение или играет роль, пытаясь что-то добиться. Том начинает задумываться ...

Книга "Анатомия мира" исследует сложные аспекты человеческих конфликтов, подчеркивая, что многие из них возникают из-за недоразумений и неверного восприятия между людьми. Авторы утверждают, что часто конфликтные ситуации усугубляются тем, что одна сторона ждет изменений лишь от другой, не осознавая при этом своей доли ответственности. Книга предлагает разнообразные методы и подходы, которые помогают не просто разрешить текущие споры, но и предотвратить их в будущем, что, в свою очередь, способствует сохранению долгосрочных отношений между людьми. Одной из центральных историй книги является рассказ об арабе и еврея, которые, несмотря на свои различия, находят пути для примирения. Их опыт показывает, что важно быть открытым для изменений и готовым к преодолению конфликтов. Это служит мощным примером того, как можно находить общий язык даже в самые непростые времена, акцентируя внимание на необходимости взаимопонимания и уважения. Предисловие книги акцентирует на актуальности тем конфли...