Менеджмент и кадры - стр. 12

Книга "Вдохновляющий менеджер" представляет собой диалог на важные темы, связанные с бизнесом и управлением. В ней рассматривается роль вдохновляющего менеджера, который не только выполняет свои обязанности, но и стремится к тому, чтобы его сотрудники были счастливы и вдохновлены. Автор описывает важность создания команды, честного общения, эффективного делегирования, и другие аспекты управления персоналом. В книге также приводятся зарисовки из офисной жизни, отражающие различные аспекты управления, такие как тирания, эмоциональное выгорание и сложности управления людьми. В предисловии к книге автор подчеркивает важность вдохновляющего руководителя и его положительного влияния на сотрудников и организацию в целом. Он также обращает внимание на то, что книга является не только учебником, а также источником новых идей и перспектив для менеджеров, стремящихся к улучшению своей работы. Кроме того, автор благодарит всех, кто помог ему в написании книги, включая сотрудников, консультантов и...

В книге "Предсказуемые результаты в непредсказуемые времена" Стивена Р. Кови делается аналогия между участием в гонке Тур де Франс и управлением компаниями в условиях нестабильности. Автор подчеркивает, что как в горной гонке, где велосипедисты сталкиваются со сложностями и крутыми дорогами, так и компании могут столкнуться с кризисами и неопределенностью. Он выделяет четыре основные опасности, которые могут подстерегать компании: отсутствие исполнения, кризис доверия, потеря фокуса и страх. Для успешного преодоления этих опасностей, автор предлагает принципы и планы действий, которые помогут достигнуть предсказуемых результатов в любых условиях. Важно сосредоточиться на целях, двигаться с уверенностью и стратегией, и помогать сотрудникам преодолевать страх и концентрироваться на достижении ценных результатов. В книге также описывается работа грузового судна Eugen Maersk, где поднимается вопрос управления судном в разных условиях и борьбы компании Maersk с экономическими изменениями.

Книга описывает процедуру установления испытательного срока для работника и важность правильного его оформления. Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, то увольнение работника за неудачное прохождение испытания будет незаконным. Установление испытательного срока должно быть оформлено письменно до начала работы, что отражается в приказе о приеме на работу. В случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока, работник может быть уволен после составления письменного предупреждения с указанием причин. Контроль за работником в период испытательного срока призван обеспечить давление письменных заданий с определенными сроками выполнения. При увольнении работника по причине неудачного прохождения испытательного срока, необходимо составить документы, подтверждающие эту причину. Расторжение трудового договора в этом случае происходит без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также в книге рассматривается процедура перевода работника на...

Книга "Средства, способы и технологии привлечения и подбора персонала" обсуждает различные аспекты подбора кадров и приема сотрудников на работу. В ней подробно описывается разница между привлечением и подбором персонала, а также рассматривается важность грамотного формирования бюджета на подбор сотрудников. Кроме того, авторы книги рассматривают различные способы и технологии закрытия вакансий, включая срочный и экстренный подбор персонала. В тексте приводятся примеры ситуаций, требующих планового, срочного или экстренного подбора персонала, таких как открытие нового филиала компании или непредвиденный уход сотрудника. Для каждого из этих случаев рассматриваются рекомендуемые шаги для успешного подбора персонала. Обсуждается также необходимость выбора правильных провайдеров услуг по подбору персонала и поддержание мотивации сотрудников в случае экстренного подбора. Книга также рассматривает внешний рекрутмент, процесс поиска и привлечения сотрудников извне компании. Описывается важн...

Книга рассматривает важность управления персоналом в быстро растущих коммерческих организациях. Автор подчеркивает различия между HR-специалистами и директорами по персоналу, обращая внимание на роль последних в управлении кадровыми процессами. Описывается пример письма директора по персоналу, который сталкивается с проблемой высокой текучести кадров и который должен разрабатывать стратегии удержания сотрудников, учитывая издержки, затраты, причины увольнений и потери персонала. Книга также подчеркивает необходимость поиска способов удержания сотрудников на предприятии, проведения анализа текущей ситуации и учета различных факторов, влияющих на удержание сотрудников. Автор подчеркивает важность комплексного подхода к управлению кадровыми ресурсами, создания единой HR-политики, систем мотивации и оценки персонала. В целом, отрывок представляет взгляд на важность роли директора по персоналу и необходимость разработки эффективных стратегий управления персоналом. Кроме того, книга говори...

Книга "Автоматизация предприятий" обсуждает актуальность и изменения в информационных технологиях на предприятиях. Описывается использование информационных технологий на предприятиях с увеличением уровня зрелости, управление инвестициями в ИТ, планирование развития предприятия, архитектура предприятия и оценка эффективности использования ИТ. Отмечаются различия между государственными и коммерческими предприятиями, управление ИТ-ресурсами и ключевые показатели для оценки эффективности использования ИТ на разных уровнях зрелости предприятий. Далее книга обсуждает корпоративную стратегию как долгосрочное направление развития предприятия. Рассматриваются активные и пассивные стратегии, которые направлены на сохранение имущества и социальные факторы. Автор предлагает шаги оценки ситуации при разработке стратегии, включая анализ рынков, мотивации потребителей и персонала, технологий и стиля управления. Третий отрывок касается корпоративной культуры и ее соответствия системе управления пред...

Книга "Организация бизнеса с нуля. Советы практика" представляет собой практическое руководство для тех, кто хочет начать свой бизнес без опыта и с ограниченными финансовыми возможностями. Во вступлении к первому изданию автор обещает рассмотреть процесс открытия собственного дела, делясь своим личным опытом и выделением ключевых моментов. Книга рассматривает важность самостоятельности в создании бизнеса, подготовку к трудностям и ожидание нескольких лет для его устойчивого развития. Автор призывает к терпению, готовности к неудачам, но обещает, что собственный бизнес принесет свободу и успехи. Затем в книге описывается процесс выбора оптимального решения при возникновении потребностей в различных видах услуг. Привлечение сторонних специалистов считается предпочтительным, поскольку это может обеспечить более эффективную организацию при меньшем штате сотрудников. Предлагается использовать сравнительный анализ для принятия решений, а не полагаться только на интуицию. Далее приводится п...

Данное изложение представляет собой обзор ключевых моментов из книги, посвященной экономической теории. В первом отрывке рассматривается содержание учебника, где авторы обсуждают программу обучения экономике в российских вузах, включающую разделы по основам экономической теории, микро- и макроэкономике, политэкономии и экономикса. Особое внимание уделяется значимости изучения данных направлений для получения полноценного экономического образования. Авторы также подчеркивают, что учебник представляет собой обширное введение в экономическую теорию и научные основы, необходимые для понимания экономических процессов в современном мире. Во втором отрывке описывается классическое экономическое направление, которое зародилось в XVII веке и изучало капиталистический процесс производства. Основателем классической политической экономии считается Адам Смит, сделавший значительный вклад в развитие теории стоимости. Раскрывается вклад других ученых из Великобритании и Франции в развитие этого напр...

Книга о японском менеджменте представляет описание успехов и сложностей, с которыми столкнулась Япония в ходе своего социально-экономического развития после Второй мировой войны. В начале описывается "японское чудо" как результат системного подхода, патриотизма и компетентности руководства. Однако со временем происходит изменение в отношении эгоизма, коррупции и других проблем. Автор книги делится своими уникальными взглядами на факторы успеха и провала японских компаний, объясняя системный характер японского менеджмента. Обсуждаются различные мифы о рабочем контроле, стимулировании труда и других аспектах управления, а также неадекватность системы управления в условиях глобализации, что приводит к необходимости изменений и трансформации. В книге приводятся практические примеры развития корпораций, которые могут быть полезны студентам и преподавателям. Отдельное внимание уделено женщинам в экономике и их значимости, а также проблемам окружающей среды и биосферы в контексте японского ...

Книга о предотвращении рисков, связанных с ненадежностью персонала в организации, обсуждает внутреннюю структуру и устойчивость личности работника, факторы, влияющие на его производственное поведение, и отклонения от нормы, которые могут угрожать компании. Указывается, что в экстремальных ситуациях работники могут начинать действовать против интересов компании. Рассматриваются причины и последствия ненадежности сотрудников, включая хищения и мошенничества, и упоминается преступная деятельность внутри компаний. Важность оценки надежности персонала выделяется как сложная задача, требующая комплексного подхода и использования различных методов, включая социально-психологическую диагностику. Особое внимание уделяется оценке честности работников с помощью методов прикладной психофизиологии. Далее отмечается актуальность оценки надежности персонала для обеспечения безопасности в организации. Упоминается, что многие компании в России полагаются на HR-специалистов, а не на службы безопасности...

Книга "Новый CIO лидер" рассматривает изменения в роли и лидерстве управляющих информационной технологией подразделений в различных компаниях. Первый отрывок благодарит всех, кто принимал участие в исследовании и работе над книгой, в том числе руководителей компаний и коллег по работе. Отмечается важная роль лидеров и сотрудников в проведении исследований и поддержке проекта, а также усилия редакторов и издателей. Книга делится на три категории компаний: борьба за выживание, поддержание конкурентоспособности и распад. В каждой из них требуются разные приоритеты у CIO. Основное внимание уделено личному стремлению к лидерству, переходу к нужным действиям для влияния на бизнес компании и удовлетворению ожиданий, предоставлению эффективных услуг. Другой отрывок подчеркивает разницу между лидерством и управлением. Лидерство связано с созданием перемен и мотивацией других, в то время как управление - с выполнением задач и контролем. Успешные лидеры имеют ясные цели, понимание компании, вид...

Книга описывает важность инноваций и инновационной деятельности в различных сферах бизнеса. В первой главе книги рассматривается значение инноваций как нововведений, которые могут приносить конкурентные преимущества на рынке. Классификация инноваций по Шумпетеру включает новые товары, технологии, рынки сбыта и источники сырья. Инновационный процесс начинается с фундаментальных исследований и заканчивается внедрением новых технологий в промышленное производство. Отмечается роль инноваций в улучшении продукции и технологий, их внедрение и продажа. Принципы инновационной деятельности включают приоритет инноваций, экономичность, гибкость и комплексный подход. Также подчеркивается значение научно-технической деятельности и маркетинговых исследований для успеха инновационных проектов. Отрывок также рассматривает четыре этапа развития научных знаний в области инновационного менеджмента в России: факторный подход, функциональная концепция, системный и ситуационный подходы. Упомянуты объекты ...

Отрывок из книги обсуждает важность мотивации персонала и роли руководителей в создании эффективной системы стимулирования сотрудников. Автор подчеркивает, что мотивация не ограничивается только финансовыми поощрениями, но также зависит от индивидуальных потребностей и желаний сотрудников. Использование различных методов мотивации, адаптированных к конкретной ситуации, поможет достичь лучших результатов. В тексте подробно описывается влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников, выделяя важность понимания и удовлетворения их потребностей. Также обсуждаются различные типы карьеры, включая статусную, материальную и достиженческую, и принципы построения корпоративной карьеры в организации. Автор также предлагает новые подходы к мотивации персонала, которые включают организацию корпоративных мероприятий, обучение сотрудников уникальным характеристикам продукта, и исследование их потребностей для создания более эффективной системы стимулирования. Значимость использования разл...

Книга рассматривает важность правильного набора и оценки персонала для успешного развития бизнеса. Сначала автор описывает основные задачи предпринимателя на старте, такие как поиск новых возможностей, планирование деятельности, организация мероприятий и управление персоналом. Затем раскрываются основные задачи набора и оценки персонала, включая определение численности и структуры персонала, различные типы сотрудников и структуру персонала. Автор обращает внимание на важность эффективного управления персоналом для достижения целей организации и рассматривает модель учета затрат на замещение работника. Также обсуждаются принципы справедливой оплаты труда, мотивации сотрудников и эффективного подбора персонала. В конце отрывка подробно рассматриваются современные принципы управления персоналом, включая эффективность подбора сотрудников, справедливость в оплате труда и мотивация, а также быстрое решение личных проблем сотрудников. Автор считает, что набор персонала является важным этапо...

Книга обсуждает эффективные методы общения и принятия посетителей в офисе. Автор подчеркивает важность выбора правильной формы и расположения стола для деловых встреч. Различаются официальная, полуофициальная и дружеская формы общения, каждая из которых требует особого подхода и учета психологического климата во время встречи. Расположение собеседников за столом также играет ключевую роль в успешном ведении деловых переговоров, с уделением внимания угловому расположению, позиции взаимодействия и конкурирующей оборонительной позиции. Кроме того, книга обращает внимание на важность эмпатии и понимания собеседника перед началом разговора. Для привлечения внимания и установления конструктивного взаимодействия, автор рекомендует говорить о сферах интереса собеседника, хвалить его качества и проявлять искренний интерес к беседе. Предотвращение факторов, помехи в ходе беседы, контроль эмоций и уважение личности собеседника также являются ключевыми моментами эффективного общения. В книге под...

Книга о поиске и найме кандидатов предлагает подробное руководство по проведению экспертизы вакансии и успешному подбору персонала. В первой части обсуждается процесс экспертизы вакансии, который начинается с составления детального описания работы, определения ключевых задач и целей должности, а также представления информации о компенсации и перспективах развития. Затем предлагается использовать структурированные формы для сбора информации о вакансии и создания портрета идеального кандидата, включая информацию о работе, образовании, навыках, возможностях для развития и вознаграждении. Далее автор обсуждает методы поиска кандидатов через личные контакты, подчеркивая их эффективность при правильной организации. Он рекомендует провести экспертизу вакансии, сформулировать требования и найти помощников для поиска кандидатов. Преимущества использования личных связей включают высокую скорость подбора и уменьшение рисков, однако есть и недостатки, такие как возможные моральные обязательства и...