Александр Борисович Пеленицын

Книга о предотвращении рисков, связанных с ненадежностью персонала в организации, обсуждает внутреннюю структуру и устойчивость личности работника, факторы, влияющие на его производственное поведение, и отклонения от нормы, которые могут угрожать компании. Указывается, что в экстремальных ситуациях работники могут начинать действовать против интересов компании. Рассматриваются причины и последствия ненадежности сотрудников, включая хищения и мошенничества, и упоминается преступная деятельность внутри компаний. Важность оценки надежности персонала выделяется как сложная задача, требующая комплексного подхода и использования различных методов, включая социально-психологическую диагностику. Особое внимание уделяется оценке честности работников с помощью методов прикладной психофизиологии. Далее отмечается актуальность оценки надежности персонала для обеспечения безопасности в организации. Упоминается, что многие компании в России полагаются на HR-специалистов, а не на службы безопасности...