Алексей Цыганов

Книга описывает процедуру установления испытательного срока для работника и важность правильного его оформления. Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, то увольнение работника за неудачное прохождение испытания будет незаконным. Установление испытательного срока должно быть оформлено письменно до начала работы, что отражается в приказе о приеме на работу. В случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока, работник может быть уволен после составления письменного предупреждения с указанием причин. Контроль за работником в период испытательного срока призван обеспечить давление письменных заданий с определенными сроками выполнения. При увольнении работника по причине неудачного прохождения испытательного срока, необходимо составить документы, подтверждающие эту причину. Расторжение трудового договора в этом случае происходит без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также в книге рассматривается процедура перевода работника на...