Сокращение издержек на персонал

Книга описывает процедуру установления испытательного срока для работника и важность правильного его оформления. Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, то увольнение работника за неудачное прохождение испытания будет незаконным. Установление испытательного срока должно быть оформлено письменно до начала работы, что отражается в приказе о приеме на работу. В случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока, работник может быть уволен после составления письменного предупреждения с указанием причин. Контроль за работником в период испытательного срока призван обеспечить давление письменных заданий с определенными сроками выполнения. При увольнении работника по причине неудачного прохождения испытательного срока, необходимо составить документы, подтверждающие эту причину. Расторжение трудового договора в этом случае происходит без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также в книге рассматривается процедура перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. В случае перевода работника, сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения социальных гарантий. Перевод может быть осуществлен по просьбе работника, работодателя или будущего работодателя при согласии всех сторон и оформлении необходимых документов. Аттестация персонала на предприятии также описывается в книге. Создается специальная комиссия для оценки деловых качеств и пригодности работников для занимаемой должности. Аттестация проходит все категории работников, и оцениваются их профессиональные навыки. Процедура включает изучение материалов, собеседование, голосование и ознакомление с результатами, которые заносятся в аттестационный лист и хранятся в личном деле работника. Результаты доводятся до руководства предприятия с представлением непосредственного руководителя работника. Положение об аттестации должно быть утверждено руководством предприятия, а все работники должны быть ознакомлены с ним.