Менеджмент и кадры - стр. 11

Книга "Жестокое управление. Как освободить свою компанию от бизнеса прошлого" обсуждает необходимость компаниям адаптироваться к быстро меняющемуся миру и изменениям, вызванным глобализацией. Автор подчеркивает, что прежние успешные стратегии больше не гарантируют успеха в современном рыночном окружении, где конкуренция все более острая, а новые факторы влияют на поведение потребителей и рыночные тренды. Особое внимание уделено стратегическому планированию и правильному распределению ресурсов для обеспечения роста компании. Автор предупреждает о том, что балласт прошлого может стать препятствием для развития и успешного конкуренции на рынке. Он призывает к адаптации к новым условиям, отказу от устаревших методов и открытости к новым возможностям для сохранения конкурентоспособности. Отрывок также затрагивает иерархию сил в экономике и их взаимосвязь. Рассматривается пять видов экономических сил, начиная с выбора товарной категории для инвестирования и заканчивая успешной реализацией...

Книга рассматривает различные аспекты менеджерских и мотивационных теорий, связанных с поведением людей в организации. Вначале описывается эволюция концепций управления персоналом, начиная с научного подхода Ф. Тейлора и заканчивая современными методами управления человеческими ресурсами. Различные концепции в области менеджмента объясняют поведение работников с различных точек зрения и классифицируются по различным признакам. Далее рассматривается мотивационные теории, которые помогают понять, что мотивирует работников в организации. Различаются позитивистский и негативистский подходы к мотивации, и отмечается важность понимания факторов, влияющих на поведение работников. Затем книга рассматривает аспекты мошенничества, самооправдания и саботажа на рабочем месте. Описываются условия, способствующие мошенничеству, методы предотвращения и различные формы саботажа. Приводится исторический пример саботажа в Англии XIX века. В дальнейшем изложении рассматриваются виды трудового поведени...

Книга об общем и индустриальном менеджменте Анри Файоля представляет собой практическое руководство по управлению организациями, в котором обсуждаются основные принципы управления персоналом. Один из ключевых моментов, подчеркнутых в отрывке, - это важность интеграции человеческого фактора в процессы управления. Автор указывает на значимость учета перемен в политической, экономической и технической сферах для разработки эффективных стратегий управления персоналом. Особое внимание уделяется влиянию качества персонала на успех бизнеса и необходимости совместной работы менеджеров организации и по персоналу. Обсуждаются современные подходы к пониманию и моделированию поведения сотрудников, а также важность развивающего управления персоналом. В контексте управления организацией как социально-психологической системы подчеркивается роль постоянного обновления знаний и квалификации для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда. Другой отрывок из книги рассматривает принципы управления...

Книга рассматривает важность управления персоналом для успешного функционирования организации в современных условиях рынка. Из отрывка видно, что управление персоналом включает в себя определение роли кадрового менеджмента и кадровой политики, а также задачи и цели кадровой службы, такие как управление конфликтами, оценка персонала и развитие трудовой мотивации. Описано изменение подходов к управлению персоналом с иерархического управления к управлению на рыночных принципах, с учетом потребностей и мотивации работников. Важность учитывания личности работника для достижения успеха предприятия также отмечена. Развитие управления персоналом показывается на примере исторических этапов - от использования наказаний и поощрений до индивидуализации подхода к работникам и социального партнерства. В целом, книга подчеркивает важность эффективного управления персоналом для конкурентоспособности организации, и обозначает основные принципы и методы работы с персоналом в современном бизнесе.

Книга "Руководитель в системе управления персоналом" охватывает важные аспекты работы руководителей в организации. Она подробно описывает различные роли и функции, которые выполняют руководители на различных уровнях управленческой иерархии. Один из ключевых моментов, описанных в отрывке, - это различие между линейными и функциональными руководителями. Линейные руководители отвечают за выполнение задач и заботятся о работниках, в то время как функциональные руководители оказывают поддержку и консультации. Управленческий труд, по мнению автора, представляет собой сложную и разнообразную интеллектуальную деятельность, требующую умений в области планирования, организации, мотивации и контроля. Книга также рассматривает административный труд руководителей, который включает в себя такие операции, как коммуникации, распорядительные функции, координация работ и контроль. Особое внимание уделяется контрольно-оценочным операциям, которые варьируются в зависимости от уровня управления. Роль рук...

В книге описывается современная концепция управления персоналом, которая базируется на стратегических подходах к работе с сотрудниками. Основные направления в этой концепции включают в себя снижение удельного веса заработной платы, рассмотрение сотрудников как важного ресурса, зависимость стратегии управления от типа предприятия, развитие корпоративной культуры, внедрение японских методов управления, а также управление персоналом как стратегической функции. Основными аспектами работы с персоналом являются воздействие на работника, процесс продвижения по карьерной лестнице, системы вознаграждения и настройка рабочего места. Отмечается, что в этой концепции должно быть установлено, что сотрудник находится в центре корпоративной культуры, что менеджмент должен быть доступен на всех уровнях, эффективность и хорошие отношения играют важную роль, а обучение является ключом к развитию сотрудников. Отмечается, что в основе процесса управления трудовыми ресурсами лежат целенаправленное достиж...

Книга обсуждает важность делового общения для менеджера и различает его на неформальное и деловое. Деловое общение представляет собой профессиональное взаимодействие с целью обмена информацией и достижения конкретных задач. Автор подробно рассматривает основные принципы делового общения, включая деловой этикет, правила поведения и речевой этикет. Формы делового общения, такие как беседы, публичные выступления, совещания и переговоры, подробно описываются, с акцентом на важности самоподачи менеджера в каждой из них. Умение слушать, готовность к выступлению, учет аудитории и уважение к партнерам выделяются как ключевые элементы успешной самоподачи. Далее книга обсуждает важность коммуникабельности управленческого персонала, основанную на психологических знаниях и практике. Умение находить общий язык с разнообразными личностями требует искреннего интереса, уважения и конструктивности. Важно культивировать уважение к сотрудникам, проявлять внимательность и доброжелательность, не умалять ...

Книга об имидже и его важности в современном обществе поднимает вопросы успешности менеджера, создания образа компании и первого впечатления в общении. Авторы обращают внимание на ключевые аспекты успешности менеджера, включая его внутреннюю и внешнюю эффективность. Успешность менеджера определяется не только доходом и прибылью, но также ликвидностью, репутацией, заботой о клиентах и сотрудниках, развитием корпоративной культуры и современными методами управления. Отмечается, что удовольствие от работы, подготовка, коммуникабельность и креативность менеджера играют ключевую роль в его успехе. Особое внимание уделено имиджу как образу, оказывающему эмоционально-психологическое воздействие на окружающих. Имидж может быть сформирован как целенаправленно, так и стихийно, и важно учитывать его значение для личности, организации и других объектов. Первое впечатление, как отмечается, играет огромную роль в общении и формируется уже в первые секунды знакомства. Оценка первого впечатления зави...

Книга описывает ключевые обязанности различных специалистов в сфере торговли. Агент по закупкам занимается приобретением сельскохозяйственной продукции у населения, контролирует качество товаров и оформляет необходимые документы. Коммерческий агент устанавливает деловые контакты и заключает сделки, а также следит за исполнением контрактов. Рекламный агент занимается продвижением товаров и услуг, контролирует рекламные кампании и участвует в размещении рекламы. Агент по снабжению отвечает за получение и отправку материальных ценностей, обеспечивает сохранность грузов и контролирует их перевозку. Администратор предприятия торговли организует работу компании, обслуживает клиентов, следит за поставкой товаров, поддерживает порядок на предприятии. Книга также описывает обязанности и роли других специалистов. Брокер занимается покупкой и продажей товаров на аукционах, а также изучает рыночные условия и заключает сделки. Директор магазина отвечает за организацию работы персонала, контроль за...

Книга, по тексту представленному в отрывках, вероятно, является исследованием и рассуждениями автора на различные глубокие и важные темы, связанные с человеческой природой. В первом отрывке автор начинает с предисловия, где обсуждает проблему отсутствия практической пользы в управлении и лидерстве из-за разрыва между теорией и практикой. Он критикует исследования, которые ориентированы на публикацию в академических журналах, а не на решение реальных проблем бизнеса. Автор также поднимает вопрос о ложных обещаниях и необоснованных методах управления, которые могут привести к опасным последствиям для компаний. Далее автор рассматривает свой путь к исследованию менеджмента, начиная с изучения экономики и перехода к психоанализу и психотерапии для глубокого понимания человеческого поведения. Он стремится объединить теорию и практику, сталкиваясь с серьезными вопросами, беспокоящими людей, и учитывая разнообразие факторов, влияющих на поведение в организациях. Во втором отрывке книги авто...

Книга "Принцип-центричный подход" включает в себя обсуждение основных принципов эффективного лидерства, которые были изложены в книге "Семь навыков высокоэффективных людей" Стивена Кови. Она подчеркивает, что эти принципы могут помочь людям решать сложные вопросы не только в профессиональной, но и в личной жизни. В книге также поднимается важный вопрос о неэффективных привычках, которые могут препятствовать достижению успехов и управлению. Основной идеей книги является то, что эффективные лидеры постепенно совершенствуются, достигая успехов сначала в личной жизни, а затем и в профессиональной, в то время как неэффективные люди, наоборот, попадают в состояние зависимости или контрзависимости. Книга предлагает пошаговые инструкции по отказу от неэффективных привычек и по внедрению новых подходов для изменения жизни к лучшему. Далее, в книге освещается тема уникальных человеческих дарований, которые соответствуют каждому из семи навыков высокоэффективных людей. Первичные дарования включ...

Книга представляет концепцию "Исключительно результативной рабочей среды" (ROWE), которая призывает к изменению традиционных подходов к работе. Авторы, Кали Ресслер и Джоди Томпсон, рассказывают о своем опыте внедрения этой концепции в компании Best Buy. Они начали с программы Alternative Work Program (AWP), которая предлагала гибкий график работы для сотрудников отдела без ущерба для общей производительности. После успешной реализации AWP, они развили идею в программу ROWE, которая позволяла сотрудникам самостоятельно распоряжаться своим временем, лишь обязавшись достигать результатов. ROWE привел к изменениям в корпоративной культуре компании Best Buy, увеличив производительность на 35% и снизив текучесть кадров. Книга подчеркивает, что новый подход к работе помогает улучшить качество жизни сотрудников, делая работу более эффективной и сбалансированной с личной жизнью. Она призывает к использованию принципов ROWE в других компаниях и отмечает, что изменения могут встретить сопротивл...

В книге рассматривается важность эффективности профессиональной деятельности менеджера для успешности компании. Успешность менеджера определяется его способностью эффективно использовать ресурсы, достигать целей и обеспечивать хорошие результаты. Ключевую роль играют внимание к клиентам и сотрудникам, а также принятие активных действий, корпоративная культура и современный стиль управления. Важно, чтобы система управления была простой, с децентрализацией власти и делегированием полномочий. Другими условиями успеха менеджера являются удовольствие от работы, обучение в области управления, коммуникабельность и креативность. Создание положительного имиджа также имеет большое значение, включая в себя не только внешний вид, но и формирование позитивного образа и стиля управления. Другой отрывок книги обсуждает роль имиджа и его образование, которое оказывает большое воздействие на взаимоотношения между людьми. Особое внимание уделяется первому впечатлению, которое может значительно повлият...

Отрывок описывает значимость торговли в современном мире и методы успешной торговли. Процесс продаж включает в себя несколько этапов: поиск клиентов, оценка их потребностей, разработка предложения, помощь в принятии решения и поддержание отношений с клиентами для обеспечения повторных продаж. Успешный продавец должен быть консультантом, способным решать проблемы клиента и создавать ценность для него. Принципы успешной торговли включают нетрадиционный подход к продажам, соблюдение моральных принципов, акцентирование внимания на выгоде и удобстве товара, а также адаптацию подхода к каждому клиенту. Планирование торговой деятельности начинается с ориентации на рынок, анализа конкурентов, поиска новых возможностей и выбора оптимального способа продажи товаров. Средства стимулирования продаж, такие как стимулирование ценой и предоставление подарков, направлены на увеличение продаж и привлечение клиентов. Эффективное управление бизнесом и увеличение доходов компании требуют планирования то...

Книга "Обеспечение информационной безопасности бизнеса" рассматривает важные аспекты обеспечения безопасности информационных систем и сетей в условиях глобального постиндустриального общества. Автор обсуждает влияние компьютерной безопасности на результаты деятельности организаций и подчеркивает важность стандартизации в этой области для повышения эффективности экономики. Процессы управления информационной безопасностью, методики оценки уровня безопасности, а также проблемы, связанные с "внутренними" угрозами, рассматриваются в книге. Важным моментом является также установление стандартов поведения и их соблюдение, что является показателем социальной зрелости общества. Автор также затрагивает эволюцию подходов к обеспечению информационной безопасности бизнеса, отмечая необходимость использования зарубежных стандартов и актуализации методов защиты в соответствии с современными вызовами. Развитие обеспечения конфиденциальности информации от тайнописи к криптографии, а также рассмотрение...

Книга "Выживают только параноики" автора Эндрю Гроува обсуждает важность адаптации к быстрым изменениям в экономике и развитие управленческих навыков для успешного бизнеса. Главная идея книги заключается в том, что компании должны быть готовы к структурным изменениям, выведению бизнеса на новый уровень и постоянному развитию. Автор обращается к российским менеджерам, подчеркивая важность адаптации к новым технологиям, конкуренции и стратегическим переменам в бизнесе. Он выражает уверенность в будущем развитии России и призывает к творческому мышлению, риску и последовательному развитию в бизнесе. Также в книге упоминается успешная рекламная кампания компании Intel под названием "Intel Inside". Целью кампании было убедить пользователей важности микропроцессора в компьютерах, что помогло сделать компанию более узнаваемой и выделить её среди конкурентов. Благодаря этой стратегии, компания Intel получила больше информации о своих потребителях и укрепила свои позиции на рынке. В благодар...