Аннотация
Книга о японском менеджменте представляет описание успехов и сложностей, с которыми столкнулась Япония в ходе своего социально-экономического развития после Второй мировой войны. В начале описывается "японское чудо" как результат системного подхода, патриотизма и компетентности руководства. Однако со временем происходит изменение в отношении эгоизма, коррупции и других проблем.
Автор книги делится своими уникальными взглядами на факторы успеха и провала японских компаний, объясняя системный характер японского менеджмента. Обсуждаются различные мифы о рабочем контроле, стимулировании труда и других аспектах управления, а также неадекватность системы управления в условиях глобализации, что приводит к необходимости изменений и трансформации.
В книге приводятся практические примеры развития корпораций, которые могут быть полезны студентам и преподавателям. Отдельное внимание уделено женщинам в экономике и их значимости, а также проблемам окружающей среды и биосферы в контексте японского менеджмента. Затрагивается вопрос мифов и предвзятых взглядов на японскую культуру и управление, а также проанализированы культурные особенности японского менеджмента, такие как высокая производительность без значительного материального стимулирования.
Производится рассмотрение роли материального стимулирования, его взаимосвязи с оплатой труда и производительностью, а также раскрывается обманчивость предположений об эксплуатации и покорности японских рабочих. Описывается необходимость анализа институциональных структур стимулирования, таких как "три столпа", для понимания факторов успеха японского менеджмента.
В целом, книга о японском менеджменте стремится пролить свет на различные аспекты японской экономической культуры, идентифицировать ее плюсы и минусы, а также предложить практические рекомендации для улучшения и развития современных методов управления на примере Японии.
