Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Книга "Средства, способы и технологии привлечения и подбора персонала" обсуждает различные аспекты подбора кадров и приема сотрудников на работу. В ней подробно описывается разница между привлечением и подбором персонала, а также рассматривается важность грамотного формирования бюджета на подбор сотрудников. Кроме того, авторы книги рассматривают различные способы и технологии закрытия вакансий, включая срочный и экстренный подбор персонала. В тексте приводятся примеры ситуаций, требующих планового, срочного или экстренного подбора персонала, таких как открытие нового филиала компании или непредвиденный уход сотрудника. Для каждого из этих случаев рассматриваются рекомендуемые шаги для успешного подбора персонала. Обсуждается также необходимость выбора правильных провайдеров услуг по подбору персонала и поддержание мотивации сотрудников в случае экстренного подбора. Книга также рассматривает внешний рекрутмент, процесс поиска и привлечения сотрудников извне компании. Описывается важность выбора провайдеров для подбора персонала, методы размещения объявлений о вакансиях и способы привлечения различных категорий кандидатов, таких как низкоквалифицированные работники из других регионов или стран, а также специалисты на вахту. Книга также представляет различные технологии и методы поиска персонала, включая аутсорсинг, лизинг персонала, подбор выпускников, молодых специалистов и руководящего персонала. В ней также обсуждается важность временного персонала для выполнения конкретных задач и новые технологии поиска талантов. Рекомендации по организации процесса рекрутмента, планированию и учету временных факторов помогут компаниям привлекать квалифицированных сотрудников и эффективно управлять кадровым потенциалом.