Управление бизнесом - стр. 7
Книга "Командный подход" Джона Катценбаха и Дугласа Смита начинается с благодарственной части, в которой авторы выражают признательность всем участникам команды, которые принимали участие в создании и издании книги. Они подчеркивают, что успех команды зависит от базовых правил командного взаимодействия и приводят практические советы и примеры, основанные на реальных ситуациях.
Авторы также благодарят ключевых помощников, которые предоставили ценные идеи и помогли с развитием идеи книги. Они отмечают важность командного подхода в эффективности компаний и показывают удовлетворение от актуальности своих методов на протяжении 10 лет. Вводная часть книги описывает популярность командного подхода и необходимость новых подходов к интеграции команд в быстро меняющуюся среду.
Далее авторы обсуждают рост популярности командной эффективности и подчеркивают важность командной работы в современном мире. Они отмечают, что управленческие команды часто не достигают успеха из-за недостатка дисциплины...
Книга "KANBAN: Successful Evolutionary Change for Your Technology Business" начинает рассказ с автора Дэвида Андерсона, который поделился своим опытом работы в компании Motorola и сложностями, с которыми столкнулся при управлении проектами разработки сетевого программного обеспечения для мобильных устройств. Он описывает постоянно возрастающие требования бизнеса и стремление защитить свою команду от перегрузки, что привело его к поиску новых подходов в управлении проектами.
Дэвид рассматривает важность внедрения agile-подхода и дает обзор работы с канбан-системой. Он подчеркивает, что канбан помогает в управлении процессами разработки ПО, особенно в сложных и непредсказуемых проектах. Он описывает преимущества канбана и подчеркивает важность правильного применения этой системы.
Следующий отрывок рассматривает сложности, с которыми столкнулся agile-менеджер в компании, где нужно было успешно внедрить agile-подход, сопротивление к переменам и поиск баланса между требованиями бизнеса и...
Книга Юрия Волщукова "Управление проектом. Ключевые аспекты" начинается с предисловия, где автор делится своим опытом работы в области автоматизации и управления проектами. Он подчеркивает важность системного подхода при проектировании и управлении сложными системами, а также освещает основные аспекты, на которые должен обращать внимание руководитель проекта. Книга предназначена как для новичков в этой сфере, так и для тех, кто стремится разобраться в трудностях с соблюдением сроков и бюджета проекта.
В следующем разделе автор обсуждает роль и обязанности руководителя проекта. Он подчеркивает важность того, чтобы руководитель был уполномочен для выполнения задач проекта, организовывал работу команды для достижения целей, имел официальные права и полномочия. Понимание роли руководителя и проекта является основой успешного управления проектом.
Отрывок из книги рассматривает основную функцию руководителя проекта - управление бюджетом, временем и ресурсами проекта. Управление проектом вк...
Книга "Immunity to Change" Роберта Кигана и Лисы Ласков Лахей представляет собой ценный ресурс, который помогает людям и организациям понять и преодолеть их нежелание меняться. Она основана на примерах из реальной жизни, в том числе на ситуации с пациентами, которые не готовы менять свои привычки даже в критических ситуациях. Авторы рассматривают проблемы, связанные с нежеланием меняться как личностного, так и организационного характера.
Книга призывает людей активно работать над своим иммунитетом к изменениям, понимать свои собственные механизмы сопротивления переменам и разрабатывать конкретные шаги для преодоления этого сопротивления. Она подчеркивает важность понимания собственных программ мышления и поведения, и призывает к ответственности за свое личностное развитие.
Важными моментами из книги являются обсуждение комплексности сознания человека и его влияния на эффективность работы в организации. Авторы предлагают концепцию трех уровней комплексности сознания и проводят анализ ...
Книга "Софт за 30 дней" написана авторами Кеном Швабером и Джеффом Сазерлендом, которые делятся своим опытом работы в индустрии программного обеспечения. Они предлагают метод разработки программного продукта, который помог улучшить программные продукты многим организациям. Книга адресована лидерам компаний, которые хотят улучшить качество программного обеспечения и уменьшить затраты.
В первом разделе книги авторы обсуждают возможность создания программного обеспечения за 30 дней. Они утверждают, что индустрия ПО уже улучшила свои методы и результаты, и предлагают свой подход для успешной разработки программного продукта. Показывается, что предсказуемость и надежность в разработке программного обеспечения являются проблемой из-за изменяющихся требований и неопределенности.
Авторы приводят пример компании PTC, которая столкнулась с проблемами предиктивного процесса в разработке ПО. Для улучшения ситуации был предложен новый метод полуитеративной разработки, который позволяет добавлять ...
В книге обсуждается вопрос собственности и управления в российских компаниях. Автор отмечает, что истинной корпорацией считается компания с открытостью, публичностью и распыленностью владения, в то время как большинство российских компаний, таких как Газпром, РАО "ЕЭС" и Сбербанк, имеют собственника - государство. В книге также рассматриваются различные типы компаний, включая частные и партнерские, семейные бизнесы и клановые компании.
Особое внимание уделяется различию между партнерскими и семейными компаниями. Передача бизнеса следующему поколению в семейных компаниях может быть основана на ценностях, в то время как в партнерских - на экономической выгоде. Автор предполагает, что с течением времени большинство партнерских компаний может превратиться в семейные или родовые компании.
Книга обсуждает различные сценарии развития партнерских компаний, включая их трансформацию в семейные компании, публичные компании или продажу и направление капитала в частные фонды. Приводятся примеры ...
Книга представляет собой введение в мир agile-коучинга и обращается к читателю с предложением использовать ее как руководство по этой теме.
Автор рассматривает различные аспекты работы коуча, его роль в формировании высокопроизводительных agile-команд и внедрении принципов Agile. Отмечается важность обучения и наставничества со стороны коуча для достижения успеха команд в Agile.
Книга предлагает идеи и инструменты для развития навыков коучинга и преодоления препятствий на пути к эффективной работе команд. Основы работы agile-коуча как наставника, фасилитатора, учителя, решателя проблем, навигатора конфликтов и дирижера совместной работы представлены как ключевые роли.
Читателям предлагается рассмотреть возможности стать agile-коучем, понять значение работы коуча для успеха команд и изучить методы обеспечения эффективной работы в рамках Agile. Дорожная карта в книге поможет читателям развить необходимые навыки и мировоззрение для успешного коучинга.
Далее в отрывке описывается проц...
Книга "Станьте лучшим из возможных" представляет собой руководство по применению принципов и философии Шаолиньского монастыря в бизнесе и управлении. Она описывает принципы мудрости и внутреннего равновесия, которые помогут руководителям действовать успешно в современном мире. Мастера Шаолиня используют тренировки, чтобы преодолеть свои страхи и комплексы, что может быть применено не только в боевых ситуациях, но и в повседневной жизни.
В книге подчеркивается важность усиления Ци, баланса тела, разума и духа, а также позитивного душевно-эмоционального настроя для достижения успеха и мудрого управления. Руководитель, применяющий принципы Шаолиня, должен следить за внутренними состояниями, избегая эффекта отката назад и стремясь к постоянному совершенствованию.
Отрывок предлагает читателю пройти тест на энергетический уровень, чтобы определить, насколько он умеет оптимально использовать свои энергетические ресурсы. В зависимости от результатов теста, читателю предлагаются рекомендации ...
Книга рассматривает изменение приоритетов в бизнесе с акцентом на прибыльность компаний. В прошлом основной упор делался на увеличение доли рынка, но с развитием технологий и рыночной конкуренции, этот подход перестал быть эффективным. Теперь компаниям важно не только удерживаться в зоне прибыли, но и увеличивать свою прибыль. Изменение взгляда на успешность бизнеса связано с тем, что даже имея лидирующую позицию на рынке, компании могут столкнуться с падением прибыльности.
Успешные компании, такие как Intel, признали необходимость пересмотра своих стратегий и сосредоточились на прибыли. Также отмечается значимость ориентации на потребителя, что требует от менеджеров изменения мышления и проведения большего времени с клиентами. Важно задавать правильные вопросы и активно взаимодействовать с потребителями для понимания их потребностей.
Книга также обсуждает различные модели прибыли в бизнесе, такие как разработка клиента, прибыль на основе формирования пирамиды продукции и прибыль на ...
Книга "Анти-Титаник" Ярослава Глазунова является практическим руководством, помогающим лидерам в различных сферах деловой деятельности принимать верные и эффективные решения в условиях перемен и кризиса.
Отрывок начинается с упоминания профессионалов, внесших свой вклад в создание книги, и правовых уведомлений. Затем приводятся отзывы известных предпринимателей о книге, которая получила высокую оценку за свою практическую значимость и актуальность.
Далее отрывок проводит параллели между катастрофой "Титаника" и крахом крупных компаний, указывая на необходимость реагировать на предупреждающие сигналы кризиса. Позитивное мышление и вдохновляющее лидерство во время кризиса признаются ключевыми факторами успешного преодоления трудностей.
История бизнес-автора Зига Зиглара о важности оптимизма в экстремальных ситуациях подчеркивает, что умение лидера мотивировать свою команду имеет решающее значение. Отказ от лишнего, дисциплина мышления и развитие оптимизма считаются важными составля...
Отрывки из книги предоставляют обзор основных аспектов успешного управления бизнесом. В первом отрывке подчеркивается важность финансового департамента для компании, который отвечает за управление денежными средствами, бюджетирование, инвестиции и управление издержками. Подразделения продаж также играют важную роль в создании продуктов, удовлетворяющих потребности клиентов, и в разработке стратегий маркетинга для увеличения узнаваемости бренда.
Во втором отрывке рассматриваются проблемы кражи на складах и в розничных торговых точках. Для предотвращения краж применяются различные меры безопасности, такие как видеонаблюдение, штрих-кодирование товаров и ограничение доступа на склад. Важно строго наказывать нарушителей, чтобы поддерживать порядок и доверие на предприятии.
Третий отрывок подчеркивает важность прописания бизнес-процессов для успешного управления компанией. Проработка ролей, целей, договоренностей и процессов помогает избежать недоразумений и повысить эффективность работы.
Книга об инвестиционных проектах представляет собой обширное изучение процесса управления проектами, начиная с их классификации и оценки, и заканчивая управлением персоналом и успешной работой команды проекта.
В начале книги рассматривается классификация проектов по различным критериям, таким как отраслевая принадлежность, затраты, временные рамки и участие. Каждый инвестиционный проект проходит через жизненный цикл, начиная с зарождения идеи и заканчивая ликвидацией проекта. Управление проектом включает в себя множество методов и задач, таких как определение целей, планирование затрат, управление рисками и контролем затрат.
Отдельное внимание уделяется участникам инвестиционного проекта, включая заказчика, инвесторов, исполнителей и менеджера проекта. Особое внимание уделяется роли менеджера проекта и необходимости учитывать интересы всех участников проекта, чтобы добиться успешной реализации целей проекта.
Другой отрывок книги посвящен управлению затратами и бюджетированию проекта...
Книга "Корпоративное обучение для цифрового мира" представляет собой пионерное издание, направленное на формирование единого понятийного поля современных технологий корпоративного обучения. В книге описываются передовые подходы и методы в этой области, включая важность адаптации корпоративных университетов к требованиям цифрового мира. Ключевой момент книги - переход от управления процессом обучения к управлению образовательным опытом сотрудников через различные каналы получения знаний и навыков.
В книге представлена структура словаря в алфавитном порядке, где каждая статья соответствует определенному понятию в области корпоративного обучения. Также обсуждаются стратегии использования адаптивного обучения, базирующегося на анализе данных и позволяющего индивидуализировать процесс обучения для каждого учащегося. Примеры платформ и методов адаптивного обучения также приводятся в книге.
Дополнительно, в отрывке рассматривается концепция дополненной виртуальности и реальности, важные эле...
В книге рассматриваются принципы успешной корпоративной карьеры, основанные на взаимодействии с другими людьми, так называемыми стейкхолдерами. Автор подчеркивает важность расширения круга общения и понимания принципов управления и корпоративной культуры. Важно принимать непохожесть других без гнева и пристрастия, использовать уже существующие корпоративные стандарты для достижения успеха. Он обсуждает влияние культурных различий на взаимодействие в корпоративной среде и призывает использовать манипулятивные приемы с умом для достижения целей.
Автор также рассматривает дилемму выбора между карьерой и личной жизнью. Он выражает свое неприятие к корпоративной культуре, в которой человеческие взаимодействия заменены выполнением обязательной программы без истинной вовлеченности. Он представляет карьеру как расчет и напряжение, требующие полной отдачи. Автор подчеркивает, что каждый сам решает, в какой среде строить карьеру и стоит ли это делать вообще.
Книга также обсуждает критический в...
Книга "Корпоративное племя" представляет собой глубокий анализ корпоративной культуры и ее влияния на успех организаций. Она начинается с рассказа о финансовой организации, где выявлена проблема неинициативности ключевых менеджеров из-за культуры исполнения. Авторы представляют себя как партнеры, занимающиеся корпоративной культурой, и объясняют, что успешные управленческие решения требуют учета культуры организации.
Затем описывается концепция корпоративной антропологии, которая адаптирует методы культурной антропологии для мира организаций. Приводятся примеры использования антропологических подходов для понимания и изменения корпоративных культур. Книга предлагает новый подход к управлению культурой, включая модель "Пять тотемов" для работы с культурными особенностями.
Авторы призывают читателей отправиться в увлекательное путешествие в мир корпоративной антропологии, где можно обнаружить скрытые ресурсы и возможности для развития организации. Вся книга направлена на изучение и раз...
Книга "Основы предпринимательства" представляет собой учебное пособие, которое освещает историю предпринимательства в России и в мире, а также разбирает отрицательные стереотипы, связанные с предпринимательством. Главная цель книги - помочь студентам понять суть предпринимательства, его важность и ценность для общества. Учебник рассмотривает различные аспекты предпринимательства как социального явления и профессии, а также позволяет студентам ознакомиться с различными направлениями предпринимательства, его системными признаками и историческими особенностями.
Студенты изучают определение и задачи предпринимательской деятельности, отличия предпринимателей от наемных работников, теорию и практику предпринимательства, значимость труда предпринимателей для экономики и общества. В учебнике также представлены различные теории предпринимательства, разработанные известными учеными в университетах и школах бизнеса.
Отрывок из книги также обсуждает концепцию предпринимательства как профессии, ...