Управление бизнесом - стр. 6

Книга представляет собой обзор китайского, японского и корейского стилей управления, с акцентом на влияние конфуцианства, даосизма и буддизма на культуру и бизнес-практики этого региона. Автор анализирует методы управления в компаниях, представляет примеры ведения бизнеса в разных странах и объясняет, какие философские и культурные принципы влияют на принятие решений руководителями. Сравнивая западные и восточные методы управления, автор отмечает, что многие руководители азиатских компаний интегрируют и адаптируют оба подхода. В книге рассматриваются культурные особенности, искусство управления по Сунь-цзы, японский и корейский стили управления, а также их сравнение. Автор приходит к выводу, что азиатский менеджмент, хоть и имеет свои особенности, в целом не сильно отличается от западного стиля управления. В особенности обсуждается влияние конфуцианства и даосизма на современный китайский стиль управления. Конфуцианские принципы включают стратегическое планирование, этическое поведен...

Книга, из которой взяты отрывки, говорит о важности определения основной цели для компании и ее членов команды. В первом отрывке подчеркивается, что правила игры в команде должны быть понятными и индивидуально мотивирующими для каждого участника. Ошибка лидера заключается в предложении правил без объяснения их смысла, что может привести к потере духа игры в коллективе. Во втором отрывке подчеркивается, что деньги не должны являться главной целью бизнеса, они должны быть лишь средством для достижения целей, которые приносят пользу обществу. Лидер должен продвигать основную цель компании среди членов команды, чтобы вдохновить их на совместную работу. Третий отрывок сосредотачивается на важности сохранения основной цели компании, которая определяет ее направление и конкурентоспособность. Примеры компаний и национальных сборных показывают, что отклонение от первоначального замысла может привести к потере позиций на рынке. Все члены команды должны быть нацелены на достижение общей цели, ч...

Книга обращается к важности сосредоточенности, ясности ума и страсти к делу для достижения успеха. Автор цитирует известных философов и мыслителей, подчеркивая, что знание пути и его следование – разные вещи, и что основной порок человечества заключается в потере сосредоточенности ума. В книге также утверждается, что для достижения мастерства необходима страсть к делу и способность удерживать множество переменных в голове, как это делают снайперы SEAL. Важность выбора правильного пути и направления своей энергии подчеркивается через русскую пословицу о "охотнике за двумя зайцами" – человеке, который ничего не достигнет из-за размытой сосредоточенности. Кроме того, методика управления сознанием предлагает систематические мысленные тренировки, визуализацию успеха и развитие уверенности в своих силах для достижения высоких результатов в бизнесе. В книге также приводится пример товарища автора, который благодаря умению визуализации убедил инвесторов в существовании продукта, которого на ...

Книга "Эпоха противоречий" описывает современный мир, где global businesses и технологический прогресс требуют повышенной эффективности труда. Глобальная конкуренция и изменения в обществе приводят к вызовам для компаний, которым необходимо управлять ресурсами и решать социальные и экологические проблемы. Автор подчеркивает значимость взаимодействия культур и понимания друг друга, а также выражает оптимизм относительно будущего, основанного на конструктивном диалоге и обмене знаниями. Основной тезис книги заключается в идее эпохи противоречий, в которой старое уже не существует, но новое еще не сформировалось. Необходимость изменений в управлении компаниями, которые основаны на обучении, инновациях и адаптации, выделяется как ключевой момент. В этом контексте обсуждается переработанное издание книги "Пятая дисциплина", в которой автор рассказывает о встречах с профессионалами, применяющими принципы организационного обучения. Важность коллективного опыта и корпоративного духа также отм...

Книга "Секреты продаж" написана Гарри Дж. Фридманом и посвящена важности развития личностных и технических навыков продавцов в розничной торговле. В предисловии, введении и первых главах автор подчеркивает, что успешность продаж зависит от способности привлечения и удовлетворения покупателей. Он предлагает путь развития продавцов, который включает подготовку перед открытием магазина, общение с покупателями, выяснение и удовлетворение их потребностей и окончание продажи с бонусом. В книге также отмечается, что "правильно продавать" важнее, чем "правильно покупать", и что успех основывается на личном общении и взаимодействии с покупателями. Автор указывает, что многие продавцы ведут себя как клерки, не развивая свои навыки и не предоставляя дополнительных ценностей для покупателей. Далее автор обсуждает важность сохранения контроля в процессе продаж, знание продукта и ассортимента, а также подчеркивает, что покупатели хотят приобретать товары, даже если это происходит подсознательно. О...

Книга представляет шесть этапов стратегического планирования для владельцев компаний. Первый этап заключается в определении начала отчетного года, чтобы начать планирование своевременно. Затем необходимо обновить цели и замыслы компании, так как это является ключевым шагом для успешной стратегии. Важно иметь четкое представление о текущей ситуации компании и идеальном эскизе ее работы. Это поможет успешно сравнивать идеал с реальностью и выявлять отклонения. Автор подчеркивает необходимость точного определения основного отклонения, которое становится ситуацией, и разработки действенного плана для ее исправления. От обновления целей до контроля за их выполнением, шесть этапов стратегического планирования являются важными для развития и успешного управления компанией. Второй отрывок говорит о необходимости сравнивать идеальную картину с реальной ситуацией в бизнесе, чтобы выявить основное отклонение и понять, как его исправить. Для этого важно задавать вопрос "почему" и выявлять основ...

Книга "Формула Опасности" описывает концепцию преодоления состояния кризиса или трудностей в работе с помощью двух основных концепций - формулы Несуществования и формулы Опасности. В начале книги говорится о формуле Несуществования, которая предполагает выполнение определенных шагов для улучшения деятельности или достижения новых целей. Эти шаги включают в себя установление коммуникации, понимание ожиданий и требований, и достижение результатов. Примеры применения формулы даны как для новичков, так и для менеджеров, подчеркивая необходимость следования всем шагам для успешного достижения цели. Затем книга переходит к описанию состояния Опасности, которое наступает после завершения формулы Несуществования. В этом состоянии человек или организация сталкиваются с угрозами своей деятельности, такими как спад продаж или неспособность заключать крупные сделки. Для преодоления состояния Опасности необходимо изменить свои подходы, обойти привычные действия, использовать самодисциплину и прин...

Книга "Руководство по DevOps" представляет собой исследование и руководство по внедрению методологии DevOps в компании. В предисловии к книге автор Лина Чуднова делится своим опытом внедрения DevOps в компанию, занимающуюся разработкой банковской отчетности. Она подчеркивает важность DevOps в цифровой экономике и объясняет, что основная цель внедрения этой методологии заключается в улучшении процессов разработки продуктов, их автоматизации и соответствия требованиям быстроразвивающегося рынка. Авторы книги описывают основные шаги и принципы внедрения DevOps, процессы автоматизации и развития культуры разработки ПО. Они призывают компании выйти из рутины и пересмотреть свои процессы с новой перспективой, подчеркивая, что DevOps может помочь улучшить время выпуска обновлений и повысить профессиональное удовлетворение от работы. В отрывке из книги "The DevOps Handbook" рассматриваются важные концепции бережливого производства и "трех путей" применительно к DevOps. Описывается важность с...

Книга, о которой идет речь в отрывках, посвящена стратегическому управлению бизнесом. Автор выражает свою радость от создания книги и подчеркивает важность разработки ясной стратегии для успешного развития компании. Он делится своим опытом работы над стратегией в различных компаниях и призывает читателей использовать его книгу вместе с другими материалами для улучшения бизнеса. В первом отрывке автор обсуждает понятие стратегии и подчеркивает важность определения текущего положения компании, проведения стратегической сессии и разработки плана действий для достижения поставленных целей. Он отмечает, что многие компании ошибочно останавливаются на выявлении проблем, не приступая к их решению. Во втором отрывке рассматривается важность понимания требований клиентов и классификация клиентов по доходности. Авторы делятся рекомендациями по определению прибыли от каждой группы клиентов, а также по работе с перспективными клиентами и отказу от невыгодного сотрудничества. Они подчеркивают зна...

Книга "Завещание доктора Эдвардса Деминга" представляет собой итоговый труд Эдвардса Деминга, известного специалиста в области менеджмента и качества. Она концентрируется на его философии управления и учениях, которые Деминг развивал на протяжении всей своей карьеры. В этом произведении он передает свои взгляды на проблемы, с которыми сталкиваются современные организации, и предлагает альтернативные подходы к управлению. Одной из ключевых идей Деминга является необходимость системного мышления в управлении. Он подчеркивает, что основная цель любой организации должна состоять в непрерывном совершенствовании всех ее аспектов. Это означает, что организации должны стремиться к улучшению как качества продукции и услуг, так и внутренних процессов, что, в свою очередь, приводит к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению эффективности. Деминг также выражает свою критику в адрес традиционных методов управления, которые предполагают конкурентную борьбу внутри организаций. Он утверждае...

Книга "Секреты фасилитации" Майкла Вилкинсона посвящена искусству фасилитации, которое представляет собой процесс, помогающий группам достигать общих целей и эффективнее взаимодействовать. В предисловии книги три автора, работавшие над переводом и изданием, делятся своими впечатлениями о выполненной работе и подчеркивают, насколько важно понимание фасилитации в современном мире, особенно в сфере профессионального развития и управления. С самого начала авторы акцентируют внимание на значимости фасилитации для достижения эффективных результатов в групповых сессиях, таких как тренинги, совещания и проектные встречи. Они отмечают, что книга содержит более 70 принципов и практических техник, которые могут быть применены сразу же, что делает материал доступным и полезным для широкой аудитории, включая как начинающих, так и опытных специалистов в области фасилитации. В книге подробно рассматриваются основные навыки, необходимые фасилитатору, такие как умение поддерживать интерес участников,...

Книга, которую мы рассматриваем, в первую очередь обращается к важной теме лидерства и его влиянию на команды и индивидуальное развитие. Вводная часть изложения содержит информацию о правах на книгу и личные размышления автора, который выражает благодарность своим детям за уроки лидерства. Этот аспект подчеркивает, что автор видит своих детей как учителей, что создает теплоту и эмоциональную связь с читателем. Основная часть сюжета фокусируется на персонаже по имени Дерек Джонс, молодом моряке, который начинает свою карьеру в Военно-морских силах США. Сначала он сталкивается с трудностями, находясь под руководством капитана Фредрикса. Под его командованием Дерек и его команда испытывают давление и сталкиваются с несправедливым отношением, что приводит к ошибкам в выполнении заданий. Эта часть книги иллюстрирует, как подавляющий стиль руководства может негативно повлиять на уверенность и эффективность команды, и как лидеры могут ограничивать потенциал своих подчиненных. Смена капитана...

В книге автор исследует сложные проблемы, связанные с упадком крупных компаний, и предлагает систематический подход, чтобы руководители могли заранее выявлять опасные признаки, предотвращая таким образом трагические последствия для своих организаций. Исследование охватывает период, предшествовавший финансовой панике 2008 года, рассматривая причины упадка известных компаний, таких как Bear Stearns, Lehman Brothers, Merrill Lynch и Fannie Mae. Эти примеры служат иллюстрацией глобальных экономических изменений и их воздействия на стабильность предприятия. Цель автора состоит не в том, чтобы разоблачить причины финансового кризиса 2008 года, а в том, чтобы обобщить результаты многолетнего исследования, позволив тем самым руководителям избегать путей, ведущих к краху. Автор выделяет пять стадий упадка, что позволяет более четко определить момент, когда компания начинает скатываться к гибели, и тем самым предоставляет возможности для вмешательства. Путём глубокого анализа 11 компаний, прош...

Книга, излагающая концепции Agile-трансформации на примере компаний, таких как Spotify и Barclays, раскрывает изменения, происходящие в организации в ответ на вызовы современного бизнеса. В ней подчеркивается необходимость быстрой адаптации к изменениям рынка и персонализированного обслуживания клиентов для достижения успеха. **Agile-трансформация в Barclays** Agile-трансформация Barclays началась в 2014 году. Банк искал способы стать более гибким и улучшить клиентские услуги. Одной из основных проблем, с которой столкнулся Barclays, была необходимость сократить время ответа на запросы клиентов, что в традиционных банковских процедурах занимало много дней. Внедрение Agile позволило значительно уменьшить это время до считанных минут. Этот процесс требовал не только изменения управленческих практик, но и проработки систем внутри банка. Ключевым моментом успеха Agile-трансформации в Barclays стало создание поддержки преобразований как со стороны руководства, так и со стороны сотрудник...

Книга, излагающая различные аспекты лидерства и авторитаризма, рассматривает как современную политику, так и исторические примеры, подчеркивая их влияние на демократию и социальное устройство. Первый отрывок книги акцентирует внимание на снижении популярности президента Дональда Трампа и на стремлении к авторитаризму, которое наблюдается как в США, так и в России. Эта тенденция ведет к утрате демократических ценностей в странах вроде Венгрии, Польши и Турции, а также в Египте, где после революционных событий надежды на демократию были подавлены. Авторитаризм обостряется через контроль над СМИ, репрессии против оппозиции и укрепление личной власти лидеров. Это вызывает серьёзные опасения у экспертов, так как авторитарные режимы угрожают демократии и правам человека. Далее обсуждаются разные типы лидеров, среди которых выделяются преобразующие и революционные. Преобразующие лидеры вызывают изменения в экономической или политической системе без насилия, что противопоставляется революцио...

В книге, о которой идет речь, основное внимание уделяется важности постановки вопросов в контексте творческой работы, особенно в таких знаменитых компаниях, как Pixar и Disney Animation. Автор глубоко анализирует, как задавание вопросов становится катализатором для развития идей, способствуя инновациям и креативности. В соответствии с изложенными мыслями, конструктивная критика со стороны коллег играет ключевую роль в достижении высоких результатов. Успех компании зависит не только от наличия талантливых сотрудников, но и от создания атмосферы, где люди могут свободно высказывать свои мысли и идеи. Это пространство, свободное от страха перед негативной оценкой, позволяет воспринимать критику не как личное оскорбление, а как возможность для роста и усовершенствования. Задавание вопросов в таком контексте помогает преодолевать традиционные барьеры для развития и стимулирует поиск нестандартных решений. Важной составляющей общего подхода является предложение автора формулировать корпор...