Аннотация
В книге рассматриваются принципы успешной корпоративной карьеры, основанные на взаимодействии с другими людьми, так называемыми стейкхолдерами. Автор подчеркивает важность расширения круга общения и понимания принципов управления и корпоративной культуры. Важно принимать непохожесть других без гнева и пристрастия, использовать уже существующие корпоративные стандарты для достижения успеха. Он обсуждает влияние культурных различий на взаимодействие в корпоративной среде и призывает использовать манипулятивные приемы с умом для достижения целей.
Автор также рассматривает дилемму выбора между карьерой и личной жизнью. Он выражает свое неприятие к корпоративной культуре, в которой человеческие взаимодействия заменены выполнением обязательной программы без истинной вовлеченности. Он представляет карьеру как расчет и напряжение, требующие полной отдачи. Автор подчеркивает, что каждый сам решает, в какой среде строить карьеру и стоит ли это делать вообще.
Книга также обсуждает критический возраст, когда люди начинают переосмысливать свои ценности и задачи. Автор высказывает мнение, что карьера и счастье - это понятия из разных смысловых рядов, и важно найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы избежать психологического разрыва. Он призывает уделить внимание развитию личности, развлечениям и интересам в жизни, не только карьерным успехам.
В заключении автор призывает находить баланс между работой и личной жизнью, учитывая свои приоритеты и рационально используя ресурсы. Он подчеркивает важность самоанализа и нахождения индивидуального баланса между карьерой и личной жизнью для достижения удовлетворения и смысла в обеих областях.
