Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера

Книга "Корпоративное племя" представляет собой глубокий анализ корпоративной культуры и ее влияния на успех организаций. Она начинается с рассказа о финансовой организации, где выявлена проблема неинициативности ключевых менеджеров из-за культуры исполнения. Авторы представляют себя как партнеры, занимающиеся корпоративной культурой, и объясняют, что успешные управленческие решения требуют учета культуры организации. Затем описывается концепция корпоративной антропологии, которая адаптирует методы культурной антропологии для мира организаций. Приводятся примеры использования антропологических подходов для понимания и изменения корпоративных культур. Книга предлагает новый подход к управлению культурой, включая модель "Пять тотемов" для работы с культурными особенностями. Авторы призывают читателей отправиться в увлекательное путешествие в мир корпоративной антропологии, где можно обнаружить скрытые ресурсы и возможности для развития организации. Вся книга направлена на изучение и развитие культурных особенностей в организациях, с целью создания сильной и устойчивой организационной культуры. Дальше рассматривается концепция корпоративной антропологии и ее применение в управлении бизнесом. Авторы делятся своим опытом работы в этой области, рассказывая о создании Академии культуры для обучения антропологическим методам в управлении бизнесом. Они подчеркивают важность изучения культур различных народов как образца управления и слияний в организациях. В целом, книга предлагает уникальный подход к анализу и изменению корпоративной культуры, основанный на принципах корпоративной антропологии. Авторы делятся своими знаниями и опытом работы с командами и лидерами, позволяя читателям глубже понять роль культуры в организациях и способы ее улучшения для достижения успеха и устойчивости.