Корпоративная культура - стр. 3

Книга, из которой взят отрывок, посвящена объединению концепций позитивной психологии и тайм-менеджмента с целью создания инструмента для более счастливой жизни. Автор подчеркивает, что традиционный подход к тайм-менеджменту, направленный на повышение личной эффективности, не всегда приводит к истинному чувству счастья. В книге рассматриваются причины, почему традиционный тайм-менеджмент может быть недостаточным для достижения счастья. Автор обсуждает тему того, что сосредотачивание на негативных эмоциях и материальном успехе не всегда приводит к счастью, в то время как позитивные эмоции и состояния могут быть более эффективными на пути к счастью. Также поднимается вопрос о том, что люди не всегда понимают, что именно делает их счастливыми, и что глубокое удовлетворение жизнью играет важную роль в достижении счастья. Отрывок также затрагивает проблему привыкания к счастью, что может привести к быстрому исчезновению радости и удовлетворения от достижений. Для более детального изучения...

Книга описывает уникальный подход к управлению и организации работы в компании Semco. В ней рассказывается о том, что компания отличается от других тем, что в ней отсутствует политика контроля и бюрократии. Работники имеют большую степень автономии и ответственности. Вместо традиционных правил и иерархий, в Semco предлагается демократическое распределение прибыли, где работники сами принимают решения о том, как делить доход. Рабочие работают в группах и командах, имеют несколько специализаций, и могут принимать участие в управлении компанией. Также в книге описывается то, как компания Semco стимулирует предпринимательский подход среди своих сотрудников, позволяя создавать собственные компании на базе Semco и сотрудничать даже с конкурентами. Вместо традиционных отделов и сложных структур управления, в Semco предоставляется максимальная свобода сотрудникам, что способствует росту производительности и прибыли. Компания успешно развивается и привлекает много кандидатов на работу. Из кни...

Книга, из которой взяты отрывки, рассматривает различные аспекты бизнеса и управления. В первом отрывке подробно описывается процесс составления бизнес-плана. Бизнес-план рассматривается как ключевой документ, необходимый для обоснования инвестиций и определения коммерческой, бюджетной и экономической эффективности проекта. Он включает в себя различные компоненты, такие как цели компании, оценка рынка, анализ конкурентов, стратегия маркетинга, план производства, организационные и юридические аспекты, оценка рисков и финансовый план. Бизнес-план необходим для успешного ведения бизнеса, формулирования стратегий и планов действий. В следующем отрывке рассматривается понятие бренда, торговой марки и торгового знака, а также концепция бюрократии и бюрократического менеджмента. Бренд представляет собой обещание производителя и ассоциации у потребителей, способствующие определению товара на рынке. Бюрократия как тип организации с особенностями разделения труда, управленческой иерархии и стан...

В книге рассматривается важность развития компаний и личности через осознанные изменения в области людей, денег и бизнес-модели. Указывается на необходимость улучшения навыков сотрудников, изменения финансовой системы и адаптации бизнес-модели для успешного преодоления переломных моментов. Автор выделяет, что ключевыми факторами для роста компании является стратегическое планирование, внедрение изменений в различных сферах деятельности и учет всех уровней сотрудников при осуществлении изменений. Кроме того, обсуждается различие между "животным" и "человеческим" состояниями сознания, подчеркивая важность перехода к "человеческому" состоянию, где важны воображение, страсть и вовлеченность. Автор предлагает визуальный гид для различения этих состояний и советы по созданию команды, находящейся в "человеческом" состоянии, где ценятся чувство безопасности и принадлежности. Здесь также рассматривается важность видения лучшего будущего, вовлечения коллектива в работу и поиска смысла для обесп...

Книга "Глобальный кризис. За гранью очевидного" представляет собой критический анализ факторов, угрожающих существованию человечества на планете Земля. Авторы высказывают опасения по поводу неэффективного потребления, демографического роста и разрыва между развитыми и развивающимися странами. Эксперты обращают внимание, что современное потребление ресурсов превышает возобновляемые возможности планеты, и предсказывают, что к 2050 году человечеству понадобится вдвое больше ресурсов, чем их может предоставить природа. Авторы призывают к изменению приоритетов с экономического роста на более устойчивое развитие, учитывающее экономические, этические, эмоциональные и духовные ценности. Они предлагают модель "баланса ценностей", основанную на новом подходе к бизнесу, возвращающему его к первоначальной миссии обслуживания общества товарами и услугами. Книга также призывает к изменениям в управлении и финансировании бизнеса, а также к более ответственному подходу к производству. Отрывок выделя...

В книге исследуется концепция конфликта с научной и психологической точек зрения. Введение показывает, что конфликт может быть положительным явлением, способствующим развитию личности и групп. Отличие между простыми и сложными конфликтами, а также основные признаки конфликта, рассматриваются подробно. Первая глава обсуждает, является ли конфликт аномалией или нормой. Рассматриваются способы работы с конфликтом, включая избегание и активное решение. Подчеркивается, что конфликт может быть полезным для выявления интересов и разрешения проблем. Также предлагаются рекомендации по анализу признаков конфликта и его злокачественности. В заключительной части отрывка обсуждается важность осознанного решения вступить в конфликт. Подготовка к разрешению конфликта, а также понимание своих чувств и страхов, играют важную роль. Упражнения и вопросы помогают читателю понять и преодолеть свои страхи для успешного разрешения конфликтов. Далее в отрывке обсуждается осознанный подход к решению конфлик...

Книга "Лидер и племя" представляет собой исследование культурных уровней и моделей поведения людей в организациях. В предисловии и введении авторы, включая Тони Шея и Уоррена Бенниса, рассказывают о важности корпоративной культуры для успеха компании, основываясь на опыте компании Zappos.com, Inc. Книга является руководством для лидеров, помогая им развивать успешные племена внутри компаний. В отрывке описывается пример успешного лидерства в племени Griffin, где лидеры Шармел и Поуанда создали стратегию, включив в нее всех членов племени и поощряя инициативу и ответственность каждого. Это привело к единству и эффективности в работе племени. Книга также обсуждает пять уровней развития племен, от враждебности до вдохновляющего сотрудничества. Авторы подчеркивают важность лидеров в формировании культуры племени и воздействия на эффективность работы. Умение поднимать культуру племени на новые уровни и вдохновлять людей на инновации является ключевым элементом эффективного руководства. Кн...

В книге рассматривается суть международного налогового права с акцентом на формализацию отношений между государствами и решение налоговых проблем. Описывается важность модельных налоговых конвенций для достижения согласия и регулирования международных налоговых вопросов. Авторы высказывают разные точки зрения на понятие международного налогового права, включая важность национального налогового права. Подробно рассматривается классификация источников международного налогового права, такие как международные конвенции, двусторонние соглашения, налоговые соглашения, международно-правовой налоговый обычай и общие принципы права. Отмечается, что Венская конвенция является ключевым источником правил толкования актов международного права. В отрывке также подробно описывается принцип налоговой юрисдикции государств на международном уровне, с упором на теорию экономической привязанности лица к определенной стране. Обсуждаются различия в налогообложении коммерческих и пассивных доходов, а такж...

Книга начинается с предисловия и введения, в котором автор рассказывает о своем пути к пониманию счастья. Он дает описание своей формулы счастья, которая включает жизненную философию, любовь, любимое дело и здоровье. Автор подчеркивает, что счастье зависит от собственных привычек и действий, и поэтому решает поделиться своими идеями с миром. Далее в книге упоминается история небольшого города Розето, где исследователи обнаружили, что жители жили долго и здорово благодаря особой атмосфере взаимоуважения, гостеприимства и доброжелательности, которую они создали для себя. Автор также делится своим опытом работы в ивент-индустрии, где он изучал способы построения успешных команд и привязывания сотрудников к своему работодателю и к счастью. Он описывает свои наблюдения и выводы, предоставляя советы для топ-менеджеров и других руководителей по укреплению привязанности сотрудников и созданию успешного бизнеса. В целом, книга адресована тем, кто хочет узнать, как построить успешный бизнес б...

Книга "FISH! - революция" рассказывает историю Мэри-Джейн, которая переезжает в Сиэтл со своим мужем Дэном и детьми. Дэн находит работу в компании Microrule, где ему очень нравится, в то время как Мэри-Джейн устраивается на должность старшего оператора в финансовой компании. Они планировали перемещение очень тщательно, но спустя год после переезда Дэна срочно госпитализируют, и он умирает от аневризмы. После потери мужа Мэри-Джейн продолжает работать и заботиться о детях, стараясь справиться со своим горем. Она проходит через трудности и боль, пытаясь найти новый смысл жизни без своего супруга. Рассказ ведется о том, как Мэри-Джейн находит в себе силы продолжать работать, справляться с болью и горем, и движется вперед, пока не проходят два года с момента смерти Дэна. История обращает наше внимание на то, как неожиданные изменения могут повлиять на нашу жизнь, и как каждый из нас стремится найти стойкость и вдохновение в повседневной рутине. Книга "FISH! - революция" учит нас искать с...

Книга "Командный подход" Джона Катценбаха и Дугласа Смита начинается с благодарственной части, в которой авторы выражают признательность всем участникам команды, которые принимали участие в создании и издании книги. Они подчеркивают, что успех команды зависит от базовых правил командного взаимодействия и приводят практические советы и примеры, основанные на реальных ситуациях. Авторы также благодарят ключевых помощников, которые предоставили ценные идеи и помогли с развитием идеи книги. Они отмечают важность командного подхода в эффективности компаний и показывают удовлетворение от актуальности своих методов на протяжении 10 лет. Вводная часть книги описывает популярность командного подхода и необходимость новых подходов к интеграции команд в быстро меняющуюся среду. Далее авторы обсуждают рост популярности командной эффективности и подчеркивают важность командной работы в современном мире. Они отмечают, что управленческие команды часто не достигают успеха из-за недостатка дисциплины...

Книга об организации мероприятий в маркетинге начинается с рассмотрения истории золотой лихорадки в Калифорнии и заканчивается современной статистикой рынка BTL в России. Особое внимание уделено ATL (above the line) и BTL (below the line) видам коммуникации, причем последний включает в себя event-маркетинг и другие элементы. Автор предлагает увеличить внимание к event-маркетингу, отмечая его стабильный рост популярности и изменения в структуре рынка. По мнению автора, увеличение бюджетов на мероприятия объясняется потребностью в удивлении и получении максимального паблисити. С учетом снижения эффективности прямой рекламы и роста стоимости рекламы, компании все чаще ищут альтернативные способы коммуникации с потребителями, в том числе через event-маркетинг. Организация мероприятий становится ключевым элементом маркетинга из-за увеличения конкуренции, необходимости точно попадать в аудиторию, а также как уникальный инструмент для повышения лояльности клиентов и сотрудников. Мероприятия...

Книга рассматривает влияние индивидуальных особенностей личности на успех в бизнесе. Доктор Лора Морган Робертс проводит презентацию, где обсуждает баланс между работой и жизнью, а также выявляет парадокс "Сверхзагруженные, но не занятые" и "Вовлеченные и воодушевленные". Она предлагает инструменты для привлечения сотрудников к определению целей, создания новой корпоративной культуры и стимулирования конструктивных обсуждений. Ключевой момент книги - создание позитивной организации, где сотрудники будут превзойти ожидания и получать удовлетворение от работы. Автор предлагает подходы и примеры для улучшения корпоративной культуры и интеграции противоположных свойств для успешного функционирования организации. В книге содержатся упражнения, опросники и вопросы для читателя, чтобы помочь им понять ключевые моменты и применить их на практике. Особое внимание уделено роли лидера в создании единства среди сотрудников и формировании корпоративной культуры. Альберто Вайсер рассказывает о цел...

Книга "Заряженные на результат" от Neel Doshi и Lindsay McGregor представляет собой научный подход к созданию высокоэффективной корпоративной культуры. Авторы исследовали различные компании и посмотрели, что делает их успешными. Они выделили ключевые мотивации работников, которые влияют на производительность - это игра, цель и реализация потенциала. Влияние этих мотиваций приводит к повышению производительности, в то время как эмоциональное напряжение, экономическое давление и инерция могут ее ухудшить. Книга также описывает два вида эффективности - тактическую и адаптивную, и подчеркивает необходимость балансировать их для успеха компании. Авторы предлагают стратегию создания эффективной корпоративной культуры, начиная с анализа абсолютной мотивации работников. Они предлагают инструменты для выявления сильных и слабых сторон корпоративной культуры, а также советы по управлению стилем руководства, созданию подходящих рабочих мест, формированию ценностей компании и управлению системой ...

Книга "Joy at Work" Денниса Бакке рассказывает о том, как важно создание сбалансированной и эффективной команды сотрудников в организации. Автор начинает свое изложение с благодарностей в адрес своей матери, жены и коллег, которые всегда его поддерживали и вдохновляли. Он описывает, как его сын ассоциирует методы работы компании AES с созданием мячика из резинок разного цвета и размера, представляющих разнообразные способности и культуры сотрудников. Суть методов работы заключается в том, чтобы люди с различными навыками и стремлениями работали вместе, как единое целое, что обеспечивает успех и процветание организации. Автор гордится тем, что его сын уже сам начинает применять эти принципы в своей жизни. Отрывок из книги также подчеркивает важность принципов и ценностей в организации, которая строится на порядочности и справедливости. Корпоративные ценности должны быть объединяющими и разделяемыми всеми сотрудниками, несмотря на возможные различия в их трактовке. Для обеспечения соотв...

В данном отрывке автор представляется как человек, имеющий большой опыт работы и пребывания на Востоке, в частности в Индии. Он рассказывает о своем желании начать писать книгу, основной целью которой является донесение до читателя особенностей культуры и менталитета индийцев, что, по его мнению, является ключевым фактором для успешного ведения бизнеса в этом регионе. Автор обосновывает актуальность своего проекта в контексте изменений в мире, интереса к Южной и Юго-восточной Азии, и пересмотра ценностных ориентаций. Он подчеркивает важность понимания экономических, политических и культурологических аспектов, которые делают Индию привлекательной для российских компаний. Автор делится своим личным опытом работы и пребывания в Индии, начиная с учебы на Восточном факультете, работе в Пакистане, и заканчивая созданием собственного бизнеса в Мумбаи. Он подробно описывает контакты с руководством крупной индийской компании Reliance Industries, участие в HR форумах, обучение в университете М...