Аннотация
Книга рассматривает влияние индивидуальных особенностей личности на успех в бизнесе. Доктор Лора Морган Робертс проводит презентацию, где обсуждает баланс между работой и жизнью, а также выявляет парадокс "Сверхзагруженные, но не занятые" и "Вовлеченные и воодушевленные". Она предлагает инструменты для привлечения сотрудников к определению целей, создания новой корпоративной культуры и стимулирования конструктивных обсуждений.
Ключевой момент книги - создание позитивной организации, где сотрудники будут превзойти ожидания и получать удовлетворение от работы. Автор предлагает подходы и примеры для улучшения корпоративной культуры и интеграции противоположных свойств для успешного функционирования организации. В книге содержатся упражнения, опросники и вопросы для читателя, чтобы помочь им понять ключевые моменты и применить их на практике.
Особое внимание уделено роли лидера в создании единства среди сотрудников и формировании корпоративной культуры. Альберто Вайсер рассказывает о цели компании усовершенствовать цепочку производства продуктов питания, стремясь к удвоению размеров компании каждые пять лет. Вайсер подчеркивает важность аутентичности, доверия к новым подходам и создания возможностей для индивидуального развития сотрудников.
Также обсуждается влияние положительной энергии, гордости за компанию и работа во имя общего блага как ключевые моменты лидерства. Автор призывает к развитию лидерства на основе понимания двух языков - контроля и мотивации, чтобы обеспечить успешное управление организацией. В конце отрывка упоминается Генератор позитивной организации, позволяющий оценить и улучшить корпоративную культуру.
