Джон Катценбах

Книга "Командный подход" Джона Катценбаха и Дугласа Смита начинается с благодарственной части, в которой авторы выражают признательность всем участникам команды, которые принимали участие в создании и издании книги. Они подчеркивают, что успех команды зависит от базовых правил командного взаимодействия и приводят практические советы и примеры, основанные на реальных ситуациях. Авторы также благодарят ключевых помощников, которые предоставили ценные идеи и помогли с развитием идеи книги. Они отмечают важность командного подхода в эффективности компаний и показывают удовлетворение от актуальности своих методов на протяжении 10 лет. Вводная часть книги описывает популярность командного подхода и необходимость новых подходов к интеграции команд в быстро меняющуюся среду. Далее авторы обсуждают рост популярности командной эффективности и подчеркивают важность командной работы в современном мире. Они отмечают, что управленческие команды часто не достигают успеха из-за недостатка дисциплины...

Книга, о которой идет речь, фокусируется на роли корпоративной культуры в процессе трансформации организаций в условиях современного быстроменяющегося мира. В предисловии авторы подчеркивают, что с учетом растущей глобализации и технологических изменений становится критически важным уметь управлять изменениями внутри компании, используя существующую корпоративную культуру как ресурс для реализации значимых преобразований. Главный месседж книги заключается в том, что успешная трансформация начинается с маленьких шагов, и организациям необходимо выявлять ключевые элементы своей культуры, которые могут поддерживать и ускорять процесс изменений. Авторы настойчиво рекомендуют не полностью избавляться от старой культуры, а, наоборот, искать в ней положительные аспекты, которые могут стать основой для дальнейшего развития. Книга представляет собой смесь теоретических размышлений и практических инструментов, которые помогают использовать корпоративную культуру в качестве движущей силы измен...