Зарубежная деловая литература - стр. 31

Книга рассматривает проблемы, возникающие в организациях из-за несовершенства руководства. В ней отмечается, что высшие руководители часто не могут эффективно управлять компанией из-за недоверия сотрудников к их способностям и неспособности действовать в соответствии с ценностями компании. Исследования показывают, что многие компании сталкиваются с проблемами принятия решений во время экономических кризисов из-за отсутствия четкого руководства. Особое внимание уделено проблемам сотрудников среднего звена, которые часто не могут найти и развить достойных менеджеров. Это приводит к нарушениям и неудачам в проектах из-за нереальных планов, недостатков в коммуникации и управлении персоналом. Автор предлагает, чтобы сотрудники среднего звена активнее использовали свои руководящие полномочия в интересах организации. Далее рассматривается стратегическое применение новых знаний, где важную роль играет концепция "потока" Михай Чиксентмихайи. Рекомендуется создание системы внутреннего и внешне...

Книга, из которой взяты отрывки, обсуждает влияние брендов на потребителей, рассматривая психологические аспекты маркетинга. Исследование нейробиологов показывает, что бренды активизируют части мозга, связанные с принятием решений и эмоциями, влияя на поведение и предпочтения потребителей. Далее книга обращается к взаимному альтруизму и его важности в человеческой морали и поведении. Стремление к взаимопомощи и оказание услуг другим людям рассматривается как эволюционно обусловленное поведение. Данная книга также отмечает, что взаимный альтруизм стимулирует экономическую активность, например, через дарение подарков в преддверии праздников. Третий отрывок затрагивает эволюцию вкусовых предпочтений человека и их влияние на поведение и решения о покупках. Автор объясняет, почему люди предпочитают определенные продукты и как эти предпочтения связаны с эволюцией. Успешные маркетинговые стратегии, использующие знание врожденных вкусовых предпочтений, также рассматриваются. Далее книга обс...

Книга "The Science of Marketing" авторства Дэна Зарреллы начинается с введения, в котором автор делится своим опытом работы и своим мнением о маркетинговых стратегиях. Заррелла критикует общепринятые подходы в маркетинге, подчеркивая важность научных данных и исследований для успешной работы в данной области. Он обсуждает свой опыт работы с данными социальных сетей и подчеркивает необходимость использования актуальных исследований, проводимых специалистами с опытом, для улучшения маркетинговых стратегий. Заррелла также призывает маркетологов быть более осторожными и целенаправленными в своих действиях, используя научные данные для достижения поставленных целей. Далее в книге автор говорит о важности использования позитивного тона в контенте, удачном времени для публикаций и проведения экспериментов с периодами невысокой активности в социальных сетях. Он предостерегает от "ослика Иа" - человека, который видит только негативные моменты, и подчеркивает значимость привлечения внимания в ...

Книга "Быть лидером. 50 способов добиться впечатляющих результатов" Джона Бальдони начинается с введения, в котором автор представляет отзывы и рекомендации различных специалистов в области управления и руководства. Они подтверждают ценность советов содержащихся в книге. Бальдони объясняет, что материал книги основан на его многолетнем опыте преподавания и консультирования руководителей. Он утверждает, что успешное руководство требует следования определенным принципам, таким как демонстрация хорошего примера, убедительность, преодоление трудностей и умение ставить коллектив на первое место. Далее автор подчеркивает, что истинное лидерство входит в человеческую природу и книга ориентирована на тех, кто стремится к построению доверенных отношений и достижению результатов в управлении. Он призывает читателей применять советы из книги в повседневной практике руководства и обещает, что они помогут в трудных ситуациях. Другой раздел отрывка обсуждает важность признания проблем и принятия о...

Книга "Will There Be Donuts?: Start a Business Revolution One Meeting at a Time" предлагает новаторский подход к организации собраний в бизнесе. Автор подчеркивает важность эффективности и продуктивности встреч, предлагая ряд подходов к планированию и проведению собраний. В тексте описывается несколько типов бесполезных собраний, которые могут отнимать время и энергию у участников. Автор призывает читателя присоединиться к "героическому приключению" улучшения качества собраний и сосредоточить внимание на их практической пользе и цели. Книга также обращается к необходимости активного участия аудитории, обратной связи и эффективного управления временем на собраниях. Описывается важность формирования разнообразной и преданной команды, способной совместно преодолевать рутинные собрания и находить новые подходы к решению задач. Автор поддерживает идею вовлечения высшего руководства для обеспечения поддержки и свободы в изменении формата собраний. Тема творчества и экспериментов на собрани...

Книга "Лидерство: история успеха банка Garanti" рассказывает о замечательной истории развития банка Garanti под руководством Акина Онгора. В начале описывается, что в 1991 году банк находился на низком уровне развития - был средним и не выделялся, с неэффективно размещенными отделениями и практикой финансирования компаний, принадлежащих хозяину банка. Культура работы тогда была эмоциональной, без современных методов и технологий. Сотрудники были преданными, но не инициативными, иерархия была строгой, информационные технологии - на низком уровне. Однако под руководством Акина Онгора начался период трансформации. Онгор акцентировал внимание на внедрении инноваций, формировании сплоченных команд и обеспечении качественной работы сотрудников. Благодаря его стратегии, банк начал преобразовываться: были проведены изменения в культуре работы, улучшены информационные технологии, повышена компетентность сотрудников и сделаны топ-менеджеры более ответственными. Важным моментом стало объединени...

Книга «12 вопросов» представляет собой исследование Института Гэллапа, в котором было проведено исследование связи между удовлетворенностью сотрудников и результатами коммерческой деятельности компаний. Исследование включало 24 фирмы из различных отраслей экономики и более 2500 организационных единиц. Основная цель исследования заключалась в определении «сильных» рабочих мест, которые привлекали и удерживали эффективных сотрудников и одновременно отсеивали посредственных. В результате проведенного опроса с участием 105 000 человек было установлено, что правильные ответы на 12 вопросов коррелируют с производительностью, прибыльностью и удержанием персонала. Оказалось, что удовлетворенные сотрудники работают в более успешных компаниях. Особенно важными для удовлетворенности сотрудников были вопросы, связанные с материальной обеспеченностью, пониманием ожиданий на работе и удовлетворенностью руководителем. Интересным выводом исследования стало то, что уход сотрудников в большей степени ...

Книга об эмоциональном лидерстве представляет собой исследование роли эмоционального интеллекта в успешном управлении коллективом и организацией. В предисловии поднимается важная концепция - способность лидера вызывать живой отклик в подчиненных, стимулировать их деятельность и готовность к действиям. Авторы считают, что эмоциональный интеллект играет ключевую роль в этом процессе, поскольку он позволяет лидеру создавать положительные эмоциональные реакции у своей команды. В книге описывается модель эмоционального лидерства, основанная на знаниях из нейробиологии и психологии. Авторы приводят примеры успешных лидеров, способных создать эмоционально благоприятную обстановку в организации, стимулирующую креативность и повышающую производительность. Также описывается важность эмоционального лидерства в кризисных ситуациях, где способность лидера вдохновлять и поддерживать свою команду может быть решающей. Книга обсуждает влияние эмоционального лидерства на организации и предлагает идеи ...

Книга представляет собой полный курс по совершенствованию стиля лидерства, который автор предлагает завершить за 3-5 дней. В ней рассматривается пять аспектов великого лидерства, основанных на опыте выдающихся лидеров современности. Успех программы лидерства измеряется способностью применять знания на практике. Автор начинает с изучения парадигмы целостной личности, включающей четыре измерения: тело, разум, сердце и дух. Каждое измерение представляет базовые человеческие потребности, которые необходимо учитывать, чтобы развивать как личность, так и команду. Он подчеркивает значимость равновесия и взаимодействия всех четырех аспектов человеческой натуры для достижения важных целей. Далее автор обращает внимание на то, что управление людьми требует учета их разносторонности и потребностей. Пренебрежение хотя бы одним из четырех измерений натуры приводит к тому, что человек становится неодушевленным предметом. Люди мотивируются преданностью, размышлениями, вкладом и честностью намерений...

Книга "Алгоритмы эффективной работы" представляет собой практическое руководство для менеджеров и всех, кто сталкивается с ограниченным временем и стремится к успеху в условиях цифровой эпохи. Она начинается с предисловия, где описывается ситуация с молодым менеджером перед важной встречей, который благодаря книге находит способ эффективно управлять своим временем и добивается успеха. "Алгоритмы эффективной работы" предлагают набор практических инструментов и подходов для достижения результатов в условиях ограниченного времени. Книга содержит списки и рекомендации по управлению персоналом, корпоративному кодексу общения и другим базовым процедурам в менеджменте. Она написана доступным языком и может быть полезной как начинающим, так и опытным менеджерам, помогая им систематизировать и обновить свои знания. Во второй части отрывка из книги фокус смещается на подготовку к собеседованию. Автор дает советы по созданию положительного первого впечатления, подготовке материалов, а также уто...

Книга "Команда Победы" обращается к важности бизнес-планов, командной работы и планирования для достижения успеха в бизнесе. Автор подчеркивает, что бизнес-планы играют решающую роль не только при привлечении инвесторов, но и как инструмент для определения целей, стратегий и результатов. Они позволяют дисциплинировать мысли, определять приоритеты и уверенно двигаться вперед. Важно, чтобы бизнес-план был подробен, проработан и профессионально подготовлен. Пример успешной компании Tandem Computers, где генеральный директор демонстрировал бизнес-план всем сотрудникам, показывает, как важно вовлечение команды в планирование и создание общей стратегии. Успешные предприниматели не только мотивируют свои команды на победу, но и практикуют превосходное действие. Книга также обращает внимание на актуальность начала нового бизнеса в современном мире, полном инноваций. Она предлагает помощь в превращении хороших идей в успешные проекты, а также рассматривает новые темы в своем пятом издании, в...

Книга посвящена значимости процессного подхода в работе, который помогает улучшить производительность и качество продукции на предприятиях. Основной упор делается на уважение к труду и качеству продукции, которую создают сотрудники. Авторы подчеркивают, что рационализация бизнес-процессов необходима для увеличения прибыли и обеспечения высокого качества обслуживания клиентов. В книге также рассказывается о Майкле Хаммере, бизнес-консультанте, который помог компаниям изменить свои бизнес-процессы и добиться значительного успеха на рынке. Основной упор в его методологии делается на процессный подход к работе и пересмотр ключевых процессов на предприятиях для повышения их эффективности. Описывается также важность внедрения сквозных процессов в компании, что изменит организацию работы сотрудников и улучшит обслуживание клиентов. Реализация процессного подхода является длительным процессом, требующим изменения системы вознаграждений, усиления ответственности и культуры компании. Успешное ...

Книга "Seeing the Forest for the Trees: A Manager’s Guide to Applying Systems Thinking" Денниса Шервуда предназначена для руководителей и рассматривает системное мышление как ключевой инструмент для принятия эффективных управленческих решений. Автор объясняет, что системный подход позволяет увидеть долгосрочные последствия принимаемых решений и их влияние на всю организацию. В начале книги руководитель издательства подчеркивает важность системного мышления и отмечает, что оно поможет читателям понять, почему решения без учета системной перспективы могут быть неэффективными. Основная идея заключается в том, что для успешного управления необходимо рассматривать организацию как систему, где все элементы взаимосвязаны. В книге рассматривается применение системных диаграмм для анализа бизнес-моделей и принятия стратегических решений. Автор предлагает инструменты и методы системного мышления для преодоления сложности и понимания влияния решений на организацию. Важным аспектом является спос...

Книга "Daily Rituals: How Artists Work" автора Мэйсона Керри представляет собой обзор режимов дня знаменитых творческих личностей с целью показать, как они находили время для работы и творчества. Автор отмечает, что рутина играет важную роль в успешной работе, и исследует индивидуальные привычки каждого художника по отношению к его творческим результатам. Мейсон Керри объясняет, что его интерес к созданию книги заключается в желании найти оправдание своей собственной рутины и структуры дня. Он начал свои исследования, изучая режимы дня различных творческих личностей и делая публикации на блоге, который впоследствии стал основой для книги. В отрывке из книги рассматриваются примеры режимов работы таких композиторов и философов, как Мортон Фельдман, Моцарт, Бетховен, Серен Кьеркегор и Вольтер. Каждый из них имел свои особенности: кто-то предпочитал уединение и переписывание уже написанного, кто-то тратил время на прогулки и кофеин, а кто-то работал в постели до поздней ночи. Ритуалы вы...

Отрывок описывает влияние электронных книг на традиционные бумажные книги, начиная с анализа изменений в таких элементах как "Закладки". Автор предлагает рассмотреть, как электронные книги повлияли на традиционные аспекты чтения. Также в тексте обсуждается идея об общей книге человеческой культуры, и призыв читателей принять участие в диалоге на эту тему через социальное приложение для чтения. Далее отрывок возвращает нас к началу революции электронных книг, описывая историю Sony и Amazon в этой области. Рассказывается о том, как идея создания электронных книг возникла и как компании развивали это направление с учётом потребностей пользователей. Ключевыми успехов Amazon стало создание удобного и простого в использовании устройства Kindle, сетевое соединение для удобства загрузки контента, а также долгосрочное видение компании. Общее описание включает в себя идею важности электронных книг в современном мире чтения, начиная от пионерских идей в 70-80-х годах до последних технологически...

Книга рассматривает различные виды карьерных путей, начиная с "синих воротничков" - работников, занимающихся физическим трудом, и переходя к "белым воротничкам" - профессионалам, работающим в офисе. Ни один из этих видов работы не соответствует идеальной карьере из-за различных причин, таких как политика в офисе или давление на мир продаж. Далее автор рассматривает ведение собственного бизнеса, подчеркивая трудности и риски, с которыми сталкиваются предприниматели: финансовые затруднения, постоянное напряжение и неопределенность в успехе. Особое внимание уделяется продажам как альтернативному виду карьеры, который может обеспечить более высокий уровень заработка, но также связан с трудностями и стрессом. В целом, автор подчеркивает, что идеальная карьера может быть недостижима в рамках традиционных видов работы, и что каждый путь имеет свои уникальные вызовы и ограничения. Далее книга обращается к сетевому маркетингу и важности освоения навыков в этой области. Успешность в сетевом ма...