Зарубежная деловая литература - стр. 30

Книга, из которой взяты отрывки, описывает работу и опыт исследователя Jan Chipchase, который путешествует по разным странам, изучая поведение людей и их потребности, чтобы создавать инновационные продукты. Автор использует фотоаппарат для фиксации наблюдений и анализа исследуемых ситуаций. В работе подчеркивается важность понимания скрытых потребностей клиентов, а также социальных и экономических аспектов при разработке продуктов. В одном из отрывков рассказывается о проекте "Village Phone" в Уганде, который предоставил мобильную связь для отдаленных деревень, изменяя тем самым жизнь местных жителей. Также упоминается неформальная система "сенте" для отправки денег, позволяющая обойти традиционные банковские услуги. Книга подчеркивает, как развитие технологий и коммуникационных сетей может повлиять на обыденную жизнь и поведение людей, особенно в развивающихся странах. В другом отрывке обсуждается концепция пороговых карт, предложенная социологом Марком Грановеттером. Он объясняет, ...

Книга рассматривает проблемы, возникающие в организациях из-за несовершенства руководства. В ней отмечается, что высшие руководители часто не могут эффективно управлять компанией из-за недоверия сотрудников к их способностям и неспособности действовать в соответствии с ценностями компании. Исследования показывают, что многие компании сталкиваются с проблемами принятия решений во время экономических кризисов из-за отсутствия четкого руководства. Особое внимание уделено проблемам сотрудников среднего звена, которые часто не могут найти и развить достойных менеджеров. Это приводит к нарушениям и неудачам в проектах из-за нереальных планов, недостатков в коммуникации и управлении персоналом. Автор предлагает, чтобы сотрудники среднего звена активнее использовали свои руководящие полномочия в интересах организации. Далее рассматривается стратегическое применение новых знаний, где важную роль играет концепция "потока" Михай Чиксентмихайи. Рекомендуется создание системы внутреннего и внешне...

Книга, из которой взяты отрывки, обсуждает влияние брендов на потребителей, рассматривая психологические аспекты маркетинга. Исследование нейробиологов показывает, что бренды активизируют части мозга, связанные с принятием решений и эмоциями, влияя на поведение и предпочтения потребителей. Далее книга обращается к взаимному альтруизму и его важности в человеческой морали и поведении. Стремление к взаимопомощи и оказание услуг другим людям рассматривается как эволюционно обусловленное поведение. Данная книга также отмечает, что взаимный альтруизм стимулирует экономическую активность, например, через дарение подарков в преддверии праздников. Третий отрывок затрагивает эволюцию вкусовых предпочтений человека и их влияние на поведение и решения о покупках. Автор объясняет, почему люди предпочитают определенные продукты и как эти предпочтения связаны с эволюцией. Успешные маркетинговые стратегии, использующие знание врожденных вкусовых предпочтений, также рассматриваются. Далее книга обс...

Книга "The Science of Marketing" авторства Дэна Зарреллы начинается с введения, в котором автор делится своим опытом работы и своим мнением о маркетинговых стратегиях. Заррелла критикует общепринятые подходы в маркетинге, подчеркивая важность научных данных и исследований для успешной работы в данной области. Он обсуждает свой опыт работы с данными социальных сетей и подчеркивает необходимость использования актуальных исследований, проводимых специалистами с опытом, для улучшения маркетинговых стратегий. Заррелла также призывает маркетологов быть более осторожными и целенаправленными в своих действиях, используя научные данные для достижения поставленных целей. Далее в книге автор говорит о важности использования позитивного тона в контенте, удачном времени для публикаций и проведения экспериментов с периодами невысокой активности в социальных сетях. Он предостерегает от "ослика Иа" - человека, который видит только негативные моменты, и подчеркивает значимость привлечения внимания в ...

Книга "Быть лидером. 50 способов добиться впечатляющих результатов" Джона Бальдони начинается с введения, в котором автор представляет отзывы и рекомендации различных специалистов в области управления и руководства. Они подтверждают ценность советов содержащихся в книге. Бальдони объясняет, что материал книги основан на его многолетнем опыте преподавания и консультирования руководителей. Он утверждает, что успешное руководство требует следования определенным принципам, таким как демонстрация хорошего примера, убедительность, преодоление трудностей и умение ставить коллектив на первое место. Далее автор подчеркивает, что истинное лидерство входит в человеческую природу и книга ориентирована на тех, кто стремится к построению доверенных отношений и достижению результатов в управлении. Он призывает читателей применять советы из книги в повседневной практике руководства и обещает, что они помогут в трудных ситуациях. Другой раздел отрывка обсуждает важность признания проблем и принятия о...

Книга "Will There Be Donuts?: Start a Business Revolution One Meeting at a Time" предлагает новаторский подход к организации собраний в бизнесе. Автор подчеркивает важность эффективности и продуктивности встреч, предлагая ряд подходов к планированию и проведению собраний. В тексте описывается несколько типов бесполезных собраний, которые могут отнимать время и энергию у участников. Автор призывает читателя присоединиться к "героическому приключению" улучшения качества собраний и сосредоточить внимание на их практической пользе и цели. Книга также обращается к необходимости активного участия аудитории, обратной связи и эффективного управления временем на собраниях. Описывается важность формирования разнообразной и преданной команды, способной совместно преодолевать рутинные собрания и находить новые подходы к решению задач. Автор поддерживает идею вовлечения высшего руководства для обеспечения поддержки и свободы в изменении формата собраний. Тема творчества и экспериментов на собрани...

Книга "Лидерство: история успеха банка Garanti" рассказывает о замечательной истории развития банка Garanti под руководством Акина Онгора. В начале описывается, что в 1991 году банк находился на низком уровне развития - был средним и не выделялся, с неэффективно размещенными отделениями и практикой финансирования компаний, принадлежащих хозяину банка. Культура работы тогда была эмоциональной, без современных методов и технологий. Сотрудники были преданными, но не инициативными, иерархия была строгой, информационные технологии - на низком уровне. Однако под руководством Акина Онгора начался период трансформации. Онгор акцентировал внимание на внедрении инноваций, формировании сплоченных команд и обеспечении качественной работы сотрудников. Благодаря его стратегии, банк начал преобразовываться: были проведены изменения в культуре работы, улучшены информационные технологии, повышена компетентность сотрудников и сделаны топ-менеджеры более ответственными. Важным моментом стало объединени...

Книга «12 вопросов» представляет собой исследование Института Гэллапа, в котором было проведено исследование связи между удовлетворенностью сотрудников и результатами коммерческой деятельности компаний. Исследование включало 24 фирмы из различных отраслей экономики и более 2500 организационных единиц. Основная цель исследования заключалась в определении «сильных» рабочих мест, которые привлекали и удерживали эффективных сотрудников и одновременно отсеивали посредственных. В результате проведенного опроса с участием 105 000 человек было установлено, что правильные ответы на 12 вопросов коррелируют с производительностью, прибыльностью и удержанием персонала. Оказалось, что удовлетворенные сотрудники работают в более успешных компаниях. Особенно важными для удовлетворенности сотрудников были вопросы, связанные с материальной обеспеченностью, пониманием ожиданий на работе и удовлетворенностью руководителем. Интересным выводом исследования стало то, что уход сотрудников в большей степени ...

Книга об эмоциональном лидерстве представляет собой исследование роли эмоционального интеллекта в успешном управлении коллективом и организацией. В предисловии поднимается важная концепция - способность лидера вызывать живой отклик в подчиненных, стимулировать их деятельность и готовность к действиям. Авторы считают, что эмоциональный интеллект играет ключевую роль в этом процессе, поскольку он позволяет лидеру создавать положительные эмоциональные реакции у своей команды. В книге описывается модель эмоционального лидерства, основанная на знаниях из нейробиологии и психологии. Авторы приводят примеры успешных лидеров, способных создать эмоционально благоприятную обстановку в организации, стимулирующую креативность и повышающую производительность. Также описывается важность эмоционального лидерства в кризисных ситуациях, где способность лидера вдохновлять и поддерживать свою команду может быть решающей. Книга обсуждает влияние эмоционального лидерства на организации и предлагает идеи ...

Книга представляет собой полный курс по совершенствованию стиля лидерства, который автор предлагает завершить за 3-5 дней. В ней рассматривается пять аспектов великого лидерства, основанных на опыте выдающихся лидеров современности. Успех программы лидерства измеряется способностью применять знания на практике. Автор начинает с изучения парадигмы целостной личности, включающей четыре измерения: тело, разум, сердце и дух. Каждое измерение представляет базовые человеческие потребности, которые необходимо учитывать, чтобы развивать как личность, так и команду. Он подчеркивает значимость равновесия и взаимодействия всех четырех аспектов человеческой натуры для достижения важных целей. Далее автор обращает внимание на то, что управление людьми требует учета их разносторонности и потребностей. Пренебрежение хотя бы одним из четырех измерений натуры приводит к тому, что человек становится неодушевленным предметом. Люди мотивируются преданностью, размышлениями, вкладом и честностью намерений...

Книга "Алгоритмы эффективной работы" представляет собой практическое руководство для менеджеров и всех, кто сталкивается с ограниченным временем и стремится к успеху в условиях цифровой эпохи. Она начинается с предисловия, где описывается ситуация с молодым менеджером перед важной встречей, который благодаря книге находит способ эффективно управлять своим временем и добивается успеха. "Алгоритмы эффективной работы" предлагают набор практических инструментов и подходов для достижения результатов в условиях ограниченного времени. Книга содержит списки и рекомендации по управлению персоналом, корпоративному кодексу общения и другим базовым процедурам в менеджменте. Она написана доступным языком и может быть полезной как начинающим, так и опытным менеджерам, помогая им систематизировать и обновить свои знания. Во второй части отрывка из книги фокус смещается на подготовку к собеседованию. Автор дает советы по созданию положительного первого впечатления, подготовке материалов, а также уто...

Книга "Команда Победы" обращается к важности бизнес-планов, командной работы и планирования для достижения успеха в бизнесе. Автор подчеркивает, что бизнес-планы играют решающую роль не только при привлечении инвесторов, но и как инструмент для определения целей, стратегий и результатов. Они позволяют дисциплинировать мысли, определять приоритеты и уверенно двигаться вперед. Важно, чтобы бизнес-план был подробен, проработан и профессионально подготовлен. Пример успешной компании Tandem Computers, где генеральный директор демонстрировал бизнес-план всем сотрудникам, показывает, как важно вовлечение команды в планирование и создание общей стратегии. Успешные предприниматели не только мотивируют свои команды на победу, но и практикуют превосходное действие. Книга также обращает внимание на актуальность начала нового бизнеса в современном мире, полном инноваций. Она предлагает помощь в превращении хороших идей в успешные проекты, а также рассматривает новые темы в своем пятом издании, в...

Книга посвящена значимости процессного подхода в работе, который помогает улучшить производительность и качество продукции на предприятиях. Основной упор делается на уважение к труду и качеству продукции, которую создают сотрудники. Авторы подчеркивают, что рационализация бизнес-процессов необходима для увеличения прибыли и обеспечения высокого качества обслуживания клиентов. В книге также рассказывается о Майкле Хаммере, бизнес-консультанте, который помог компаниям изменить свои бизнес-процессы и добиться значительного успеха на рынке. Основной упор в его методологии делается на процессный подход к работе и пересмотр ключевых процессов на предприятиях для повышения их эффективности. Описывается также важность внедрения сквозных процессов в компании, что изменит организацию работы сотрудников и улучшит обслуживание клиентов. Реализация процессного подхода является длительным процессом, требующим изменения системы вознаграждений, усиления ответственности и культуры компании. Успешное ...

Книга "Seeing the Forest for the Trees: A Manager’s Guide to Applying Systems Thinking" Денниса Шервуда предназначена для руководителей и рассматривает системное мышление как ключевой инструмент для принятия эффективных управленческих решений. Автор объясняет, что системный подход позволяет увидеть долгосрочные последствия принимаемых решений и их влияние на всю организацию. В начале книги руководитель издательства подчеркивает важность системного мышления и отмечает, что оно поможет читателям понять, почему решения без учета системной перспективы могут быть неэффективными. Основная идея заключается в том, что для успешного управления необходимо рассматривать организацию как систему, где все элементы взаимосвязаны. В книге рассматривается применение системных диаграмм для анализа бизнес-моделей и принятия стратегических решений. Автор предлагает инструменты и методы системного мышления для преодоления сложности и понимания влияния решений на организацию. Важным аспектом является спос...

Книга "Daily Rituals: How Artists Work" автора Мэйсона Керри представляет собой обзор режимов дня знаменитых творческих личностей с целью показать, как они находили время для работы и творчества. Автор отмечает, что рутина играет важную роль в успешной работе, и исследует индивидуальные привычки каждого художника по отношению к его творческим результатам. Мейсон Керри объясняет, что его интерес к созданию книги заключается в желании найти оправдание своей собственной рутины и структуры дня. Он начал свои исследования, изучая режимы дня различных творческих личностей и делая публикации на блоге, который впоследствии стал основой для книги. В отрывке из книги рассматриваются примеры режимов работы таких композиторов и философов, как Мортон Фельдман, Моцарт, Бетховен, Серен Кьеркегор и Вольтер. Каждый из них имел свои особенности: кто-то предпочитал уединение и переписывание уже написанного, кто-то тратил время на прогулки и кофеин, а кто-то работал в постели до поздней ночи. Ритуалы вы...

Отрывок описывает влияние электронных книг на традиционные бумажные книги, начиная с анализа изменений в таких элементах как "Закладки". Автор предлагает рассмотреть, как электронные книги повлияли на традиционные аспекты чтения. Также в тексте обсуждается идея об общей книге человеческой культуры, и призыв читателей принять участие в диалоге на эту тему через социальное приложение для чтения. Далее отрывок возвращает нас к началу революции электронных книг, описывая историю Sony и Amazon в этой области. Рассказывается о том, как идея создания электронных книг возникла и как компании развивали это направление с учётом потребностей пользователей. Ключевыми успехов Amazon стало создание удобного и простого в использовании устройства Kindle, сетевое соединение для удобства загрузки контента, а также долгосрочное видение компании. Общее описание включает в себя идею важности электронных книг в современном мире чтения, начиная от пионерских идей в 70-80-х годах до последних технологически...