Зарубежная деловая литература - стр. 14

Отрывок из книги обращается к важному аспекту управления - эффективному использованию власти руководителем. Упоминается опасность коррупции среди управленцев, которые могут злоупотреблять своим положением ради личной выгоды. Для успешного руководителя власть - это инструмент, который нужно правильно использовать. Вначале необходимо найти и осознать свою власть, как она может быть применена для улучшения работы и достижения целей организации. Следующий шаг - демонстрировать власть, чтобы создать впечатление у подчиненных о вашей компетентности и способности принимать решения. Важно также делиться властью с нижестоящими сотрудниками, доверяя им выполнение определенных задач и принимая их мнение в расчет. Таким образом, каждый сотрудник чувствует себя важным для общего успеха организации и более мотивирован работать. Также отмечается важность принятия масштабных решений, которые затрагивают всю организацию, и доверия сотрудникам в решении мелких ежедневных задач. Руководитель должен ум...

Книга о системном мышлении и взаимосвязи различных элементов в системе представляет собой важный инструмент для понимания сложных и динамичных систем. В тексте подчеркивается, что предсказание результатов в сложных системах затруднено из-за множества взаимосвязей между ее элементами и их влияния друг на друга. Деление системы на части может существенно исказить понимание ее функционирования в целом. В книге рассматриваются инструменты системного мышления, такие как диаграммы цикличной причинности и компьютерные модели динамики системы. Представлены 12 золотых правил для создания диаграмм цикличной причинности и приведены примеры их применения к реальным ситуациям. Автор также обсуждает, как системное мышление помогает принимать верные решения в сложных ситуациях и как усилить его с помощью компьютерных моделей. Кроме того, книга говорит о важности понимания системы в целом, а не только ее частей, для успешного воздействия на ее поведение. Описывается понятие эмерджентности и самоорган...

Книга "Позитивный лидер" является руководством по достижению лидерских качеств и успеха в современном мире. В предисловии авторы обсуждают влияние технологий на рабочие процессы и представляют конфликты, с которыми сталкиваются лидеры в корпоративной среде. Они акцентируют внимание на ключевых качествах успешного лидера, подчеркивая, что счастливые люди добиваются успеха. Введение книги отмечает важность индивидуальности и уникальности лидеров. Авторы призывают к развитию собственных талантов, вместо попыток соответствовать идеальным стандартам. В книге предлагается модель вдохновляющего лидерства, основанная на четырех "П": видении, уверенности, аутентичности и энергии. Авторы также обсуждают важность раскрытия сильных сторон сотрудников для увеличения производительности и финансовых результатов компании. Развитие талантов и использование их на полную катушку способствует лучшей работе и удовлетворенности сотрудников. Одна из отрывков говорит о том, что успешные люди знают свои сил...

Отрывок из книги представляет собой описание ключевых моментов из жизни и карьеры Трэвиса Каланика, основателя компании Uber. Рассказ начинается с описания его детства, где он проявлял предпринимательский дух, был упорным и увлеченным техникой. В ходе учебы в университете и работы в различных компаниях, он приобретал ценный опыт и навыки, которые послужили основой для его будущих предпринимательских начинаний. Более подробно отрывок описывает создание компании Red Swoosh, которая занималась передачей данных и была ориентирована на организации. Этот проект вызвал недовольство в связи с использованием кода из предыдущей компании. Трэвис проявил свою способность находить решения и двигаться вперед, несмотря на сложности и возможные критики. Кроме того, отрывок уделяет внимание спортивности и общительности Трэвиса, его умению находить общий язык с разными людьми. Упорство, трудовая этика и навыки убеждения сыграли важную роль в его карьерном росте и успехе в создании компаний. В центре ...

Книга "The End of Average" Тодда Роуза затрагивает проблему стандартизации и сравнения в образовании и обществе в целом. Автор высказывает мнение о том, что стандартные критерии оценки и выбора кандидатов на работу не всегда отражают реальные способности и навыки человека, и призывает к пересмотру этого подхода. Роуз приводит примеры различий между человеком и роботом, чтобы показать, что каждый человек уникален и его потенциал не может быть оценен по шаблонам. Он подчеркивает необходимость пересмотра образовательной системы и внедрения более индивидуализированного подхода к обучению и оценке учащихся. Федор Шеберстов, рекомендующий книгу, также подчеркивает важность веры в индивидуальные способности каждого человека и необходимость изменения системы оценки успеха. Основываясь на личном опыте автора и примерах из разных сфер жизни, книга напоминает читателю о том, что каждый может достичь успеха, развивая собственные сильные стороны. Таким образом, "The End of Average" призывает к о...

Книга «Вверх: семь стратегий, как превратить неудачи в большие победы» рассказывает о важности управления рисками в достижении успеха в бизнесе. В отрывке приводится пример битвы при Геттисберге во время Гражданской войны, где полковник Чемберлен превратил угрозу поражения в возможность путем нестандартного и рискованного действия. Вместо ожидаемой обороны, он решил совершить атаку на врага, что привело к неожиданной победе для армии Союза. Это решение спасло армию от поражения, так как тактика атаки оказалась эффективной против сил Конфедерации. В результате битвы армия Конфедерации потерпела поражение, и армия Ли была вынуждена отступить. Чемберлен и его солдаты были награждены за свою храбрость, а его поступок уважения к побежденным вызвал восхищение. Далее отрывок освещает важность превращения риска в возможность в управлении стратегическими рисками в компаниях. Успешные компании, такие как Toyota, Coach, Tsutaya, реализовали стратегии снижения рисков, что позволило им стать боле...

Книга рассказывает о важности учета эмоций в процессе ведения переговоров, особенно в сложных ситуациях, таких как переговоры с преступниками или террористами. Автор описывает свой опыт участия в курсе по ведению переговоров в Гарвардской школе права, где он встретился с высококомпетентными студентами и использовал свои навыки, разработанные при работе с террористами, чтобы выиграть в переговорах. Он подчеркивает важность учета человеческих эмоций, страхов и потребностей при ведении переговоров, что позволяет добиться успеха даже в самых трудных ситуациях. Далее в книге рассматривается изменение подходов в ФБР к переговорам об освобождении заложников после трагических событий. Организация группы оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации и проведение курсов по переговорам позволили специалистам осознать важность эмоций в процессе переговоров. В результате были разработаны более психологические подходы к ведению переговоров, основанные на понимании и сочувствии к оппоненту, что...

Книга рассматривает историю появления биткойна и технологии блокчейна, начиная с идеи улучшения концепций b-money и bitgold, которые легли в основу создания биткойна. Сатоши Накамото, оставаясь загадкой, опубликовал статью, в которой предложил решение проблемы двойной оплаты с помощью блокчейн технологии. Биткойн отличается как свободная и открытая технология, работающая без центральной власти, что позволяет каждому участвовать в сети. Структура и единицы измерения биткойна, включая ограниченное количество в 21 миллион единиц и минимальную сумму для передачи, также обсуждаются в книге. Процесс майнинга биткойна, работа майнеров, создание и добавление блоков в цепь блокчейна через "proof of work" и проблемы высокого энергопотребления также описываются в отрывке. Вводится математическая метафора Византийских генералов для объяснения проблемы доверия и целостности информации между участниками сети. Блокчейн технология предлагает решение для обеспечения безопасности и целостности информ...

Книга посвящена инноваторам в бизнесе и исследует ключевые навыки и качества, необходимые для успешной инновационной деятельности. Она подчеркивает, что способность к инновациям не зависит только от генетики, но в большей степени от развития определенных навыков. Инноваторы отличаются умением ассоциировать идеи, активно задавать вопросы, наблюдать за окружающим миром, налаживать связи и экспериментировать. Рассматривая примеры таких успешных инноваторов, как Джефф Безос и Майкл Делл, авторы книги обращают внимание на важность развития исследовательских навыков для достижения успеха в инновационной сфере. Подчеркивается, что неудачи в инновациях могут быть связаны с отсутствием внимания к деталям, неудачными экспериментами или сильной конкуренцией. Центральное внимание в книге уделяется механизму ассоциативного мышления и его значению для творческого процесса. Инноваторы, способные соединять необычные идеи и создавать уникальные взаимосвязи, обладают высоким уровнем ассоциативного мыш...

Книга "Поколение Z на работе" авторства Дэвида Стиллмана посвящена изучению и анализу нового поколения молодежи - поколения Z, родившихся в 1990-2000 годах, которые только вступают на рынок труда. Автор проводит сравнение этого поколения с предыдущими и выделяет семь ключевых отличий. Цель книги - помочь работодателям понять, как эффективно взаимодействовать и мотивировать представителей поколения Z. В книге акцент делается на необходимости построения конструктивного диалога между разными поколениями, чтобы успешно интегрировать новое поколение на рабочее место. Автор отмечает важность помощи и поддержки со стороны взрослых наставников для молодых специалистов, активно участвующих в коллаборации и творчестве. Различные стратегии взаимодействия и понимания разных поколений на рабочем месте также рассматриваются. В предисловии книги автор исследует влияние поколения Z на рынок труда, отмечая его отличия от предыдущих поколений, таких как беби-бумеры и миллениалы. Поколение Z характериз...

Книга, из которой взят данный отрывок, обращается к проблеме игнорирования культурных и человеческих аспектов в современном обществе. В предисловии автор приводит три примера из разных сфер жизни, показывая, как неучет культурных и человеческих факторов может привести к неудачам и потере понимания. В первом примере речь идет о компании, которая не может понять поведение пациентов с диабетом из-за отсутствия знаний и понимания их культурных и личностных особенностей. Во втором примере рассматривается политика, где привычные методы сегментации аудитории не срабатывают на нового кандидата из-за недостаточного понимания его ценностей и мировоззрения. Третий пример о предпринимателе в области солнечной энергетики, который теряет клиентов из-за недостаточного учета культурных и политических факторов. Автор подчеркивает, что сосредотачивание исключительно на данных и естественных науках мешает пониманию и интерпретации нестандартного поведения людей. Важно признать важность человеческого ф...

Книга рассказывает о Ирме и Фарлее, которые каждую ночь видели во снах дом, который соответствовал их желаниям. Они узнали, что такой дом существует у их друга мистера Дэвиса и были готовы купить его. Однако Дэвис согласился продать дом только паре, которая полюбит его так же, как он любил его с женой. Ирма и Фарлей нашли хорошее понимание с Дэвисом и смогли договориться на выгодных условиях, заключив успешную сделку. Изначально пара сомневалась в том, смогут ли они позволить себе такой дом. Но благодаря вере в себя и оптимизму они смогли осуществить свою мечту. После приобретения дома, Ирма и Фарлей осмотрели его и окрестности, ощущая, что их мечта стала реальностью благодаря упорству и вере. Книга также подчеркивает важность позитивного мышления и веры в собственные способности. Автор призывает к тому, чтобы люди умели представлять свои цели, верили в их достижимость и стремились к ним, используя позитивные мысли и настойчивость. Пример с Ирмой и Фарлеем показывает, что созидательн...

Книга об успешном руководстве в организации начинается с утверждения, что адаптация к новой роли зависит от обратной связи, анализа успехов, участия в обучающих программах и широкого понимания организации и ее окружения. Дается советы и рекомендации для новичков в руководящих должностях, включая взаимоотношения с начальником и коллегами, понимание иерархии, демонстрацию лидерских качеств. Советуется поддерживать уважение и хорошие отношения в коллективе, показывать свои лидерские способности и вносить вклад в работу команды. Отмечается важность поддержки и пути к успеху, которые могут повлиять на профессиональное развитие начинающего менеджера. Далее поднимается вопрос успешного руководства командой, отличительные черты успешных менеджеров и методы работы с командой. Успешные лидеры уверенно заявляют о своем статусе, имеют интуицию, умеют справляться с критическими ситуациями и используют разные элементы власти. Они также обсуждают способы улучшения работы команды, проводят изменения...

Отрывки из книги представляют размышления о трагическом герое Гамлете и философии политической власти, представленной в труде Никколо Макиавелли "Государь". В отрывке сцена из пьесы "Гамлет" Уильяма Шекспира, Гамлету является призрак его отца, который просит его отомстить за свое убийство. Гамлет начинает сомневаться в правдивости призрака, но все же принимает решение мстить. Он обсуждает свои сомнения с матерью Гертрудой, но она не видит призрака и считает его безумцем. Гамлет сталкивается с вопросами о реальности призраков, своей цели в жизни, и трагически осознает, что всё, что происходит, конечно, но его стремления основаны на иллюзиях. Между тем, в другом отрывке описывается труд Макиавелли "Государь", где рассматривается подход к политической власти и управлению государством. Макиавелли утверждает, что государь должен быть готов применять жесткие меры, манипулировать властью и даже обманывать, если это необходимо для достижения целей. Он критикует идею, что власть должна быть ...

Книга "Дорожная карта к обслуживанию клиентов" рассказывает о важности предоставления выдающегося обслуживания клиентов для формирования их лояльности. В ней приводится пример истории с жирафом Джоши, который был потерян в отеле мальчиком, но был найден и возвращен с сувенирами и фотоальбомом отеля Ritz-Carlton. Этот индивидуальный сервис восхитил клиента и укрепил его лояльность к отелю. Авторы книги утверждают, что способность компании эффективно решать проблемы клиентов имеет большее значение, чем просто вызывать удивление. Они призывают менеджеров сервисных служб создавать стратегии, основанные на решении проблем и удержании клиентов, а не только на вызове удивления. В книге представлены вопросы о том, почему клиенты выбирают определенные компании из-за качества сервиса и отказываются от других из-за плохого обслуживания. Она предназначена для профессионалов в области обслуживания клиентов, маркетинга, управления колл-центрами и всех, кто сам является клиентом. Книга предлагает н...

Книга "Доверяйте, но проверяйте: Уроки для инвесторов от Джона Богла" представляет собой сборник эссе и рассуждений о финансовых кризисах, роли инвесторов и финансовых посредников. В предисловии автор подчеркивает важность фидуциарной обязанности по отношению к инвесторам, особенно в контексте высоких затрат на финансовых посредников, высказываясь о преимуществах индексного инвестирования и необходимости действовать исключительно в интересах клиента. Далее автор анализирует проблему искажения реальности с помощью статистики, указывая на манипуляции в отчетах как компаний, так и правительства. Поднимается тема увеличения издержек управляющих компаний, что в конечном итоге негативно сказывается на доходности инвесторов. Отмечается, что критический подход к статистическим данным необходим для избежания ошибок в финансовых решениях. В дальнейшем книга углубляется в анализ проблем индустрии взаимных фондов. Отмечается, что современные фонды стали более спекулятивными, чем ранее, и перешли...