Лидерство - стр. 7

Книга "It’s Not the How or the What but the Who" авторства Клаудио Фернандес-Араоса является руководством по принятию качественных решений о людях на работе. Автор, имея большой опыт работы консультантом по подбору и оценке топ-менеджеров, делится своей мудростью и практическими советами. Он подчеркивает важность правильного подбора людей для команды, их влияния на успех и удовлетворенность жизнью. В книге приводятся примеры успешных лидеров, сложности принятия решений о людях, а также ключевые этапы процесса, помогающие избежать ошибок. Один из отрывков описывает успешное руководство Джеффа Безоса и Роджера Агнелли. Оба лидера достигли выдающихся результатов благодаря уму, амбициям и способности стратегически мыслить. Ключевым фактором успеха является способность оценивать и развивать качественный персонал. Они окружают себя лучшими, выращивают сотрудников внутри компании и придерживаются высоких стандартов профессионализма. Автор обещает в книге привести истории из жизни, научные и...

Книга "The Structure and Dynamics of Groups and Organizations" Эрика Берна представляет собой научное исследование организации и функционирования групп. В предисловии автор объясняет, что его работа не является руководством для лидеров, а скорее анализирует структуру и динамику групп. Он описывает свой опыт наблюдения и участия в работе различных групп, что послужило основой для его исследований. Книга разделена на четыре части. В первой части автор классифицирует социальные агрегации, выделяя формальные и неформальные группы, обсуждает внутренние и внешние границы группы, а также рассматривает организацию как ранг группы с определенным числом внутренних границ. Вторая часть проводит анализ группы на примере одного собрания, подчеркивая влияние структуры группы на личность и наоборот. Третья часть рассматривает членов группы как индивидуумов и их взаимодействие внутри группы. Четвертая часть представляет информацию для групповых терапевтов. Автор обсуждает понятие организационной стр...

Книга, из которой взяты отрывки, в основном посвящена важности военной подготовки и различным видам интеллекта для успешного предпринимательства. Автор, Роберт Т. Кийосаки, вспоминает свой опыт военной службы и подчеркивает, что ценности, приобретенные в армии, могут быть применены в бизнесе для достижения успеха. Он утверждает, что подготовка в армии помогает развивать различные виды интеллекта, такие как ментальный, эмоциональный и духовный, что необходимо для решения проблем и преодоления сложных ситуаций в бизнесе. Автор подчеркивает важность духовной силы, смелости и готовности к самопожертвованию как ключевые качества успешного предпринимателя. В тексте также затрагивается тема службы своей стране и ценности свободы, защищаемые вооруженными силами. Автор призывает читателей развивать в себе дух воина и лидера, чтобы добиваться успехов в бизнесе и быть преданными стране. Кийосаки также высказывает обеспокоенность тенденцией к "менталитету льготника" и призывает к возвращению к ...

Книга "Как выиграть выборы без административного ресурса" авторства Евгения Ланкина обсуждает стратегии для оппозиционных кандидатов в условиях регулярных государственных кризисов, происходящих во время выборов. Автор ставит перед собой задачу проанализировать различные тактики, которые могут быть использованы для победы на выборах, включая взаимодействие с избирательными комиссиями, уязвимостями власти, СМИ и другие методы воздействия на противника. Книга также подробно рассматривает важные аспекты подготовки избирательной кампании. Автор выделяет значимость эффективного штаба кандидата, который должен включать идеологический, организационный и юридический отделы. Идеологический отдел отвечает за разработку контентной части кампании и планирование программы, а организационный отдел занимается донесением идеологии к избирателям, координацией действий и организацией работы на местах. Юридический отдел играет ключевую роль в соблюдении законов и предотвращении юридических проблем. Важ...

Первая книга описывает ключевые аспекты успешного управления бизнесом и стремления к лидерству. Авторы представляют свой опыт и разработанную ими технологию управления компаниями, которая позволяет достичь выдающихся результатов. Они делятся примерами лучших практик управления, которые помогли другим компаниям стать успешными, и предлагают практические рекомендации для руководителей, собственников и топ-менеджеров компаний. Книга обращает внимание на важность изменения подхода к работе сотрудников для достижения амбициозных целей бизнеса. Авторы подчеркивают, что управление сотрудниками и лидерство - это не инстинктивные качества, а профессиональные навыки, которые можно развить. Они предлагают ответы на ключевые вопросы, которые помогут руководителям разработать индивидуальный подход к лидерству и успешному развитию компании. Вторая книга автора Маркуса Бэкингема "Шаг к успеху" сосредотачивается на выявлении сильных и слабых сторон сотрудников. В отрывке рассматриваются способы опре...

Книга "С чего начинается лидер" авторства Дэниела Гоулмана освещает важность эмоционального интеллекта для успешного лидерства. Автор приводит примеры ситуаций, когда менеджеры с высоким IQ испытывают неудачи, в то время как люди с более невысокими интеллектуальными способностями достигают успеха благодаря эмоциональному интеллекту. Гоулман утверждает, что успешные лидеры обладают развитым эмоциональным интеллектом, который является ключевым фактором в лидерстве. Он обсуждает пять основных компонентов эмоционального интеллекта: самосознание, самоуправление, мотивация, эмпатия и социальные навыки. Автор подчеркивает, что понимание собственных качеств, контроль негативных эмоций, стремление к достижению целей, умение чувствовать и понимать других людей и умение строить эффективные отношения - все это неотъемлемые аспекты эффективного лидерства. Гоулман приходит к выводу, что при наличии высокого уровня эмоционального интеллекта у руководителей, компания может испытывать увеличение приб...

Книга "The Elements of Power: Lessons on Leadership and Influence" Терри Р. Бэкона представляет собой исследование власти и влияния в организациях. Автор начинает с описания сложностей, с которыми сталкивается менеджер по персоналу при обучении сотрудников воздействию в организации из-за недостаточного понимания власти и влияния. Далее автор проводит исследования в библиотеках и разрабатывает "Обзор эффективности влияния", чтобы понять, как люди достигают разных уровней власти и используют ее для воздействия. Он создает модель власти и влияния, описывающую различные способы воздействия, начиная от уличных попрошаек до топ-менеджеров. Книга подчеркивает важность власти и влияния не только в бизнесе, но и в других сферах жизни. Она обращает внимание на различные источники власти, такие как знания, экспрессивность, взаимоотношения, привлекательность и репутация, и предлагает примеры успешного использования этих источников лидерами. Автор также рассматривает современное лидерство, требующ...

Книга по мотивации и лидерству поднимает важные темы, связанные с мотивацией, управлением сотрудниками и развитием лидерских навыков. Она подчеркивает значимость внутренней мотивации сотрудников, выделяя отказ от прямого управления в пользу управления соглашениями. Самодисциплина рассматривается как инструмент, который можно использовать для достижения поставленных целей, а не как врожденное свойство. Лидерам рекомендуется помогать сотрудникам развивать самодисциплину и использовать ее для достижения успеха. В отрывке из книги "Мотивация на работе" затрагивается тема настройки на волну сотрудников, чтобы быть услышанным и мотивировать их эффективно. Лидерство определяется как способность изменить точку зрения и образ мыслей других людей, а также быть внимательным слушателем. Важно быть причиной, а не следствием, чтобы мотивировать сотрудников к достижению лучших результатов. Критика со стороны высшего руководства может негативно сказаться на доверии и лояльности сотрудников. Заключит...

Книга представляет собой обзор основных аспектов работы футбольных менеджеров в Премьер-лиге, где описывается профиль уважаемого тренера Роя Ходжсона. Ходжсон придерживается философии, что главная задача менеджера - тренировать команду, уделяя внимание как владельцам клуба, так и фанатам. Он также подчеркивает важность установления доверительных отношений с владельцем клуба для успешной работы команды. Книга обсуждает влияние различных стейкхолдеров на работу менеджера, таких как президенты клубов, агенты игроков, общественность и пресса. Успешные тренеры стремятся к успеху не только в спорте, но и в коммерческом плане, что способствует стабильности и росту клуба. Отношения между менеджером и президентом клуба может быть сложными и важно сохранять доверие для успешного управления клубом. Особое внимание в книге уделяется значимости фанатов для команд и руководителей. Рой Ходжсон подчеркивает, что фанаты являются источником энергии для команды и их поддержка играет ключевую роль в усп...

Книга "Советники действительные и тайные" обращается к теме роли консильери в бизнесе, особенно в российской среде, где часто возникает явление "управления из тени". Автор рассматривает сложности, с которыми сталкиваются владельцы компаний, в том числе сложности отношений с "вторыми номерами", которые могут оспаривать власть или уходить, а также с одиночеством лидеров на вершине и их потребностью в хороших советниках. Описывая качества и способности, необходимые у консильери, автор подчеркивает важность роли "второго номера" и его влияния на принимаемые решения. Управление из тени требует таких же лидерских качеств, как и руководство сверху, и успешное сотрудничество с компетентным "вторым номером" может принести большой успех компании. Книга также обсуждает различия между типами лидерства - теми, кто стремится быть в центре внимания и принимать решения (Р), и теми, кто предпочитает оказывать влияние и давать советы (К). Пример команды Окленд Этлетикс представляет успешное взаимодейс...

Книга посвящена изучению мотивации сотрудников и предлагает новый подход к этой теме. Во введении авторы отмечают, что мотивация включает в себя не только энергию для действия, но также ценности, выбор и истинные мотивы человека. Основной идеей книги является модель "Оптимальной мотивации", которая основана на научных исследованиях и практическом опыте. Авторы подчеркивают важность правильного постановки вопросов для понимания мотивации, так как причины могут быть разными у различных людей - от желания победить в соревновании до искренней преданности работе и клиентам. Они предупреждают от того, чтобы не считать, что чем сильнее мотивация, тем лучше, и настаивают на необходимости понимания других аспектов, таких как ценности и истинные мотивы. В дальнейшем отрывок приводит новый подход к мотивации сотрудников, утверждая, что традиционные методы не всегда работают. Авторы предлагают модель и систему действий, новую терминологию и рассматривают различные аспекты мотивации - включая мот...

Отрывок из книги "Часть I. То, что нельзя говорить" представляет собой обсуждение сущности власти, которая требует профессионального мастерства и особенной внимательности. Авторы подчеркивают, что информация о структуре власти может быть скрытой, фальсифицированной или дискредитированной. Дальше разговор переходит к дискуссии между Теоретиком, Практиком и Читателем о мировой элите, трансформации власти и важности понимания работы власти для будущего страны. Различаются мнения о том, как понимать власть за фасадами, обращая внимание на символы и события, которые могут указывать на скрытые процессы. В главе 1 "Люди Власти" рассматривается власть как заговор, требующий особого внимания и анализа. Теоретик подчеркивает необходимость уметь видеть за фасадами, обращать внимание на конспирологов, которые могут раскрывать правду о власти. В последующих отрывках говорится о значимости выбора сюзерена, который может повлиять на карьеру человека. Приводятся примеры истории, такие как случай с ...

Книга "Warrior Politics: Why Leadership Demands a Pagan Ethos" посвящена анализу исторических и философских концепций, связанных с международной политикой и лидерством. В ней автор исследует мысли таких философов, как Макиавелли, Сунь-цзы, Ливий, Гоббс, Мальтус, Кант и других, рассматривая их взгляды на войну, добродетели, мощь, реализм и тиранию. Он подчеркивает влияние этих концепций на современное мировое политическое лидерство и обращает внимание на важность изучения и понимания прошлого для успешного руководства в настоящем. Автор отмечает, что новые вызовы и кризисы могут обнаружить новые черты лидеров, которые должны учитывать исторические уроки и применять паганскую этику в своем руководстве. Каждая философская концепция, рассмотренная в книге, имеет свой взгляд на природу человеческих страстей, политическую стратегию и ценности, которые могут быть определяющими при принятии решений в сложных ситуациях. Особое внимание уделяется влиянию греческой и римской философии на совреме...

Книга "Лидер и племя" представляет собой исследование культурных уровней и моделей поведения людей в организациях. В предисловии и введении авторы, включая Тони Шея и Уоррена Бенниса, рассказывают о важности корпоративной культуры для успеха компании, основываясь на опыте компании Zappos.com, Inc. Книга является руководством для лидеров, помогая им развивать успешные племена внутри компаний. В отрывке описывается пример успешного лидерства в племени Griffin, где лидеры Шармел и Поуанда создали стратегию, включив в нее всех членов племени и поощряя инициативу и ответственность каждого. Это привело к единству и эффективности в работе племени. Книга также обсуждает пять уровней развития племен, от враждебности до вдохновляющего сотрудничества. Авторы подчеркивают важность лидеров в формировании культуры племени и воздействия на эффективность работы. Умение поднимать культуру племени на новые уровни и вдохновлять людей на инновации является ключевым элементом эффективного руководства. Кн...

В книге обсуждается важность определения своих ценностей и целей. Ценности представляют собой основные принципы и убеждения, которые определяют жизнь человека, в то время как цели представляют собой конкретные планы и задачи. Автор подчеркивает, что часто мы можем легко определить, что не нравится нам, но более сложно определить свои истинные ценности и цели, за которые мы хотим бороться. Осознание собственных ценностей и целей важно для успешного развития и нахождения своего предназначения в жизни. Цели должны быть индивидуальными и соответствовать естественным законам и принципам. Важно также осознавать свою миссию в жизни и нацеливаться на ее выполнение, не отвлекаясь на повседневные дела. Отрывок также поднимает вопрос о важности коротких и простых определений для лучшего понимания. Большие и сложные определения могут вызвать разногласия, поэтому важно находить общее понимание и избегать излишней детализации. Автор также обсуждает эксперимент с точками и окружностями, который пом...

Книга "Act Like a Leader, Think Like a Leader" авторства Herminia Ibarra является руководством для тех, кто стремится к лидерству и хочет стать более эффективным лидером. Основной принцип, предложенный автором - "начинать действовать как лидер, чтобы в конечном итоге начать думать как лидер". Она предлагает трехэтапную схему для достижения этой цели: пересмотр текущей деятельности, поиск новых обязанностей и общение с людьми, у которых другие взгляды. В книге подчеркивается, что изменения начинаются с действий, а не с образа мышления. Становясь лидером и проявляя лидерские качества, люди постепенно начинают думать и воспринимать себя как лидеров. Этот процесс изменения восприятия о себе и своей работе способствует становлению доверенного и уважаемого лидера. Важным моментом является то, что саморазвитие и процесс становления лидером являются взаимосвязанными и цикличными. Через выполнение обязанностей лидера и внешние проявления лидерства происходит внутреннее изменение и самоопредел...