Лидерство - стр. 10

Книга "Офисная политика" рассказывает о тонких интригах и манипуляциях, которые происходят в офисной среде. Автор дает советы как выживать и продвигаться в карьере, подчеркивая важность использования любых возможностей, включая манипуляции и влияние на окружающих. Чтобы добиться успеха, необходимо накапливать информацию, поддерживать союзы и контролировать расспросы, чтобы быть в курсе всех событий и иметь преимущество перед конкурентами. Стратегическое мышление, адаптация к ситуации и использование любых возможностей играют важную роль в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, автор предостерегает от ловушек и ложных обещаний, рекомендуя действовать осторожно. Важно быть компетентным, преданным своей компании, но не забывать о личных целях и развитии личной карьеры. Книга рассматривает также использование дневника достижений для требования увеличения заработной платы, укрепление союзов, расширение сферы ответственности и поддержание высокого уровня производительности. Авторы ...

Книга "Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях" отмечает значимость принятия решений о людях в бизнесе, особенно в современной среде. Автор подчеркивает необходимость умения выбирать сильных специалистов для обеспечения успеха организации. Важным аспектом является рост российских менеджеров и лидеров в условиях быстрых изменений в обществе и на рынке. Рассматривается процесс адаптации к новым ролевым моделям и программам обучения, а также отмечается ориентация на результат и способность принимать решения быстро. Основная идея заключается в том, что для успешного развития компании необходимо умение привлекать и развивать выдающихся сотрудников. Организации состоят из людей, поэтому ключевая роль руководителей заключается в правильном найме и удержании персонала, способного эффективно выполнять работу. Ошибка в выборе сотрудников может иметь негативные последствия для компании в долгосрочной перспективе. В книге предлагаются инструменты и методики для продуктивног...

В книге "Предсказуемые результаты в непредсказуемые времена" Стивена Р. Кови делается аналогия между участием в гонке Тур де Франс и управлением компаниями в условиях нестабильности. Автор подчеркивает, что как в горной гонке, где велосипедисты сталкиваются со сложностями и крутыми дорогами, так и компании могут столкнуться с кризисами и неопределенностью. Он выделяет четыре основные опасности, которые могут подстерегать компании: отсутствие исполнения, кризис доверия, потеря фокуса и страх. Для успешного преодоления этих опасностей, автор предлагает принципы и планы действий, которые помогут достигнуть предсказуемых результатов в любых условиях. Важно сосредоточиться на целях, двигаться с уверенностью и стратегией, и помогать сотрудникам преодолевать страх и концентрироваться на достижении ценных результатов. В книге также описывается работа грузового судна Eugen Maersk, где поднимается вопрос управления судном в разных условиях и борьбы компании Maersk с экономическими изменениями.

Книга "Моделирование с помощью НЛП" написана Робертом Дилтсом и представляет собой структурированное руководство по применению НЛП для моделирования успешного опыта в различных областях жизни. Автор в предисловии обращается к читателям различных профессий, подчеркивая важность современных методов мышления и обучения для успешного развития в условиях конкуренции. Он также отмечает значимость образования и обучения, используя модели успешных людей для достижения личных и профессиональных целей. Дилтс рассматривает влияние новой экономики на необходимость постоянного обучения и развития навыков. Он выделяет изменения и взаимодействия типа "выигрыш - выигрыш" как ключевые тенденции в развитии современного общества. Подчеркивается, что моделирование в НЛП представляет собой эффективные методы обучения обучению, которые могут помочь людям достигать успеха в различных сферах жизни. В дальнейшем автор выражает благодарность своим коллегам и партнерам, которые помогли ему в проведении исследо...

Книга "Tools For Dreamers" представляет собой исследование креативности и инноваций в управлении, разработанное специально для топ-менеджеров компании Fiat с использованием методов нейролингвистического программирования. В предисловии авторы обсуждают уникальную структуру книги, основанную на процессах креативности, озарениях и свободе выбора, а также на акценте на интерактивное и эмпирическое обучение. Далее в книге рассматриваются базовые принципы обучения, включающие широкий охват материала, вовлеченность учащегося и множественные репрезентации содержания для улучшения учебного опыта. Модель НЛП основана на создании нейролингвистических программ через язык и другие репрезентации. Структура книги включает обзоры, главы, разделы с базовыми понятиями и упражнениями, направленными на развитие навыков и связывание когнитивных карт с референтным опытом для эффективного обучения. Гиды, наблюдатели и тренеры важны для поддержки и проведения упражнений, а когнитивные карты используются для...

Книга рассказывает о семье Кови, в которой отец семейства является выдающимся и внимательным человеком, следующим принципам "семи навыков" высокоэффективных людей. Он спас жизнь человека на озере и помог его семье, всегда оказывая поддержку и вдохновляя других к лучшему. Его семья была единой, полной уважения, поддержки и любви. Он учил своих детей о важности помощи другим и жизни в соответствии с универсальными принципами. Далее книга рассматривает проблемы успешных людей в личной и семейной жизни, подчеркивая важность изменений сначала внутри себя, прежде чем требовать изменений у других. Автор описывает ситуацию семьи, сталкивающейся с трудностями в обучении сына из-за неверного восприятия его способностей, и приходит к выводу о важности изменения внутреннего восприятия для достижения успеха. Книга также объясняет понятие парадигмы и ее влияние на наши убеждения, взгляды и поведение. Автор призывает к осознанию собственных парадигм, так как они определяют наше восприятие и взаимод...

Книга "Дао жизни" Ирины Хакамады предлагает читателям рассмотреть вопрос успешности и счастья через призму собственных ценностей и удовлетворения. В отрывке автор говорит о четырех основных принципах успешности: критерии успешности, контролируемый пофигизм, относительное равнодушие и баланс между разумом и душой. Ирина Хакамада позиционирует успешность как внутреннюю гармонию и добро, а не просто как социальные достижения. Она призывает людей оставаться верными себе, определять свои цели и стремиться к самореализации. Кроме того, автор обращается к проблемам прокрастинации и перегрузки информацией. Она обсуждает различные типы прокрастинаторов, подчеркивая важность планирования, дисциплины и управления временем. Хакамада рекомендует баланс между работой и личной жизнью, отказ от имитационной занятости и стремление к повышению профессионализма жизни. В итоге, книга призывает читателей к осознанной жизни, к поиску собственных ценностей и целей, к балансу между трудом и отдыхом, а такж...

Книга, по тексту представленному в отрывках, вероятно, является исследованием и рассуждениями автора на различные глубокие и важные темы, связанные с человеческой природой. В первом отрывке автор начинает с предисловия, где обсуждает проблему отсутствия практической пользы в управлении и лидерстве из-за разрыва между теорией и практикой. Он критикует исследования, которые ориентированы на публикацию в академических журналах, а не на решение реальных проблем бизнеса. Автор также поднимает вопрос о ложных обещаниях и необоснованных методах управления, которые могут привести к опасным последствиям для компаний. Далее автор рассматривает свой путь к исследованию менеджмента, начиная с изучения экономики и перехода к психоанализу и психотерапии для глубокого понимания человеческого поведения. Он стремится объединить теорию и практику, сталкиваясь с серьезными вопросами, беспокоящими людей, и учитывая разнообразие факторов, влияющих на поведение в организациях. Во втором отрывке книги авто...

Книга, из которой взяты отрывки, занимается исследованием антисемитизма и предвзятости в обществе. Она анализирует различные аспекты отношения к евреям, включая их взаимодействие с другими социальными группами и влияние стереотипов и предрассудков. Исследование начинается с обсуждения исследования предубеждения на основе антисемитизма и расширяется на анализ других форм враждебных установок к меньшинствам. Изучается также психологическая природа предвзятости, выявляя внутренние конфликты и духовные проблемы у лиц, проявляющих антисемитские установки. В книге также поднимается вопрос о социальных дилеммах и психологических механизмах, на которых базируется антисемитизм. Рассматривается влияние конформистских тенденций, а также перенос страха и агрессии на различные группы меньшинств. Другие отрывки книги обсуждают антисемитизм среди различных социальных групп в Америке, включая переселенцев, представителей других меньшинств и даже среди самих евреев. Указывается на разнообразие вражд...

Книга, из которой взяты отрывки, исследует философию Нового Мышления, основанную на использовании вселенских законов для достижения жизненных целей. Главный герой и автор, Уильям У. Аткинсон, рассказывает о своем пути к исцелению и успеху, начиная с физического и психического истощения и заканчивая концепцией Нового Мышления, которая привела его к здоровью, благополучию и успеху. Он стал одним из лидеров движения и написал много книг на эту тему. Книга обсуждает совершенствование памяти и методы ее развития. Уильям Уокер Аткинсон развивает концепцию Нового Мышления, фокусируясь на силе мысли, памяти и способности передачи мыслей другим людям. Он рассматривает важность памяти для работы психики, предлагая методы ее тренировки, начиная с улучшения восприятия и заканчивая развитием способности передавать мысли. В главе, посвященной системам укрепления памяти, автор описывает различные методы и системы, направленные на искусственное развитие памяти, включая системы Симонида, основанные н...

Книга, описываемая в предоставленных отрывках, рассказывает о важности принятия решений и действий, которые могут привести к значительным изменениям в жизни людей. Она начинается с рассказа о деятельности Грамин-Банка, основанного Мухаммадом Юнусом в Бангладеш. Юнус начал предоставлять микрокредиты бедным людям, помогая им начать свое дело и выбраться из нищеты. Несмотря на сомнения банков и преграды, которые ему пришлось преодолеть, он создал успешное движение по предоставлению микрокредитов, помогая тем самым множеству людей обрести успешность и независимость. Далее книга рассматривает парадигму человека, отмечая, что его успешность зависит от того, насколько учитываются все его измерения - тело, разум, сердце и дух. Читатель знакомится с пятью сценариями, в которых нужно выбирать свою реакцию на ситуацию на работе, и узнает о важности обретения своего голоса и вдохновления других на это, что способно повлиять на результаты и удовлетворенность. В последнем отрывке описывается разли...