Лидерство - стр. 10

Книга "Офисная политика" рассказывает о тонких интригах и манипуляциях, которые происходят в офисной среде. Автор дает советы как выживать и продвигаться в карьере, подчеркивая важность использования любых возможностей, включая манипуляции и влияние на окружающих. Чтобы добиться успеха, необходимо накапливать информацию, поддерживать союзы и контролировать расспросы, чтобы быть в курсе всех событий и иметь преимущество перед конкурентами. Стратегическое мышление, адаптация к ситуации и использование любых возможностей играют важную роль в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, автор предостерегает от ловушек и ложных обещаний, рекомендуя действовать осторожно. Важно быть компетентным, преданным своей компании, но не забывать о личных целях и развитии личной карьеры. Книга рассматривает также использование дневника достижений для требования увеличения заработной платы, укрепление союзов, расширение сферы ответственности и поддержание высокого уровня производительности. Авторы ...

Книга "Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях" отмечает значимость принятия решений о людях в бизнесе, особенно в современной среде. Автор подчеркивает необходимость умения выбирать сильных специалистов для обеспечения успеха организации. Важным аспектом является рост российских менеджеров и лидеров в условиях быстрых изменений в обществе и на рынке. Рассматривается процесс адаптации к новым ролевым моделям и программам обучения, а также отмечается ориентация на результат и способность принимать решения быстро. Основная идея заключается в том, что для успешного развития компании необходимо умение привлекать и развивать выдающихся сотрудников. Организации состоят из людей, поэтому ключевая роль руководителей заключается в правильном найме и удержании персонала, способного эффективно выполнять работу. Ошибка в выборе сотрудников может иметь негативные последствия для компании в долгосрочной перспективе. В книге предлагаются инструменты и методики для продуктивног...

В книге "Предсказуемые результаты в непредсказуемые времена" Стивена Р. Кови делается аналогия между участием в гонке Тур де Франс и управлением компаниями в условиях нестабильности. Автор подчеркивает, что как в горной гонке, где велосипедисты сталкиваются со сложностями и крутыми дорогами, так и компании могут столкнуться с кризисами и неопределенностью. Он выделяет четыре основные опасности, которые могут подстерегать компании: отсутствие исполнения, кризис доверия, потеря фокуса и страх. Для успешного преодоления этих опасностей, автор предлагает принципы и планы действий, которые помогут достигнуть предсказуемых результатов в любых условиях. Важно сосредоточиться на целях, двигаться с уверенностью и стратегией, и помогать сотрудникам преодолевать страх и концентрироваться на достижении ценных результатов. В книге также описывается работа грузового судна Eugen Maersk, где поднимается вопрос управления судном в разных условиях и борьбы компании Maersk с экономическими изменениями.

Книга "Моделирование с помощью НЛП" написана Робертом Дилтсом и представляет собой структурированное руководство по применению НЛП для моделирования успешного опыта в различных областях жизни. Автор в предисловии обращается к читателям различных профессий, подчеркивая важность современных методов мышления и обучения для успешного развития в условиях конкуренции. Он также отмечает значимость образования и обучения, используя модели успешных людей для достижения личных и профессиональных целей. Дилтс рассматривает влияние новой экономики на необходимость постоянного обучения и развития навыков. Он выделяет изменения и взаимодействия типа "выигрыш - выигрыш" как ключевые тенденции в развитии современного общества. Подчеркивается, что моделирование в НЛП представляет собой эффективные методы обучения обучению, которые могут помочь людям достигать успеха в различных сферах жизни. В дальнейшем автор выражает благодарность своим коллегам и партнерам, которые помогли ему в проведении исследо...

Книга "Tools For Dreamers" представляет собой исследование креативности и инноваций в управлении, разработанное специально для топ-менеджеров компании Fiat с использованием методов нейролингвистического программирования. В предисловии авторы обсуждают уникальную структуру книги, основанную на процессах креативности, озарениях и свободе выбора, а также на акценте на интерактивное и эмпирическое обучение. Далее в книге рассматриваются базовые принципы обучения, включающие широкий охват материала, вовлеченность учащегося и множественные репрезентации содержания для улучшения учебного опыта. Модель НЛП основана на создании нейролингвистических программ через язык и другие репрезентации. Структура книги включает обзоры, главы, разделы с базовыми понятиями и упражнениями, направленными на развитие навыков и связывание когнитивных карт с референтным опытом для эффективного обучения. Гиды, наблюдатели и тренеры важны для поддержки и проведения упражнений, а когнитивные карты используются для...

Книга рассказывает о семье Кови, в которой отец семейства является выдающимся и внимательным человеком, следующим принципам "семи навыков" высокоэффективных людей. Он спас жизнь человека на озере и помог его семье, всегда оказывая поддержку и вдохновляя других к лучшему. Его семья была единой, полной уважения, поддержки и любви. Он учил своих детей о важности помощи другим и жизни в соответствии с универсальными принципами. Далее книга рассматривает проблемы успешных людей в личной и семейной жизни, подчеркивая важность изменений сначала внутри себя, прежде чем требовать изменений у других. Автор описывает ситуацию семьи, сталкивающейся с трудностями в обучении сына из-за неверного восприятия его способностей, и приходит к выводу о важности изменения внутреннего восприятия для достижения успеха. Книга также объясняет понятие парадигмы и ее влияние на наши убеждения, взгляды и поведение. Автор призывает к осознанию собственных парадигм, так как они определяют наше восприятие и взаимод...

Книга "Дао жизни" Ирины Хакамады предлагает читателям рассмотреть вопрос успешности и счастья через призму собственных ценностей и удовлетворения. В отрывке автор говорит о четырех основных принципах успешности: критерии успешности, контролируемый пофигизм, относительное равнодушие и баланс между разумом и душой. Ирина Хакамада позиционирует успешность как внутреннюю гармонию и добро, а не просто как социальные достижения. Она призывает людей оставаться верными себе, определять свои цели и стремиться к самореализации. Кроме того, автор обращается к проблемам прокрастинации и перегрузки информацией. Она обсуждает различные типы прокрастинаторов, подчеркивая важность планирования, дисциплины и управления временем. Хакамада рекомендует баланс между работой и личной жизнью, отказ от имитационной занятости и стремление к повышению профессионализма жизни. В итоге, книга призывает читателей к осознанной жизни, к поиску собственных ценностей и целей, к балансу между трудом и отдыхом, а такж...

Книга, по тексту представленному в отрывках, вероятно, является исследованием и рассуждениями автора на различные глубокие и важные темы, связанные с человеческой природой. В первом отрывке автор начинает с предисловия, где обсуждает проблему отсутствия практической пользы в управлении и лидерстве из-за разрыва между теорией и практикой. Он критикует исследования, которые ориентированы на публикацию в академических журналах, а не на решение реальных проблем бизнеса. Автор также поднимает вопрос о ложных обещаниях и необоснованных методах управления, которые могут привести к опасным последствиям для компаний. Далее автор рассматривает свой путь к исследованию менеджмента, начиная с изучения экономики и перехода к психоанализу и психотерапии для глубокого понимания человеческого поведения. Он стремится объединить теорию и практику, сталкиваясь с серьезными вопросами, беспокоящими людей, и учитывая разнообразие факторов, влияющих на поведение в организациях. Во втором отрывке книги авто...

Книга, из которой взяты отрывки, занимается исследованием антисемитизма и предвзятости в обществе. Она анализирует различные аспекты отношения к евреям, включая их взаимодействие с другими социальными группами и влияние стереотипов и предрассудков. Исследование начинается с обсуждения исследования предубеждения на основе антисемитизма и расширяется на анализ других форм враждебных установок к меньшинствам. Изучается также психологическая природа предвзятости, выявляя внутренние конфликты и духовные проблемы у лиц, проявляющих антисемитские установки. В книге также поднимается вопрос о социальных дилеммах и психологических механизмах, на которых базируется антисемитизм. Рассматривается влияние конформистских тенденций, а также перенос страха и агрессии на различные группы меньшинств. Другие отрывки книги обсуждают антисемитизм среди различных социальных групп в Америке, включая переселенцев, представителей других меньшинств и даже среди самих евреев. Указывается на разнообразие вражд...

Книга, из которой взяты отрывки, исследует философию Нового Мышления, основанную на использовании вселенских законов для достижения жизненных целей. Главный герой и автор, Уильям У. Аткинсон, рассказывает о своем пути к исцелению и успеху, начиная с физического и психического истощения и заканчивая концепцией Нового Мышления, которая привела его к здоровью, благополучию и успеху. Он стал одним из лидеров движения и написал много книг на эту тему. Книга обсуждает совершенствование памяти и методы ее развития. Уильям Уокер Аткинсон развивает концепцию Нового Мышления, фокусируясь на силе мысли, памяти и способности передачи мыслей другим людям. Он рассматривает важность памяти для работы психики, предлагая методы ее тренировки, начиная с улучшения восприятия и заканчивая развитием способности передавать мысли. В главе, посвященной системам укрепления памяти, автор описывает различные методы и системы, направленные на искусственное развитие памяти, включая системы Симонида, основанные н...

Книга, описываемая в предоставленных отрывках, рассказывает о важности принятия решений и действий, которые могут привести к значительным изменениям в жизни людей. Она начинается с рассказа о деятельности Грамин-Банка, основанного Мухаммадом Юнусом в Бангладеш. Юнус начал предоставлять микрокредиты бедным людям, помогая им начать свое дело и выбраться из нищеты. Несмотря на сомнения банков и преграды, которые ему пришлось преодолеть, он создал успешное движение по предоставлению микрокредитов, помогая тем самым множеству людей обрести успешность и независимость. Далее книга рассматривает парадигму человека, отмечая, что его успешность зависит от того, насколько учитываются все его измерения - тело, разум, сердце и дух. Читатель знакомится с пятью сценариями, в которых нужно выбирать свою реакцию на ситуацию на работе, и узнает о важности обретения своего голоса и вдохновления других на это, что способно повлиять на результаты и удовлетворенность. В последнем отрывке описывается разли...

В предисловии к книге "Восьмой навык: Руководство пользователя" автор, Стивен Кови, обращается к читателю, объясняя актуальность семи навыков высокоэффективных людей в нашем современном мире. Он представляет восьмой навык, который является руководством к действию для того, чтобы читатель мог обрести удовлетворенность, значимость и смысл жизни на основе вечных принципов. Автор предлагает четыре подхода к работе с книгой: от обычного чтения до годичной программы личностного роста. В руководстве также представлены практические упражнения, помогающие читателю применить полученные знания на практике. Для более глубокого понимания каждой главы, рекомендуется читать или перечитывать соответствующие главы из книги "Восьмой навык". Отрывок из книги рассматривает проблему взаимоотношений людей в организациях и управлении ими. Описывается изменение парадигмы мышления в эпоху информации и интеллектуального труда, а также важность понимания своей природы - физической, социальной/эмоциональной, ин...