Аннотация
Книга "Act Like a Leader, Think Like a Leader" авторства Herminia Ibarra является руководством для тех, кто стремится к лидерству и хочет стать более эффективным лидером. Основной принцип, предложенный автором - "начинать действовать как лидер, чтобы в конечном итоге начать думать как лидер". Она предлагает трехэтапную схему для достижения этой цели: пересмотр текущей деятельности, поиск новых обязанностей и общение с людьми, у которых другие взгляды.
В книге подчеркивается, что изменения начинаются с действий, а не с образа мышления. Становясь лидером и проявляя лидерские качества, люди постепенно начинают думать и воспринимать себя как лидеров. Этот процесс изменения восприятия о себе и своей работе способствует становлению доверенного и уважаемого лидера.
Важным моментом является то, что саморазвитие и процесс становления лидером являются взаимосвязанными и цикличными. Через выполнение обязанностей лидера и внешние проявления лидерства происходит внутреннее изменение и самоопределение.
В отрывке о "Затерявшихся в переходном периоде" рассказывается о Джейкобе, менеджере по производству, который сталкивается с проблемами в своей работе из-за изменений в компании. Ему приходится модернизировать производство и разрешать сложности в отношениях с коллегами. Джейкоб осознает необходимость изменения своего подхода к управлению и начинает действовать как настоящий лидер.
Книга также подчеркивает важность концепции "восприятия извне" в современном мире, где быстрые карьерные изменения требуют адаптации и новых подходов к работе. Успешные лидеры проводят большую часть времени вне группы, устанавливая контакты, предоставляя ресурсы, обучаясь у других специалистов и налаживая новые возможности.
Отрывок о различиях между управлением и лидерством выделяет, что управление фокусируется на текущей работе, в то время как лидерство направлено на создание изменений и преодоление целей. Лидерам важно объяснить другим важность перемен и выйти за рамки обычной работы, привлекая сотрудников и укрепляя связи.
Таким образом, книга "Act Like a Leader, Think Like a Leader" предлагает новый подход к лидерству, начиная с действий, чтобы изменить свое восприятие и стать доверенным лидером. Она подчеркивает важность связи внутри и за пределами группы, а также необходимость постоянного обучения и развития для успешного лидерства.
