Организационный менеджмент
Книга начинается с формальных уведомлений об авторах и издателе, обозначая важность защиты авторских прав и ограничения на использование изложенного в электронном формате. Это вводит в контекст книги, где важной будет также тема методики понимания и восприятия информации.
В центре повествования находятся герои Крис и Грэм, которые представляют определённый методический подход к познанию окружающего мира и, вероятно, будут образцом для анализа в дальнейшем. Их методика обещает помочь читателю более глубоко изучить рассматриваемые в книге темы, вероятно, связанные с выбором карьеры и компаний.
Далее в книге рассказывается о жизненной ситуации Лайзы, профессионально активной женщине, которая ищет наилучшее место работы. После нескольких лет работы в одной компании она решает сменить обстановку, полагая, что новая работа предложит ей больше возможностей для креативности. Лайза осознаёт, насколько важно провести тщательное исследование перед сменой работодателя. Она использует различные ...
Книга, судя по кратким изложениям, фокусируется на различных аспектах управления школьным образованием в мировом контексте, анализируя роль принципа субсидиарности, распределение полномочий между уровнями власти, споры в области судебной практики и их последствия для законодательства в сфере образования.
В первой части книги рассматривается применение принципа субсидиарности в управлении школами стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Принцип субсидиарности подразумевает, что решения должны приниматься на наиболее низком уровне власти, способном эффективно решить проблему. На примере различных стран автор показывает, что в Швейцарии этот принцип успешно реализуется, в Испании он может сработать, в Германии же наблюдается его отсутствие, тогда как во Франции его применение ошибочно интерпретировано.
Книга также исследует, как распределяются полномочия между различными уровнями власти в образовании и как это соотносится с результатами обучения. Шк...
Книга, о которой идет речь, является практическим руководством, помещенным в контекст уникального времени, когда весь мир столкнулся с пандемией коронавируса. В предисловии автор акцентирует внимание на необходимости инновационных подходов к работе и удаленному менеджменту, который стал неотъемлемой частью бизнес-практики.
В начале 2020 года, когда организации по всему миру были вынуждены перейти на удаленную работу, многие руководители испытали трудности в настройке эффективных дистанционных процессов. Автор подчеркивает, что этот переход стал настоящим вызовом, но вместе с тем и возможностью для компаний развить навыки управления распределенными командами. Он подчеркивает, что такая способность будет становиться все более актуальной не только в условиях пандемии, но и в будущем, когда работа в удаленном формате станет нормой для многих индустрий.
В книге представлены разнообразные примеры успешных компаний, которые уже применяют дистанционные форматы. Сказать о школе английского яз...
Книга состоит из нескольких ключевых разделов, каждый из которых рассматривает важные аспекты управления и организации деятельности. В первую очередь автор обращает внимание на различные типы организаций и виды деятельности, которые они осуществляют, такие как производственные, обслуживающие, научно-исследовательские и проектные. Для каждой из этих категорий предоставляются конкретные примеры, а также выделяются технологии, которые могут способствовать оптимизации процессов. Исчерпывающее понимание структуры и деятельности организаций невозможно без внедрения информационных технологий, начиная от простых программ, таких как MS Office, до более сложных и дорогостоящих программных решений.
Не менее важным аспектом является подход к описанию организаций. Книга вводит два основных метода: функциональный и процессный. Функциональный метод сосредоточен на структурном разделе организации, где каждая функция исполняется отдельным подразделением. В отличие от него, процессный метод акцентирует...
Книга, излагаемая в представленном отрывке, исследует важные аспекты управления проектами и командами, акцентируя внимание на психологических и поведенческих факторах, влияющих на успешность бизнеса. В центре сюжета находится Дмитрий, опытный руководитель, который делится своими наблюдениями о трудностях, возникающих в его компании по производству строительных материалов. Несмотря на свой обширный опыт в создании и продаже бизнесов, Дмитрий испытывает трудности с управлением операционной деятельностью из-за рутинной скуки и постоянных конфликтов в команде, возникающих в процессе стабилизации бизнеса. Эти конфликты вызывают стресс и напряженность, что является общей проблемой для многих руководителей.
Авторы книги, обладающие биологическим и математическим образованием, представляют свой подход к управлению проектами, основываясь на знаниях о психологии, биологии поведения и системного мышления. Они подчеркивают, что эффективное руководство людьми требует вдумчивого подхода к пониманию...
Книга, в которой затрагиваются темы управления и лидерства, представляет собой глубокое исследование изменения парадигм в управлении организацией и предлагает различные подходы к эффективному руководству. Автор начинает с предисловия, в котором он посвящает свою работу памяти деда, защищавшего Ленинград во время блокады. Это создает контекст для понимания личной ответственности и преданности делу, которые являются основополагающими для автора.
В первой части книги описывается важность личного развития руководителя и перехода от традиционного жесткого иерархического стиля управления к открытому и вдохновляющему подходу. Автор делится своим опытом работы над собой, исследуя альтернативные методы управления и подчеркивает, что ключ к успеху лежит в создании атмосферы доверия и коммуникации внутри команды. Он акцентирует внимание на том, как поддержка и вдохновение команды способны существенно повысить эффективность работы и успешность проектов.
Одним из главных выводов автора является н...
Книга представляет собой автобиографию Марселя Зиганшина, который делится своим путь к предпринимательству — от работы менеджером в сети ресторанов "Макдоналдс" до создания и успешного развития своей сети онлайн-пиццерий "Бизон Пицца".
Сначала автор описывает свои первые шаги в бизнесе, начиная с работы в "Макдоналдсе", в которой он сталкивается с реалиями работы на станции картофеля фри. Это стало для него настоящим испытанием. Он осознает, что эта работа требует высокой скорости, выносливости и постоянного напряжения. Первоначальные представления о легкости работы быстро развеялись, и он начал понимать, что, выходим за пределы своей зоны комфорта, он накапливает ценный опыт и знания, необходимые для дальнейшего роста в индустрии общественного питания.
Зиганшин акцентирует внимание на том, как важно организовывать процесс работы в бизнесе. На примере "Макдоналдса" он подчеркивает, как эффективная бизнес-система, основанная на принципе универсальности сотрудников, позволяет поддержи...
Книга, из которой черпались краткие изложения, посвящена вопросам стратегии и системного мышления в области управления бизнесом. Основная идея заключается в том, что для достижения успеха важно не только устанавливать амбициозные цели, но и выстраивать четкие стратегические процессы, которые помогут их достигнуть.
В первой части книги автор рассматривает, как грамотная стратегия влияет на результаты бизнеса. Он акцентирует внимание на том, что стратегии необходимо внедрять на всех уровнях компании, включая корпоративные коммуникации. Внешний и внутренний подход к выполнению стратегии рассматриваются через призму реальных примеров: компания вносит изменения в свои процессы, выбирает новых сотрудников в соответствии с ценностями, формирует культуру внутри команды и закрепляет миссию бизнеса в сознании сотрудников. Важным аспектом этого процесса является формирование фильтров для принятия решений, позволяющих избежать несоответствий при запуске новых проектов.
Автор также делает акцент ...
Книга "Эффективный менеджер и руководитель" является сборником материалов тренинга, который разрабатывается и проводит компания КСК ГРУПП. Ее основная цель заключается в том, чтобы помочь менеджерам и руководителям различных уровней повысить личную эффективность как в бизнесе, так и в личной жизни. Книга может служить практическим самоучителем, в котором представлены различные методики и инструменты для улучшения управленческих навыков.
Тренинговый курс, на основе которого написана книга, охватывает целый ряд ключевых навыков, необходимых для успешной работы менеджера. Среди них важные аспекты, такие как расстановка приоритетов, планирование, развитие, делегирование, контроль, лидерство, коммуникация и постановка задач. Каждый из этих навыков требует определенных инструментов и принципов, которые должны войти в привычку через регулярную практику.
Одним из центральных элементов курса является принцип "усиливай сильное", который акцентирует внимание на необходимости сосредоточиться на ...
Книга представляет собой сборник учебных кейсов, разработанный в сотрудничестве между АФК "Система" и Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ. Целью этого сборника является помочь будущим менеджерам и студентам бизнес-образования в их профессиональном развитии, предлагая глубокое изучение управленческих практик компаний из группы АФК "Система". В сборнике содержится семь кейсов, которые детально исследуют механизмы роста компаний и реальные бизнес-ситуации.
Кейсы созданы на основе всестороннего анализа и исследования бизнес-процессов в компаниях, что позволяет читателям погрузиться в специфику их работы. Они направлены на изучение методов решения практических задач и принятия управленческих решений. Такой подход не только развивает ключевые навыки управления, особенно в условиях неопределенности, но и предоставляет преподавателям методические указания, которые могут быть применены во время уроков.
В частности, в одном из кейсов рассматривается состояние российского рынка сотовой связи, где акц...
Книга, о которой идет речь, посвящена различным концепциям управления, исследованиям в области управления и основным школам управления, охватывающим как зарекомендовавшие себя подходы, так и современные тенденции. Важной темой является влияние национального менталитета на развитие управленческих практик и теорий в разных странах, включая Россию.
### Основные школы управления
В начале книги рассматриваются две ключевые школы управления: системная и ситуационная. Системная школа подчеркивает необходимость анализа организации как сложной системы, в которой человек играет ключевую роль. В этом контексте вводится концепция 7-S, включающая семь элементов, которые критически важны для формирования эффективной организации. Каждый из этих элементов (например, стратегия, структура, системы) должен быть согласован с другими, чтобы обеспечить успешное функционирование.
Ситуационная школа, в свою очередь, акцентирует внимание на выборе управленческих подходов в зависимости от конкретной ситуации.
Книга, как видно из приведённых отрывков, исследует связь между бизнес-владением, личными качествами владельцев и общим успехом компании. В самом начале автор подчеркивает, что успешные компании, такие как Apple и McDonald's, были построены благодаря решительным и талантливым руководителям. Эта мысль сопровождается размышлениями о двух основных типах бизнес-владельцев — Kshatriya и Vaishya, которые различаются своими мотивациями и лидерскими способностями. Такие типологии помогают объяснить, как именно личные характеристики собственников влияют на путь и результаты их компаний.
Автор делится личным опытом создания компании МакЦентр в Украине, описывая трудные времена на начальном этапе, когда основатели вынуждены были работать в нескольких местах одновременно для поддержания бизнеса. Успех, который они достигли на первом этапе, вскоре стал обманчивым; компания столкнулась с "синдромом роста", где личные амбиции и недостаточное понимание рынка и функций компании привели к остановке дал...
Книга, которую мы рассматриваем, глубоко исследует тему важности взаимных отношений в бизнесе, акцентируя внимание на различных участниках бизнес-среды: от клиентов и дилеров до сотрудников, поставщиков и государства. Основной парадигмой подходит идея, что успешный бизнес строится на основе надежных и доверительных связей.
### Автоматизация и управление отношениями
В первой части книги рассматривается необходимость автоматизации процессов взаимодействия с ключевыми участниками бизнеса. Автор утверждает, что современные компании должны поддерживать хорошие отношения не только с клиентами, но и с поставщиками, инвесторами, чиновниками и даже обществом в целом. Причиной тому является тот факт, что государство ставит правовые рамки для ведения бизнеса и может способствовать его успешному развитию. Взаимодействие с государственными органами должно быть основано на законе и честности, исключая любые коррупционные схемы.
Кроме того, книга подчеркивает важность социальных связей и взаимоде...
Книга охватывает обширный спектр тем, связанных с управлением социальными процессами и особенностями управления в сфере социальной работы. Она делится на две основные части: теоретические основы управления и практические аспекты, что позволяет читателю и студентам получить комплексное представление о данной области.
### Первая часть: Теоретические основы управления социальными процессами
В первой части книги рассматриваются ключевые функции управления, методы и направления организационной деятельности в социальной работе. Это основано на предпосылке, что успешное управление требует глубокого понимания теорий, моделей и методов, которые применяются в практике. Важным аспектом является развитие навыков критической саморефлексии и оценки собственной деятельности, что усиливает профессиональные качества специалистов.
Значительное внимание уделяется современным информационным технологиям и социальной культуре. В мире, где информация играет ключевую роль, управление персоналом и координац...
Книга, описанная в данном отрывке, содержит три взаимосвязанные истории, каждая из которых иллюстрирует важные аспекты управления проектами и показывает, насколько они влияют на нашу жизнь и общество в целом.
Первая история разворачивается вокруг катастрофы в шахте в Чили, где 33 шахтера оказываются заблокированными под землей после обрушения. Этот трагический инцидент ставит перед президентом страны сложную задачу: как организовать спасательную операцию и обеспечить безопасность заложников. Это решение становится настоящим проектом, требующим координации множества ресурсов, привлечения экспертов и создания надежной стратегии спасения. История акцентирует внимание на том, что правильная организация и управление в критических ситуациях могут иметь решающее значение для спасения жизней, что также подчеркивает важность лидерства и быстрого принятия решений в рамках управления проектами.
Вторая история рассказывает о личной жизни Мэри и Мэтта, которые планируют свою свадьбу. Для них это ...
Книга "Лидеры ХО" представляет собой сборник эссе, написанных 45 успешными российскими предпринимателями и руководителями. Предисловие к этому изданию написано Николаем Мазуриным, главным редактором Forbes Russia, и Питером Штромом, президентом Адизес Бизнес Консалтинг. В нем акцентируется внимание на том, что абсолютно все авторы, несмотря на их разнообразный опыт и области деятельности, единодушны в своем мнении о том, что доверие является ключевым аспектом не только в бизнесе, но и в управлении.
Мазурин и Штром подчеркивают, что доверие создает основу для продуктивного сотрудничества и эффективного взаимодействия в любой команде. Без него невозможно построить крепкие отношения, которые способствуют успешному ведению бизнеса. Эта идея является основополагающей для всех авторов, которые делятся не только теоретическими знаниями, но и практическими советами из своего жизненного опыта.
В предисловии читателям предлагается воспользоваться уникальными историями и советами, которые могут...