Аннотация
Книга охватывает обширный спектр тем, связанных с управлением социальными процессами и особенностями управления в сфере социальной работы. Она делится на две основные части: теоретические основы управления и практические аспекты, что позволяет читателю и студентам получить комплексное представление о данной области.
### Первая часть: Теоретические основы управления социальными процессами
В первой части книги рассматриваются ключевые функции управления, методы и направления организационной деятельности в социальной работе. Это основано на предпосылке, что успешное управление требует глубокого понимания теорий, моделей и методов, которые применяются в практике. Важным аспектом является развитие навыков критической саморефлексии и оценки собственной деятельности, что усиливает профессиональные качества специалистов.
Значительное внимание уделяется современным информационным технологиям и социальной культуре. В мире, где информация играет ключевую роль, управление персоналом и координация работы в социальных учреждениях становится особенно актуальным. Так, книга акцентирует внимание на необходимости использования различных научных подходов для решения социальных и профессиональных задач, подчеркивая, что управление — это динамичный и многогранный процесс.
### Вторая часть: Особенности управления в социальной работе
Во второй части книги освещаются более узкие аспекты управления именно в социальной работе. Здесь рассматриваются иерархические системы управления, современные методы управленческой деятельности и проблемы повышения эффективности управления в организациях социальной сферы. Книга охватывает практические аспекты управления, предлагая задания для самопроверки и развития необходимых навыков, что очень полезно для студентов и начинающих специалистов.
Важной темой является предмет и объект управленческой науки, что включает изучение управленческих отношений, закономерностей, целей и задач управления. Читатели знакомятся с историей формирования управленческих знаний, начиная с прототипов управления, которые появились более 9 тысяч лет назад. Упоминание о пяти управленческих революциях, начиная от первых специалистов по торговле до изменений в представлениях о роли управления в организации, показывает эволюцию управленческой мысли и контекста.
### Разные школы управления
Книга также исследует различные школы управления, такие как системный, математический и эмпирический подходы, описывая основные концепции и их представителей. Системный подход подчеркивает важность целевого управления, тогда как математическая школа акцентирует внимание на использовании количественных методов для принятия управленческих решений. Эти подходы открывают новые горизонты для понимания управления в разнообразных ситуациях.
В то же время эмпирическая школа управления позволяет рассмотреть аспект человеческих отношений в управлении, где особое внимание уделяется мотивации сотрудников и их профессиональному росту. Происходит переход к ситуационному подходу, акцентирующему значение контекста и особенностей каждой отдельной управленческой ситуации.
### Методология управления и менеджмент
Также рассматриваются методологические аспекты управления организацией, где особое внимание уделяется различиям между понятиями "управление" и "менеджмент". Понятие менеджмента как науки подчеркивает его роль в изучении управления людьми в организациях. Изучение законов, принципов и методов управления становится важным для эффективного функционирования как государственных, так и других организаций.
### Организационный статус руководителя и управленческая деятельность
Наиболее значительные аспекты управленческой деятельности связаны со статусом и ролью руководителя. Эффективность организации зависит от способности руководителя быть лидером и ориентироваться в иерархических структурах. Система управления, согласно книге, представляет собой интеграцию взаимосвязанных элементов, и управление, как целостное образование, осуществляется на основе информации о поведении объектов и внешней среды.
Книга завершается обсуждением различных видов управленческого воздействия и взаимодействия между субъектами и объектами управления. Эти темы подчеркивают, что управление требует постоянного анализа как внутренней структуры, так и внешних вызовов, что делает его ключевым элементом для эффективного функционирования организаций.
В целом, книга несет в себе значимую информацию для студентов социальной работы и управления, подчеркивая важность интеграции теоретических знаний и практического применения в социальной сфере. Это способствует повышению квалификации специалистов и более эффективному решению социальных проблем в современном обществе.
