Управление персоналом - стр. 4

Книга, представленная в кратком изложении, охватывает различные аспекты жизни и работы автора, который сталкивается с серьезными моральными и этическими дилеммами в своей медицинской карьере. Основное внимание уделяется его опыту в отделении неотложной помощи, а также работе в медицинской страховой компании, что дает читателю возможность увидеть сложные реалии массовой медицины и систему здравоохранения изнутри. Автор начинает свой рассказ с описания работы в отделении неотложной помощи, где он каждый день принимает участие в спасении жизней, но порой вынужден делать тяжелые выборы о том, кому оказать первую помощь. В этом контексте он сталкивается с глубокими моральными дилеммами, такими как выбор между жизнью бездомного человека и пациентом с влиянием и ресурсами. Этот опыт обнажает неравенство в доступе к медицинским услугам, где богатые пациенты зачастую получают приоритетное внимание, а уязвимые группы населения остаются без должного ухода. Автор подчеркивает важность соблюдения ...

Книга Руслана Гафарова представляет собой глубокий анализ современных управленческих практик, акцентируя внимание на важности разработки ценностей и миссий в компаниях, особенно в контексте изменений, происходящих в бизнес-среде. Автор выступает с доводами о том, что вместо традиционных мотивационных методик, которые часто оказываются неэффективными, следует уделить больше внимания анализу информации и внедрению основанных на исследовании решений. Гафаров с уважением упоминает книгу Роберта Кийосаки, однако утверждает, что его подходы не соответствуют современным требованиям, и он не стал бы ее переосмыслять. Вместо этого, он предлагает свои собственные наработки, которые уже были оценены экспертами и предпринимателями, рекомендующими его книгу как значимый источник по современным управленческим методам. Эти методы опираются на принципы, используемые в успешных зарубежных компаниях с мировым именем, и, основываясь на своем опыте, автор делится практическими рекомендациями по внедрению...

Книга «Последствия плохого руководства» начинается с описания уникальной атмосферы района «Вилла Фрейда» в Буэнос-Айресе, известного своим высоким уровнем концентрации психоаналитиков. Эта среда формирует специфические отношения и взаимодействия, которые влияют на восприятие лидерства и управления. Автор делится своим личным опытом, который начался в детстве в Аргентине и продолжился его карьерой психотерапевта, специализирующегося на лидерстве. Он акцентирует внимание на том, насколько важно качество руководства для организаций: плохие лидеры наносят ущерб своим подчиненным, что, в свою очередь, приводит к производственным потерям и снижению эффективности работы. Далее автор переходит к обсуждению исследовательских данных, показывающих, что женщины-лидеры зачастую добиваются больших успехов, чем их мужские коллеги. Они предпочитают более эффективные стратегии и управленческий стиль, что позволяет им лучше справляться с обязанностями. Однако, несмотря на это, стандартов оценки для жен...

Книга, которую мы рассматриваем, посвящена важности взаимодействия между людьми и тому, как эффективная коммуникация может влиять на различные аспекты нашей жизни, включая отношения, разрешение конфликтов и личностное развитие. В самом начале авторы выделяют значение разговоров, подчеркивая, что коммуникация является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Они отмечают, что разговоры могут варьироваться от простых и непринужденных до сложных и эмоционально насыщенных, и правильное их ведение имеет решающее значение. Введение обсуждает, как многие люди избегают важного общения по причине страха, неуверенности или неготовности к открытому выражению своих мыслей и чувств. Это избегание может приводить к накоплению негативных эмоций и недоразумений, что, в свою очередь, может обострять конфликты и портить отношения. Авторы акцентируют внимание на том, что эмоции играют двоякую роль в коммуникациях — они могут стать как помощниками, так и препятствиями. В этом контексте книга предост...

Книга, о которой идет речь, представляет собой четвертую версию Свода знаний по управлению бизнес-процессами (BPM), подготовленную Ассоциацией профессионалов управления бизнес-процессами (ABPMP). Она служит ответом на изменения в области управления бизнес-процессами и растущую потребность в информации о карьерном росте специалистов в данной области. Свод знаний включает ключевые понятия, методы и практические рекомендации, направленные на улучшение управленческих навыков. С самого начала авторы подчеркивают важность соблюдения авторских прав, указывая, что материалы защищены и могут быть использованы только для личного, некоммерческого использования. Без письменного разрешения правообладателя любые действия, такие как копирование или распространение материала, являются незаконными и могут повлечь за собой юридические последствия. Книга делится историей создания различных версий Свода знаний, начиная с первой, опубликованной в 2003 году, и обсуждает, как эти обновления отражают измене...

Книга посвящена искусству управления людьми и важности гибкости и адаптивности в этом процессе. Основная идея, выраженная автором, заключается в том, что не существует универсальных методов управления персоналом; каждый коллектив и каждый человек уникален, поэтому управление требует глубокого понимания индивидуальных особенностей сотрудников. Автор делится своим опытом и приводит примеры из реальной практики, показывая, что успешное руководство требует не только знания теоретических основ, но и умения адаптироваться к динамичным условиям различных культур и команд. В современном мире, где традиционные рычаги власти, такие как должностной статус и формальные полномочия, становятся все менее значительными, акцентируется внимание на важности межличностных отношений и способности влиять на людей, основанной на доверии и уважении. В книге особое внимание уделяется пониманию мотиваций подчинённых. Автор утверждает, что люди, в отличие от животных, не поддаются «дрессировке» и не могут быть...

Книга "Герой и его команда" Константина Борисова излагает важные аспекты работы в команде, подчеркивая, что лишь организованная группа людей может добиться великих результатов. В предисловии автор рассказывает о процессе создания книги и команде, которая принимала участие в этом проекте. Он акцентирует внимание на том, что успешные достижения в бизнесе всегда связаны с усилиями объединенной группы, а не отдельных индивидуумов. Опыт организаций в России служит фоном для размышлений о том, как создавать и поддерживать эффективные команды. В первой главе, озаглавленной "Неслучайные люди: как превратить группу людей в команду", повествуется о восхождении автора и его группы на гору Килиманджаро. Этот опыт служит аллегорией к формированию команды: как на горе, так и в бизнесе, важно взаимопонимание, поддержка и совместное движение к общей цели. Участники восхождения подвергались различным испытаниям, и именно в напряженных ситуациях проявились характеры и мотивации каждого. Некоторые члены...

В книге рассматривается концепция бизнес-профайлинга, которая фокусируется на создании профиля бизнеса и оценке его состояния с точки зрения поведенческой экономики и экономической психологии. Главный акцент делается на то, как умение правильно взаимодействовать с сотрудниками и партнерами может существенно повлиять на успех компании. Это взаимодействие рассматривается как один из главных факторов, определяющих дальнейший рост и развитие организации. Ключевую роль в бизнес-профайлинге играет бизнес-профайлер — специалист, который не лишь мотивирует сотрудников, но и имеет обширные знания в области психологии и корпоративного консультирования. В книге упоминается пример из популярного сериала "Миллиарды", где бизнес-коуч активно влияет на динамику внутри компании, подтверждая актуальность и необходимость таких специалистов для успешного ведения бизнеса. Темы подготовки и обучения профессиональных корпоративных психологов также подчеркиваются как важные для достижения целей компании. П...

Книга "Инструменты командной работы", написанная Стефано Мастроджако и Алексом Остервальдером, начинается с предисловия, в котором авторы подчеркивают критическую роль командной работы в современном бизнесе. Они акцентируют внимание на том, что для достижения успеха в условиях постоянных изменений и ускоренного развития пусть даже самые сильные команды, обладающие необходимыми ресурсами и компетенциями, часто сталкиваются с организационными недостатками. Эти недостатки могут включать отсутствие надлежащей координации, неэффективные совещания, непродуктивные конфликты среди участников и разобщенность внутри команды. Авторы выделяют необходимость в стратегии, которая помогла бы командам раскрыть свой потенциал и преодолеть указанные проблемы. В книге представлены простые, но эффективные инструменты и методики, которые помогают командам улучшить свою продуктивность и эффективность. Среди ключевых аспектов, которые авторы рассматривают в процессе командной работы, отмечены психологический...

Книга "Как убить творческую инициативу" авторства Терезы Амабиле рассматривает важную тему подавления творческой активности в организациях, акцентируя внимание на том, как традиционные корпоративные структуры и методы управления могут негативно сказываться на инновационном потенциале сотрудников. Амабиле подчеркивает, что многие управляющие осознают ценность креативных идей и их вклад в успех бизнеса, однако на практике организационные системы чаще всего нацелены на максимизацию производительности и строгую координацию. Этот подход может подавлять инициативу работников, ограничивая их возможности для самовыражения и креативности. Это становится серьезной преградой для развития инноваций и достижения конкурентных преимуществ. В своей работе автор определяет три ключевых компонента, которые составляют личную креативность: компетентность, творческое мышление и мотивацию. Компетентность заключается в знаниях и навыках, которые работник имеет в своей сфере. Творческое мышление относится ...

Книга, из которой приведены отрывки, рассматривает ключевые аспекты менеджмента, внутреннего контроля, теории контрактов и систем мотивации в организациях. Она акцентирует внимание на конфликтах и ограничениях, которые могут возникать в процессе достижения бизнес-целей, а также на важности правильной организации мотивационных схем для агентов. Первый отрывок акцентирует внимание на ограничениях систем внутреннего контроля (СВК) в организациях. Внутренний контроль необходим для обеспечения соблюдения законодательства и улучшения бизнес-процессов. Однако, как показывает практика, ресурсы часто перераспределяются в пользу выполнения нормативных требований, что может негативно повлиять на инновации и эффективность операций. Книга рассматривает примеры конфликтов между потребностями бизнеса и требованиями закона, делая акцент на человеческом факторе как важном элементе. Автор подчеркивает, что человеческий фактор, уникальные структуры и содержание бизнес-процессов, а также излишний контро...

Книга, в которую вошли приведенные отрывки, посвящена важности цифровой трансформации и роли программного обеспечения в современном бизнесе. Автор начинает с наставления о том, что в условиях стремительного развития технологий каждая компания должна постоянно обновляться, внедряя новые цифровые решения. Это утверждение подчеркивает значимость интеграции software в управление бизнесом, что позволяет ускорять процессы и улучшать качество обслуживания клиентов. В предисловии акцентируется внимание на том, что цифровая революция полностью меняет правила игры в управлении. Программное обеспечение становится не просто инструментом, а ключевым фактором, способствующим инновациям и повышению продуктивности. Автор делится примерами успешного внедрения новых технологий в различных отраслях, включая компанию Twilio, которая демонстрирует, как программное обеспечение может упростить общение и взаимодействие между клиентами и поставщиками услуг. Этот опыт показывает, что создание минимально жизнес...

Книга "100 уроков самбо для управленца", написанная Вениамином Шаевичем Кагановым и Вячеславом Владимировичем Летуновским, представляет собой уникальное соединение опыта российского национального вида спорта — самбо — с управленческими практиками. Введение к книге знакомит читателя с выдающимся человеком, посвятившим свою жизнь как спорту, так и науке, — Ильёй Романовичем Шегельманом. Он не только стал заслуженным тренером по самбо, но и добился значительных высот в научной сфере, занимая должность профессора и директора института, где способствовал развитию лесопромышленности. История Шегельмана начинается с его работы на заводе в городе Бобруйске. Параллельно с трудовой деятельностью он активно занимался спортом, что в дальнейшем сформировало его уникальный подход к управлению и обучению. Созданная им карельская школа самбо сделала вклад в спорт, вырастив тысячи учеников, среди которых были чемпионы мира и Европы. Его личные качества как учителя, ученого и тренера стали основой для ...

Книга "Эффективный менеджер и руководитель" является сборником материалов тренинга, который разрабатывается и проводит компания КСК ГРУПП. Ее основная цель заключается в том, чтобы помочь менеджерам и руководителям различных уровней повысить личную эффективность как в бизнесе, так и в личной жизни. Книга может служить практическим самоучителем, в котором представлены различные методики и инструменты для улучшения управленческих навыков. Тренинговый курс, на основе которого написана книга, охватывает целый ряд ключевых навыков, необходимых для успешной работы менеджера. Среди них важные аспекты, такие как расстановка приоритетов, планирование, развитие, делегирование, контроль, лидерство, коммуникация и постановка задач. Каждый из этих навыков требует определенных инструментов и принципов, которые должны войти в привычку через регулярную практику. Одним из центральных элементов курса является принцип "усиливай сильное", который акцентирует внимание на необходимости сосредоточиться на ...

Книга, о которой идет речь, сочетает в себе различные аспекты стратегии, инженерии и лидерства, используя примеры из реальной жизни для иллюстрации ключевых принципов достижения целей и преодоления препятствий. Сюжет начинается с описания группы скалолазов, которые тренируются в живописном лесу Фонтенбло во Франции. Эти спортсмены поставили перед собой амбициозную цель — покорить непростой скальный маршрут, известный как "Крыша собачьей задницы". На протяжении описания их тренировок мы видим, как они сталкиваются с трудностями, преодолевая ключевые участки маршрута. Этот элемент повествования служит метафорой для более широких задач, с которыми сталкиваются люди в различных сферах жизни и бизнеса. Примеры настойчивости и адаптации в горных условиях подчеркивают важность упорства и цели в любых начинаниях. В книге также приводится пример Илона Маска, основателя компании SpaceX. Его стремление к колонизации Марса иллюстрирует, как четкое представление долгосрочной цели может привести к...

Книга "Разумный рост" Уитни Джонсон — это вдохновляющее руководство, предлагающее читателям уникальный подход к личностному и профессиональному развитию. С первых строк автор погружает читателя в атмосферу самосознания и бесконечных возможностей, ставя акцент на важности преодоления ограничивающих убеждений. Книга наполнена глубокими идеями и практическими рекомендациями, которые способны вдохновить как индивидуумов, так и команды. Одной из ключевых частей книги является история Астрид Туминес, которая служит вдохновляющим примером того, как преодолеть жизненные трудности и достигнуть успеха. Воспитанная в неблагоприятных условиях на Филиппинах, Астрид сталкивалась с множеством препятствий, включая низкий уровень жизни и ответственность за своих младших сестер и братьев. Однако благодаря своему упорному труду и стремлению к образованию, она смогла побороть все трудности и поступить в престижные университеты США. Ее история является ярким подтверждением того, что, несмотря на обстоятел...