Управление персоналом - стр. 4

Книга, в которой затрагиваются темы управления и лидерства, представляет собой глубокое исследование изменения парадигм в управлении организацией и предлагает различные подходы к эффективному руководству. Автор начинает с предисловия, в котором он посвящает свою работу памяти деда, защищавшего Ленинград во время блокады. Это создает контекст для понимания личной ответственности и преданности делу, которые являются основополагающими для автора. В первой части книги описывается важность личного развития руководителя и перехода от традиционного жесткого иерархического стиля управления к открытому и вдохновляющему подходу. Автор делится своим опытом работы над собой, исследуя альтернативные методы управления и подчеркивает, что ключ к успеху лежит в создании атмосферы доверия и коммуникации внутри команды. Он акцентирует внимание на том, как поддержка и вдохновение команды способны существенно повысить эффективность работы и успешность проектов. Одним из главных выводов автора является н...

Книга представляет собой автобиографию Марселя Зиганшина, который делится своим путь к предпринимательству — от работы менеджером в сети ресторанов "Макдоналдс" до создания и успешного развития своей сети онлайн-пиццерий "Бизон Пицца". Сначала автор описывает свои первые шаги в бизнесе, начиная с работы в "Макдоналдсе", в которой он сталкивается с реалиями работы на станции картофеля фри. Это стало для него настоящим испытанием. Он осознает, что эта работа требует высокой скорости, выносливости и постоянного напряжения. Первоначальные представления о легкости работы быстро развеялись, и он начал понимать, что, выходим за пределы своей зоны комфорта, он накапливает ценный опыт и знания, необходимые для дальнейшего роста в индустрии общественного питания. Зиганшин акцентирует внимание на том, как важно организовывать процесс работы в бизнесе. На примере "Макдоналдса" он подчеркивает, как эффективная бизнес-система, основанная на принципе универсальности сотрудников, позволяет поддержи...

Книга представляет собой полное руководство по методике OKR (Objectives and Key Results), концепции, которая нацелена на то, чтобы помочь организациям устанавливать четкие цели и измеримые ключевые результаты для достижения успеха. Введение в книгу подчеркивает важность поддержки со стороны топ-менеджмента в процессе внедрения OKR, что является необходимым условием для успешного применения этой системы. Авторы объясняют, что OKR — это не просто инструмент для оценки эффективности рабочих процессов, а мощный механизм, который позволяет компаниям адаптироваться и развиваться в условиях быстрого изменения рынка. Они делают акцент на том, что система может быть использована как крупными международными корпорациями, так и небольшими стартапами, что делает ее универсальной и актуальной для разных масштабов бизнеса. В книге рассматриваются ключевые аспекты, которые необходимы для успешного внедрения OKR. Это включает в себя четкое определение области применения методики, разработку структур...

Книга Леонида Клейна "Бесполезная классика" представляет собой размышление автора на тему значимости художественной литературы в современном обществе, а также о том, как эта литература может служить важным инструментом как личностного, так и профессионального развития. Во вступлении Клейн делится своим опытом работы учителем и радиоведущим, когда он создал программу на радиостанции "Серебряный дождь", посвященную литературе. Автор убедительно показывает, что художественные произведения, часто воспринимаемые как "бесполезные", на самом деле могут оказывать значительное влияние на личность и образ мышления взрослых людей. Он утверждает, что литература способствует не только интеллектуальному развитию, но и помогает в профессиональной сфере, показывая, как культура может решить различные жизненные и рабочие задачи. Клейн также рассказывает о своей практике преподавания в корпоративных университетах. Трудности, с которыми он сталкивается, вызваны первоначальным скептицизмом аудитории к т...

Книга, представленная в кратком изложении, охватывает различные аспекты жизни и работы автора, который сталкивается с серьезными моральными и этическими дилеммами в своей медицинской карьере. Основное внимание уделяется его опыту в отделении неотложной помощи, а также работе в медицинской страховой компании, что дает читателю возможность увидеть сложные реалии массовой медицины и систему здравоохранения изнутри. Автор начинает свой рассказ с описания работы в отделении неотложной помощи, где он каждый день принимает участие в спасении жизней, но порой вынужден делать тяжелые выборы о том, кому оказать первую помощь. В этом контексте он сталкивается с глубокими моральными дилеммами, такими как выбор между жизнью бездомного человека и пациентом с влиянием и ресурсами. Этот опыт обнажает неравенство в доступе к медицинским услугам, где богатые пациенты зачастую получают приоритетное внимание, а уязвимые группы населения остаются без должного ухода. Автор подчеркивает важность соблюдения ...

Книга Руслана Гафарова представляет собой глубокий анализ современных управленческих практик, акцентируя внимание на важности разработки ценностей и миссий в компаниях, особенно в контексте изменений, происходящих в бизнес-среде. Автор выступает с доводами о том, что вместо традиционных мотивационных методик, которые часто оказываются неэффективными, следует уделить больше внимания анализу информации и внедрению основанных на исследовании решений. Гафаров с уважением упоминает книгу Роберта Кийосаки, однако утверждает, что его подходы не соответствуют современным требованиям, и он не стал бы ее переосмыслять. Вместо этого, он предлагает свои собственные наработки, которые уже были оценены экспертами и предпринимателями, рекомендующими его книгу как значимый источник по современным управленческим методам. Эти методы опираются на принципы, используемые в успешных зарубежных компаниях с мировым именем, и, основываясь на своем опыте, автор делится практическими рекомендациями по внедрению...

Книга «Последствия плохого руководства» начинается с описания уникальной атмосферы района «Вилла Фрейда» в Буэнос-Айресе, известного своим высоким уровнем концентрации психоаналитиков. Эта среда формирует специфические отношения и взаимодействия, которые влияют на восприятие лидерства и управления. Автор делится своим личным опытом, который начался в детстве в Аргентине и продолжился его карьерой психотерапевта, специализирующегося на лидерстве. Он акцентирует внимание на том, насколько важно качество руководства для организаций: плохие лидеры наносят ущерб своим подчиненным, что, в свою очередь, приводит к производственным потерям и снижению эффективности работы. Далее автор переходит к обсуждению исследовательских данных, показывающих, что женщины-лидеры зачастую добиваются больших успехов, чем их мужские коллеги. Они предпочитают более эффективные стратегии и управленческий стиль, что позволяет им лучше справляться с обязанностями. Однако, несмотря на это, стандартов оценки для жен...

Книга, которую мы рассматриваем, посвящена важности взаимодействия между людьми и тому, как эффективная коммуникация может влиять на различные аспекты нашей жизни, включая отношения, разрешение конфликтов и личностное развитие. В самом начале авторы выделяют значение разговоров, подчеркивая, что коммуникация является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Они отмечают, что разговоры могут варьироваться от простых и непринужденных до сложных и эмоционально насыщенных, и правильное их ведение имеет решающее значение. Введение обсуждает, как многие люди избегают важного общения по причине страха, неуверенности или неготовности к открытому выражению своих мыслей и чувств. Это избегание может приводить к накоплению негативных эмоций и недоразумений, что, в свою очередь, может обострять конфликты и портить отношения. Авторы акцентируют внимание на том, что эмоции играют двоякую роль в коммуникациях — они могут стать как помощниками, так и препятствиями. В этом контексте книга предост...

Книга, о которой идет речь, представляет собой четвертую версию Свода знаний по управлению бизнес-процессами (BPM), подготовленную Ассоциацией профессионалов управления бизнес-процессами (ABPMP). Она служит ответом на изменения в области управления бизнес-процессами и растущую потребность в информации о карьерном росте специалистов в данной области. Свод знаний включает ключевые понятия, методы и практические рекомендации, направленные на улучшение управленческих навыков. С самого начала авторы подчеркивают важность соблюдения авторских прав, указывая, что материалы защищены и могут быть использованы только для личного, некоммерческого использования. Без письменного разрешения правообладателя любые действия, такие как копирование или распространение материала, являются незаконными и могут повлечь за собой юридические последствия. Книга делится историей создания различных версий Свода знаний, начиная с первой, опубликованной в 2003 году, и обсуждает, как эти обновления отражают измене...

Книга посвящена искусству управления людьми и важности гибкости и адаптивности в этом процессе. Основная идея, выраженная автором, заключается в том, что не существует универсальных методов управления персоналом; каждый коллектив и каждый человек уникален, поэтому управление требует глубокого понимания индивидуальных особенностей сотрудников. Автор делится своим опытом и приводит примеры из реальной практики, показывая, что успешное руководство требует не только знания теоретических основ, но и умения адаптироваться к динамичным условиям различных культур и команд. В современном мире, где традиционные рычаги власти, такие как должностной статус и формальные полномочия, становятся все менее значительными, акцентируется внимание на важности межличностных отношений и способности влиять на людей, основанной на доверии и уважении. В книге особое внимание уделяется пониманию мотиваций подчинённых. Автор утверждает, что люди, в отличие от животных, не поддаются «дрессировке» и не могут быть...

Книга "Герой и его команда" Константина Борисова излагает важные аспекты работы в команде, подчеркивая, что лишь организованная группа людей может добиться великих результатов. В предисловии автор рассказывает о процессе создания книги и команде, которая принимала участие в этом проекте. Он акцентирует внимание на том, что успешные достижения в бизнесе всегда связаны с усилиями объединенной группы, а не отдельных индивидуумов. Опыт организаций в России служит фоном для размышлений о том, как создавать и поддерживать эффективные команды. В первой главе, озаглавленной "Неслучайные люди: как превратить группу людей в команду", повествуется о восхождении автора и его группы на гору Килиманджаро. Этот опыт служит аллегорией к формированию команды: как на горе, так и в бизнесе, важно взаимопонимание, поддержка и совместное движение к общей цели. Участники восхождения подвергались различным испытаниям, и именно в напряженных ситуациях проявились характеры и мотивации каждого. Некоторые члены...

В книге рассматривается концепция бизнес-профайлинга, которая фокусируется на создании профиля бизнеса и оценке его состояния с точки зрения поведенческой экономики и экономической психологии. Главный акцент делается на то, как умение правильно взаимодействовать с сотрудниками и партнерами может существенно повлиять на успех компании. Это взаимодействие рассматривается как один из главных факторов, определяющих дальнейший рост и развитие организации. Ключевую роль в бизнес-профайлинге играет бизнес-профайлер — специалист, который не лишь мотивирует сотрудников, но и имеет обширные знания в области психологии и корпоративного консультирования. В книге упоминается пример из популярного сериала "Миллиарды", где бизнес-коуч активно влияет на динамику внутри компании, подтверждая актуальность и необходимость таких специалистов для успешного ведения бизнеса. Темы подготовки и обучения профессиональных корпоративных психологов также подчеркиваются как важные для достижения целей компании. П...

Книга "Инструменты командной работы", написанная Стефано Мастроджако и Алексом Остервальдером, начинается с предисловия, в котором авторы подчеркивают критическую роль командной работы в современном бизнесе. Они акцентируют внимание на том, что для достижения успеха в условиях постоянных изменений и ускоренного развития пусть даже самые сильные команды, обладающие необходимыми ресурсами и компетенциями, часто сталкиваются с организационными недостатками. Эти недостатки могут включать отсутствие надлежащей координации, неэффективные совещания, непродуктивные конфликты среди участников и разобщенность внутри команды. Авторы выделяют необходимость в стратегии, которая помогла бы командам раскрыть свой потенциал и преодолеть указанные проблемы. В книге представлены простые, но эффективные инструменты и методики, которые помогают командам улучшить свою продуктивность и эффективность. Среди ключевых аспектов, которые авторы рассматривают в процессе командной работы, отмечены психологический...

Книга "Как убить творческую инициативу" авторства Терезы Амабиле рассматривает важную тему подавления творческой активности в организациях, акцентируя внимание на том, как традиционные корпоративные структуры и методы управления могут негативно сказываться на инновационном потенциале сотрудников. Амабиле подчеркивает, что многие управляющие осознают ценность креативных идей и их вклад в успех бизнеса, однако на практике организационные системы чаще всего нацелены на максимизацию производительности и строгую координацию. Этот подход может подавлять инициативу работников, ограничивая их возможности для самовыражения и креативности. Это становится серьезной преградой для развития инноваций и достижения конкурентных преимуществ. В своей работе автор определяет три ключевых компонента, которые составляют личную креативность: компетентность, творческое мышление и мотивацию. Компетентность заключается в знаниях и навыках, которые работник имеет в своей сфере. Творческое мышление относится ...

Книга, из которой приведены отрывки, рассматривает ключевые аспекты менеджмента, внутреннего контроля, теории контрактов и систем мотивации в организациях. Она акцентирует внимание на конфликтах и ограничениях, которые могут возникать в процессе достижения бизнес-целей, а также на важности правильной организации мотивационных схем для агентов. Первый отрывок акцентирует внимание на ограничениях систем внутреннего контроля (СВК) в организациях. Внутренний контроль необходим для обеспечения соблюдения законодательства и улучшения бизнес-процессов. Однако, как показывает практика, ресурсы часто перераспределяются в пользу выполнения нормативных требований, что может негативно повлиять на инновации и эффективность операций. Книга рассматривает примеры конфликтов между потребностями бизнеса и требованиями закона, делая акцент на человеческом факторе как важном элементе. Автор подчеркивает, что человеческий фактор, уникальные структуры и содержание бизнес-процессов, а также излишний контро...

Книга, в которую вошли приведенные отрывки, посвящена важности цифровой трансформации и роли программного обеспечения в современном бизнесе. Автор начинает с наставления о том, что в условиях стремительного развития технологий каждая компания должна постоянно обновляться, внедряя новые цифровые решения. Это утверждение подчеркивает значимость интеграции software в управление бизнесом, что позволяет ускорять процессы и улучшать качество обслуживания клиентов. В предисловии акцентируется внимание на том, что цифровая революция полностью меняет правила игры в управлении. Программное обеспечение становится не просто инструментом, а ключевым фактором, способствующим инновациям и повышению продуктивности. Автор делится примерами успешного внедрения новых технологий в различных отраслях, включая компанию Twilio, которая демонстрирует, как программное обеспечение может упростить общение и взаимодействие между клиентами и поставщиками услуг. Этот опыт показывает, что создание минимально жизнес...