Бизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологию

В книге рассматривается концепция бизнес-профайлинга, которая фокусируется на создании профиля бизнеса и оценке его состояния с точки зрения поведенческой экономики и экономической психологии. Главный акцент делается на то, как умение правильно взаимодействовать с сотрудниками и партнерами может существенно повлиять на успех компании. Это взаимодействие рассматривается как один из главных факторов, определяющих дальнейший рост и развитие организации. Ключевую роль в бизнес-профайлинге играет бизнес-профайлер — специалист, который не лишь мотивирует сотрудников, но и имеет обширные знания в области психологии и корпоративного консультирования. В книге упоминается пример из популярного сериала "Миллиарды", где бизнес-коуч активно влияет на динамику внутри компании, подтверждая актуальность и необходимость таких специалистов для успешного ведения бизнеса. Темы подготовки и обучения профессиональных корпоративных психологов также подчеркиваются как важные для достижения целей компании. Помимо этого, в тексте исследуются различные мифы, связанные с бизнес-профайлингом, такие как предполагаемые связи с психотипами и нейролингвистическим программированием (НЛП). Книга предоставляет читателю более глубокое понимание сути бизнес-профайлинга, выделяя контрольные функции и ключевые направления работы корпоративных психологов. Все эти аспекты подчеркивают важность применения психологических методов и инструментов для развития и оптимизации работы бизнеса. Далее в книге подробно описывается роль корпоративного психолога в управлении организацией. Психолог способен оказывать значительное влияние на решение проблем, возникающих в команде, а также на стимуляцию организационных процессов для повышения результатов бизнеса. В качестве примера рассматривается случай психолога, который помог предпринимателю справиться с депрессией вследствие финансовых трудностей во время карантина, что подчеркивает значимость этой профессии. Основные направления работы корпоративного психолога включают конфликтологию, обучение персонала и бизнес-тренинг. Рассматриваются также другие роли, которые может выполнять специалист в области психологии, такие как HR-менеджер, бренд-менеджер и бизнес-тренер. Отмечается, что эффективная работа в этих областях требует от психолога наличия разнообразных навыков и компетенций для успешного управления конфликтами, проведения тренингов и участия в принятии кадровых решений. Кроме этого, автор вводит концепцию HR-нейропрофайлинга, акцентируя внимание на важности правильного подхода к управлению персоналом. Он предлагает читателям задуматься о необходимости наличия HR-директора в организации, подробно рассматривая функции, которые этот специалист должен выполнять, такие как формирование кадровой политики, отбор и увольнение сотрудников. Таким образом, книга как целое представляет собой глубокое обоснование важности ментальных и поведенческих аспектов в бизнесе, призывая к активному внедрению психологических знаний в практику управления.