Поиск и подбор персонала - стр. 2

Книга представляет собой руководство для специалистов в области управления персоналом, которое содержит как традиционные методики, так и новаторские подходы к поиску, оценке, подбору и мотивации персонала. В первой главе автор рассматривает различные аспекты рынка труда, в том числе внешний и внутренний рынок труда, разнообразные типы рынков в зависимости от мобильности рабочей силы, уровня заработной платы и гарантий занятости. Описывается терминология, структуры и функционирование каждого типа рынка труда, а также приводятся примеры и исследования, касающиеся различных категорий работников. Далее в книге рассматривается технология "прямого поиска" специалистов для компаний, которая включает активные действия, коммуникацию с потенциальными кандидатами, а также методы поиска через интернет, рассылку объявлений о вакансиях и использование архивов учебных заведений. Описываются методы поиска, их достоинства и недостатки, а также необходимость стратегического подхода к поиску квалифициро...

Книга описывает сложности и ошибки, с которыми сталкиваются компании при подборе персонала через рассказ опытного рекрутера. В начале рассказа приводится история о поиске "идеального кандидата", который был привлечен на работу, но в результате был разочарован из-за несовпадения ожиданий. Автор подчеркивает важность правильной коммуникации между рекрутерами и заказчиками, чтобы избежать ошибок и недопониманий. В тексте также приводятся рекомендации по избеганию ошибок в рекрутменте и необходимости понимания реальных потребностей кандидатов и компаний. Процесс подбора сотрудников представлен как взаимодействие, в котором каждая сторона должна ясно определить свои цели и ожидания. Важно избегать недопониманий на этапе выбора кандидата и компании, чтобы обеспечить успешное сотрудничество. Автор понимает, что профессия рекрутера играет важную роль в том, чтобы компании получали выгоду от своих сотрудников, и чтобы сотрудники находили подходящие для них места работы. Он призывает к четкому...

Книга "Who: The A Method for Hiring" предлагает новый подход к найму сотрудников, отказываясь от традиционного "вуду-рекрутинга", основанного на интуиции. Авторы обсуждают когнитивные искажения, которые могут привести к ошибкам при выборе персонала, такие как эвристика доступности и эффект знакомства с объектом. Проиллюстрированы проблемы, когда работодатель выбирает кандидата, опираясь на свои предпочтения, которые могут быть искажены. В книге предлагается использовать A-метод, который представляет собой систему анализа объективных сигналов из прошлого для принятия мудрого решения при найме сотрудников. Авторы призывают к переосмыслению роли интуиции в найме и предлагают аналитический подход, основанный на данных. Инструменты и трюки, представленные в книге, помогут работодателям нанимать лишь лучших сотрудников и постоянно совершенствовать процессы рекрутинга. Кроме того, книга акцентирует внимание на важности выбора правильных сотрудников для успеха компании. Проблемы некомпетентн...

Книга "Поколение Z на работе" авторства Дэвида Стиллмана посвящена изучению и анализу нового поколения молодежи - поколения Z, родившихся в 1990-2000 годах, которые только вступают на рынок труда. Автор проводит сравнение этого поколения с предыдущими и выделяет семь ключевых отличий. Цель книги - помочь работодателям понять, как эффективно взаимодействовать и мотивировать представителей поколения Z. В книге акцент делается на необходимости построения конструктивного диалога между разными поколениями, чтобы успешно интегрировать новое поколение на рабочее место. Автор отмечает важность помощи и поддержки со стороны взрослых наставников для молодых специалистов, активно участвующих в коллаборации и творчестве. Различные стратегии взаимодействия и понимания разных поколений на рабочем месте также рассматриваются. В предисловии книги автор исследует влияние поколения Z на рынок труда, отмечая его отличия от предыдущих поколений, таких как беби-бумеры и миллениалы. Поколение Z характериз...

Книга рассматривает ключевые аспекты рынка труда, начиная с целевых групп на рынке и его структуры, и заканчивая влиянием рыночной экономики на миграцию рабочей силы, изменения образования и выбор профессии. Она обсуждает причины увольнения работников, как со стороны работодателя, так и работника, включая несоответствие квалификации, возрастные проблемы, и личные мотивы. Важно отметить, что рыночная экономика требует от предприятий правильно организовывать процессы производства и эффективно использовать человеческий капитал. Далее отрывок описывает методологию построения кадрового бизнеса в условиях социально-экономических изменений, произошедших в России. В результате антикризисных реформ система государственного управления развалилась, и ввиду перехода к рыночным отношениям появилось много новых профессий. Однако, большинство новых специалистов оказались малоэффективными из-за недостаточной практической подготовки. Введение частных агентств занятости привело к развитию кадрового биз...

Книга карьерного консультанта Юлианны Васкевич посвящена вопросам успешного позиционирования на рынке труда и детализирует процесс поиска работы, начиная от написания резюме до прохождения собеседований. Автор считает, что умение «продавать себя» — это ключевой актив в современном мире занятости. Со своей стороны, она предлагает читателям пошаговое руководство по нескольким аспектам карьерного роста. Одной из центральных тем книги является необходимость переосмысления подхода к поиску работы. Автор стремится разрушить стереотипы о том, что успех зависит только от формального образования и опыта. Она призывает читателей осознать свои достоинства и уникальные навыки, которые могут выделить их среди конкурентов. Это включает в себя не только выявление своих сильных сторон, но и умелое их представление потенциальным работодателям. Книга содержит множество практических советов о том, как подготовиться к поиску работы. Юлианна Васкевич объясняет, как правильно составить резюме, на что обра...

В книге подробно рассматривается процесс найма сотрудников, акцентируя внимание на том, как оптимизировать этот процесс для привлечения квалифицированных специалистов. Автор анализирует разные подходы к найму, выделяя преимущества и недостатки выбора между опытными кандидатами и теми, кто только начинает свою карьеру. Основное внимание уделяется концепции "ударного" найма, при которой собеседования с кандидатами проводятся в интенсивном темпе в течение одной недели. Этот подход позволяет существенно ускорить процесс подбора персонала и помогает не упустить интересных кандидатов. Ключевым моментом является создание позитивного впечатления о компании и ее руководстве на собеседовании. Это не только привлекает квалифицированных сотрудников, но и способствует формированию положительного имиджа работодателя. Автор делится стратегией параллельного проведения испытательного срока с двумя кандидатами, что дает возможность быстро оценить их способности и выбрать наиболее подходящего сотрудник...

В книге рассматривается концепция бизнес-профайлинга, которая фокусируется на создании профиля бизнеса и оценке его состояния с точки зрения поведенческой экономики и экономической психологии. Главный акцент делается на то, как умение правильно взаимодействовать с сотрудниками и партнерами может существенно повлиять на успех компании. Это взаимодействие рассматривается как один из главных факторов, определяющих дальнейший рост и развитие организации. Ключевую роль в бизнес-профайлинге играет бизнес-профайлер — специалист, который не лишь мотивирует сотрудников, но и имеет обширные знания в области психологии и корпоративного консультирования. В книге упоминается пример из популярного сериала "Миллиарды", где бизнес-коуч активно влияет на динамику внутри компании, подтверждая актуальность и необходимость таких специалистов для успешного ведения бизнеса. Темы подготовки и обучения профессиональных корпоративных психологов также подчеркиваются как важные для достижения целей компании. П...

Книга представляет собой глубокое исследование мотивации труда и её значимости в организации, а также рассматривает различные аспекты, которые влияют на рабочий процесс и отношения внутри коллектива. ### Предисловие В самом начале авторы акцентируют внимание на том, что мотивация труда является неотъемлемой частью эффективного управления организацией. Они подчеркивают, что материальные стимулы, такие как заработная плата или премии, не всегда являются главным фактором, побуждающим работников к качественному выполнению своих обязанностей. Вместо этого они рассматривают мотивацию как "кровеносную систему" организации, обеспечивающую её интеграцию, обучение и адаптацию. Главными компонентами мотивации труда они обозначают материальную заинтересованность, личный интерес к работе, качество отношений внутри коллектива и содержание работы с учетом социальных интересов. ### Теории мотивации Далее в книге описываются известные теории мотивации, которые помогают понять потребности и установк...

Книга посвящена процессу подбора персонала и включает в себя несколько ключевых аспектов, касающихся формирования профиля кандидата, критериев оценки, методов поиска и сотрудничества с кадровыми агентствами. ### Формирование профиля кандидата Первая часть книги акцентирует внимание на важности правильного подбора персонала для достижения стратегических целей компании. Авторы подчеркивают, что для того чтобы эффективно подбирать сотрудников, необходимо не только понять текущие требования бизнеса, но и спрогнозировать его будущие потребности. В качестве инструмента для определения типов необходимых сотрудников приводится портфельная модель, которая помогает идентифицировать, какие профили вакансий будут недостающими на разных этапах развития компании. Составление профиля кандидата требует учёта корпоративной культуры, специфики рабочего процесса и ожиданий от нового сотрудника. В этом процессе участвуют все уровни руководства, которые должны согласовывать требования к кандидатам и мет...

Книга о рекрутинге представляется как практическое пособие для профессионалов в области подбора персонала, охватывающее ключевые аспекты поиска и отбора специалистов. Автор делится своим многолетним опытом, подчеркивая центральную роль рекрутера в процессе подбора, которая выходит далеко за рамки простого заполнения вакансий. В первой части книги акцентируется внимание на том, как важен рекрутинг для организации в целом. Автор описывает идеального кандидата, делая акцент на том, что значительно важнее, чем просто навыки и опыт, — это соответствие кандидата культуре компании. Кроме того, автор обсуждает основные навыки, которые должен иметь рекрутер, включая умение проводить собеседования, выявлять мотивацию соискателей и понимать, как работать с контрофферами – предложениями, которые могут изменить условия трудоустройства кандидата. Одной из основных тем является HR-брендинг. Автор подчеркивает, что собеседования – это не только возможность оценить квалификацию кандидата, но и шанс п...

Книга, о которой идёт речь, представляет собой пособие по теории и практике розничного бизнеса, подробно обсуждая жизненные циклы компаний и товаров, стратегии формирования конкурентных преимуществ, различные каналы продаж и управление персоналом. В начале книги рассматривается жизненный цикл компании, который проходит через указанные стадии: зарождение, рост, зрелость и упадок. Этот цикл аналогичен жизненному циклу товара на рынке, который включает процессы внедрения, роста, зрелости и спада. Важным аспектом в бизнесе являются конкурентные преимущества, такие как покупательская лояльность, качество обслуживания и месторасположение магазина. Эти факторы могут существенно влиять на успех розничной компании. Далее внимание уделяется стратегии розничной компании, которая включает в себя выбор целевого рынка и формы торговли. Рассматривается, как формат магазина и его местоположение влияют на конкуренцию, а также перечисляются важные элементы, способствующие успешному функционированию, в...

Книга, из которой взяты приведённые отрывки, посвящена исследованию конфликтов как важному аспекту человеческого взаимодействия в различных сферах жизни, включая трудовую деятельность. Автор фокусируется на необходимости классификации конфликтов для их дальнейшего анализа и возможного разрешения. Основной акцент сделан на том, что конфликты — это неизбежное и многогранное явление, которое присутствует в разных формах в социальной жизни. Автор предлагает несколько способов разграничить конфликты: по сферам проявления (например, производственные, социальные, идеологические), масштабам (локальные или глобальные), субъектам, предметам, источникам возникновения и различным последствиям. Эта система классификации служит инструментом для понимания природы конфликтов, их динамики и возможных путей разрешения. В частности, рассматриваются конфликты на уровне предприятий, когда недовольство сотрудников связано с несправедливой системой оценки труда и вознаграждений. Например, описан случай кон...

Книга, из которой приведены отрывки, посвящена исследованию организационных ценностей и культуры в компаниях, подчеркивая их важность для успешного функционирования организаций. В ней разбираются ключевые аспекты формирования и внедрения ценностей, а также их влияние на общую атмосферу и эффективность работы сотрудников. В начале книги автор акцентирует внимание на том, что организационные ценности являются важными идеалами и внутренними мотивационными структурами, которые формируются на уровне индивидуальных сотрудников и отражаются в деятельности всей компании. Эти ценности помогают определить, как ведут себя сотрудники, как происходит коммуникация внутри организации и как принимаются управленческие решения. Книга выделяет несколько аспектов, на которые следует обратить внимание при формировании компаний, таких как: 1. **Обращение с людьми**: важность уважительного и конструктивного взаимодействия между всеми уровнями сотрудников. 2. **Критерии выбора руководителей**: какие качеств...

Книга рассматривает важные аспекты управления социальным развитием в организациях, акцентируя внимание на социальной общности работников и их потребностях. Основным фокусом является то, как социальная инфраструктура и культура организации влияют на трудовые отношения и качество жизни сотрудников. Первый аспект, который обсуждается в книге, касается характеристик социальной общности работников в организации. Это включает такие параметры, как численность персонала, его состав, функционально-должностные структуры и культура. Важным моментом является то, что именно культура организации формируется на основе ценностей и норм поведения работников, что отражает их принадлежность к различным социальным группам. Автор подчеркивает, что руководители играют ключевую роль в формировании социально-психологического климата. Их влияние происходит через управление неформальными отношениями и через создание условий для здорового взаимодействия между работниками. Руководители, как формальные и неформ...

Книга, излагающая темы этики и социальной ответственности в бизнесе, посвящена важным аспектам корпоративного управления, которые в последние годы становятся всё более актуальными, особенно в контексте глобальной конкуренции и повышенных ожиданий со стороны общества. В ней подчеркивается, что организация, стремясь к экономической эффективности, не может пренебрегать социальными интересами и обязанностями перед различными стейкхолдерами: потребителями, поставщиками, работниками и обществом в целом. Основная идея заключается в том, что социальная ответственность – это не просто хорошая практика, но основа успешного бизнеса. Для достижения экономических целей компании необходимо действовать на основе этических норм, которые предполагают уважение к людям и окружающей среде. В современном мире потребители и общественность требуют от компаний не только высоких финансовых результатов, но и демонстрации искренней заботы о социальной ответственности. Книга рассматривает, как социально ответс...