Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития

Отрывок из книги рассматривает понятие организации и корпорации с различных точек зрения. Организация рассматривается как структура, а также как объединение людей, совместно действующих на основе определенных процедур и правил. Корпорация же представляет собой особую форму организации, которая объединяет людей не только по профессиональным признакам, но и по другим связям. Далее отмечается значение корпорации в обществе как элемента социальной структуры, который объединяет людей с общими интересами для достижения конкретных целей. Различаются коммерческие и некоммерческие корпорации, и обсуждается их социальный аспект и взаимодействие между управляющими и управляемыми. Особое внимание уделено корпоративной культуре в организации. Различные факторы, такие как временные понятия, гибкость рабочей среды, структура управления и неформальные контакты сотрудников, формируют корпоративную культуру. Руководство компании играет ключевую роль в определении ценностей, правил и общих целей для сотрудников. Отрывок также обсуждает различия между организационной и корпоративной культурой. Организационная культура формируется стихийно в организации, в то время как корпоративная культура создается сознательными усилиями руководства для сближения интересов персонала вокруг общих целей. Исследователи предлагают разные подходы к определению организационной и корпоративной культуры, выделяя их влияние на работу персонала и успех компании. Культура компании рассматривается как сложное, многослойное явление, включающее как материальные, так и духовные аспекты. В целом, отрывок выделяет важность корпоративной культуры для организации, показывая различные точки зрения на ее формирование и влияние на бизнес.