Кадровые технологии

Книга представляет собой руководство для специалистов в области управления персоналом, которое содержит как традиционные методики, так и новаторские подходы к поиску, оценке, подбору и мотивации персонала. В первой главе автор рассматривает различные аспекты рынка труда, в том числе внешний и внутренний рынок труда, разнообразные типы рынков в зависимости от мобильности рабочей силы, уровня заработной платы и гарантий занятости. Описывается терминология, структуры и функционирование каждого типа рынка труда, а также приводятся примеры и исследования, касающиеся различных категорий работников. Далее в книге рассматривается технология "прямого поиска" специалистов для компаний, которая включает активные действия, коммуникацию с потенциальными кандидатами, а также методы поиска через интернет, рассылку объявлений о вакансиях и использование архивов учебных заведений. Описываются методы поиска, их достоинства и недостатки, а также необходимость стратегического подхода к поиску квалифицированных специалистов. В третьем отрывке описываются три метода поиска специалистов. Первый метод основан на получении рекомендаций от бывших коллег потенциальных кандидатов, второй – на анализе информации о конкурирующих компаниях, третий метод включает привлечение сотрудников своей компании для помощи в поиске специалистов. Каждый метод имеет свои плюсы и минусы, требует высокой квалификации рекрутера и может потребовать значительных ресурсов. Итак, книга представляет собой обширное руководство по управлению персоналом, в котором подробно рассматриваются различные аспекты поиска, оценки и мотивации сотрудников, а также предлагаются эффективные методики и стратегии для успешного подбора квалифицированных специалистов.