Ирина Камильевна Макарова

Книга изучает современные подходы к управлению человеческими ресурсами, начиная с понятия "человеческий капитал" в 1950-1960-е годы до использования термина "человеческие ресурсы" с середины 1980-х годов. Важность человеческих ресурсов заключается в их личностных спецификах, таких как интеллект, творческие способности и стремление к совершенствованию. Управление человеческими ресурсами включает непрерывное обучение, развитие, мотивацию сотрудников и создание условий для повышения производительности труда. Кадровая политика обсуждается как система правил и норм, регулирующих отношения между сотрудниками и организацией для достижения организационных целей. Основные направления кадровой политики включают прогнозирование новых рабочих мест, разработку программ развития персонала, мотивационные механизмы и создание современных систем подбора персонала. Рассматривается ролевая структура менеджера по управлению человеческими ресурсами, отмечая усложнение и расширение его функций. Помимо тра...