Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие

Книга рассматривает понятие увлеченности работой и выявляет различия между увлеченностью и трудоголизмом. Увлеченность работой описывается как состояние, когда человек принимает радость от работы, испытывает в ней удовлетворение и находит смысл жизни. Это состояние приводит к энергичности, преданности делу, стремлению к наилучшему результату и поглощенности работой. В отличие от трудоголов, увлеченные люди счастливы и чувствуют себя удовлетворенными, не уставая от работы, а наоборот, получая от неё эмоциональное и физическое удовлетворение. Далее в книге обсуждается значимость увлеченности работой как для самого работника, так и для организации в целом. Увлеченные работники оказываются более продуктивными, лояльными, успешными в своей карьере и чувствуют себя удовлетворенными как лично, так и профессионально. Книга предлагает тесты для самопроверки уровня увлеченности и призывает к развитию этого качества как необходимого и важного для достижения успеха на работе. Помимо этого, в книге отмечается, что для поддержания увлеченности работой важны не только сам процесс работы, но и наличие ресурсов и поддержки. Ресурсы могут быть как внешними (поддержка коллег, возможности для профессионального роста), так и внутренними (личностные качества, оптимизм, самоэффективность). Подчеркивается, что для тех, кто столкнулся с выгоранием, важно избавиться от страха перед ним, чтобы вновь обрести увлеченность работой. В заключении, книга подчеркивает важность личностных ресурсов для успешной деятельности и эффективной работы. Авторы провели исследования, которые подтверждают значимость требований и ресурсов работы для работников. Универсальный перечень ресурсов и требований оказывает влияние на уровень увлеченности работой, что является ключом к успеху как для сотрудников, так и для организации в целом.