Аннотация
Книга рассматривает современное отношение людей к труду, где описывается стремительное развитие технологий, жесткая конкуренция и желание людей посвятить жизнь работе и карьере. Отмечается, что молодые люди с амбициями стремятся к быстрому карьерному росту, работая много часов в неделю, отказываясь от отпусков и семейного времени. Сравниваются ситуации в различных странах, как например, работники США зарабатывают меньше отпускных дней, а корейцы работают 48 часов в неделю, забывая о личной жизни.
Также отмечается, что в результате финансового кризиса британские предприниматели стали работать еще больше, отказываясь от отпусков, и многие люди ходят на работу даже будучи больными. Рассматривается мотивация людей с таким поведением - ответственность перед коллективом, желание быстрее выздороветь на работе и прочие факторы. Большинство людей, согласно книге, не представляют себе жизни без работы, даже если бы разбогатели.
Другой отрывок обсуждает влияние экстраверсии и интроверсии на выбор профессии. Указывается, что экстраверты предпочитают профессии с социальными контактами, в то время как интроверты предпочитают рутинные обязанности. Выделены различные типы профессий, соответствующих типам личности, и исследования показывают успешность экстравертов в работе, связанной с общением. Также обсуждается влияние эмоциональной сферы на выбор профессии и успешность в ней, где уровень эмоциональной чувствительности, эмпатии и впечатлительности играют ключевую роль в самоопределении профессионального пути.
Дальше отрывок сосредотачивается на эмоциональных особенностях человека и их влиянии на выбор профессии. Ученые выявили, что у людей с различными уровнями эмоциональной лабильности есть предпочтение к различным профессиям. Также исследования показали различия между учениками математических и литературных классов с учетом типа личности и акцентуации характера. Теория Холланда классифицирует людей на типы личности и связывает их с предпочтениями в выборе профессии.
Книга также затрагивает тему профессиональной деформации у работников правоохранительных органов, указывая признаки такой деформации и ее влияние на нравственные установки, мышление, поведение и эмоциональную сферу. Профессиональная деформация может проявляться через стремление к вседозволенности, агрессивность, сомнительные нравственные поступки и другие аспекты. Исследования показывают, что такая деформация может быть замечена у работников различных профессий в сфере правоприменения и правопорядка.
Таким образом, книга обсуждает различные аспекты выбора профессии, влияние личностных черт, мотивации, эмоциональных особенностей на успешность в работе, а также возможные последствия профессиональной деформации на работников различных профессий.
