Марк Рейтер

Отрывок из книги описывает события, которые спровоцировали изменения в поведении двух персонажей - Фила и Тима. Фил получил сотрясение мозга после того, как упал в подвале, и благодаря помощи соседки Кей он оправился и начал задумываться о своей жизни. Он пришел к выводу, что нужно научиться устанавливать дружеские отношения и реализовать свой потенциал. Тим, бывший продюсер, столкнулся с осознанием того, что его раздражительность влияла на его отношения с окружающими, и он задался целью стать более терпимым. Весь отрывок поднимает вопросы о причинах, по которым люди не становятся такими, какими хотели бы быть, о чувстве сожаления и о механизмах изменения поведения. Автор, работающий в сфере тренинга и консультирования, делится своим опытом помощи клиентам в долгосрочных изменениях. Он обращает внимание на сложность этого процесса, требующего мотивации, понимания и осознания влияния окружающей среды. Автор также обсуждает инерцию, которая может препятствовать изменениям, и приводит п...

В книге рассказывается о важности изменений в жизни человека и о том, как различные триггеры в нашем окружении влияют на наше поведение. Основным героем является Фил, который после травмы головы, полученной в результате падения на лестнице, начинает переосмысливать свою жизнь и отношения с окружающими. Соседка Кэй, оказавшая ему помощь, становится символом поддержки, которая делает Фила более благодарным за окружающих его людей. Главной темой является влияние триггеров — факторов, вызывающих определенные реакции и поведение. Триггеры могут быть как положительными, так и негативными. Например, некоторые триггеры могут пробуждать в нас конкурентные чувства, в то время как другие могут вести к стрессу и ухудшению психологического состояния. Автор подчеркивает, что окружающая среда оказывает значительное влияние на наше поведение и жизненные привычки, и что негативные триггеры могут привести к нежелательным результатам. В книге также приводится интервью с Тимом, который делится своими пе...

Книга сосредоточена на исследовании концепции "моджо" — внутреннего состояния, которое определяет позитивное восприятие своей работы и жизни в целом. В центре повествования находится история Джанет, выдающегося лидера и стратега, который, несмотря на свои значительные достижения, сталкивается с проблемами в уверенности в себе, особенно в взаимодействии с начальством и коллегами своего уровня. Джанет обладает высоким уровнем моджо, когда взаимодействует с подчиненными. Она может вдохновлять и оказывать положительное влияние на свою команду, что делает ее эффективным руководителем. Однако, когда речь идет о взаимодействии с коллегами и вышестоящими, ее уверенность резко падает. Это расщепление моджо создает препятствия для установления здоровых рабочих отношений и подрывает ее возможности для карьерного роста. Автор подробно исследует, как эта неуверенность влияет на отношения Джанет с коллегами и как она сказывается на её карьерных перспективах. Книга подчеркивает важность обращения к...