Классика менеджмента - стр. 2
Книга "Офисная политика" рассказывает о тонких интригах и манипуляциях, которые происходят в офисной среде. Автор дает советы как выживать и продвигаться в карьере, подчеркивая важность использования любых возможностей, включая манипуляции и влияние на окружающих. Чтобы добиться успеха, необходимо накапливать информацию, поддерживать союзы и контролировать расспросы, чтобы быть в курсе всех событий и иметь преимущество перед конкурентами.
Стратегическое мышление, адаптация к ситуации и использование любых возможностей играют важную роль в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, автор предостерегает от ловушек и ложных обещаний, рекомендуя действовать осторожно. Важно быть компетентным, преданным своей компании, но не забывать о личных целях и развитии личной карьеры.
Книга рассматривает также использование дневника достижений для требования увеличения заработной платы, укрепление союзов, расширение сферы ответственности и поддержание высокого уровня производительности. Авторы ...
Книга, из которой взяты отрывки, исследует тему рабства в античном Риме, его значимость для общества, социальные отношения и способы управления рабами.
В первом отрывке обсуждается социальная мобильность в рабстве и его влияние на структуру общества. Упоминается различие между рабами, работающими на полях, и домашними рабами, а также роль императоров в решении проблем рабов. Приводится информация о нарушениях законов рабства, позволяющих городским рабам иметь собственность и входить в партнерские отношения. Кратко освещается история рабства в Риме, его эволюция и влияние на социальный порядок.
Во втором отрывке обсуждается изменение восприятия рабства со временем и различные подходы к владению рабами, примерами которых служат Диоген и Помпей Деметрий. Автор высказывает свою точку зрения на самостоятельность и зависимость, признает важность иметь рабов для защиты богатства, а также даёт советы по выбору имён для рабов.
В третьем отрывке рассматривается эффективное управление рабами,...
Книга "Год с Питером Друкером" представляет собой исследование и интервью с Питером Друкером, экспертом в области менеджмента и лидерства. Автор выражает благодарность различным лицам и сотрудникам, которые помогли ему в написании книги, включая предоставление доступа к информации и материалам, консультации и обсуждения.
Интервью с самим Друкером освещает его взгляды на управление в коммерческих и некоммерческих организациях, включая вопросы о целях компании, управлении временем, эффективности и важности развития сильной команды. Другой раздел книги рассматривает принципы лидерства, включая определение концепции развития, принятие решений и ответственность лидера за результаты.
Ситуация с компанией Nakamura Lacquer, столкнувшейся с предложениями о расширении на американский рынок, открывает вопросы принятия решения с учетом целей организации и ограничивающих условий. В конце книги обсуждается роль и функции совета директоров в управлении организацией, подчеркивая важность эффективног...
Книга описывает влияние идей, новаций и технологических достижений на развитие общества. Автор приводит пример изобретения автомобиля и его влияния на экономику, создание новых рабочих мест и улучшение условий жизни. Развитие промышленности и использование механической энергии играют ключевую роль в прогрессе общества, повышая производительность труда и уровень благосостояния.
Автор также подчеркивает важность устойчивости производственных предприятий и их социальной ответственности. Уменьшение прибыли в пользу низких цен и бесперебойного снабжения товарами считается благом для общества. Крупные предприятия должны соответствовать спросу, обеспечивая наилучшие услуги и создавая комфортные условия для сотрудников.
Процесс производства стекла и железной руды также описывается в деталях, начиная с подготовки материалов и заканчивая строгим контролем качества продукции. Улучшение условий труда и безопасности на предприятиях является приоритетом, а использование современных технологий и ма...
Книга "Завещание доктора Эдвардса Деминга" представляет собой итоговый труд Эдвардса Деминга, известного специалиста в области менеджмента и качества. Она концентрируется на его философии управления и учениях, которые Деминг развивал на протяжении всей своей карьеры. В этом произведении он передает свои взгляды на проблемы, с которыми сталкиваются современные организации, и предлагает альтернативные подходы к управлению.
Одной из ключевых идей Деминга является необходимость системного мышления в управлении. Он подчеркивает, что основная цель любой организации должна состоять в непрерывном совершенствовании всех ее аспектов. Это означает, что организации должны стремиться к улучшению как качества продукции и услуг, так и внутренних процессов, что, в свою очередь, приводит к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению эффективности.
Деминг также выражает свою критику в адрес традиционных методов управления, которые предполагают конкурентную борьбу внутри организаций. Он утверждае...