Михаил Рогожин

Данный текст описывает процедуру увольнения работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также особенности увольнения в случае ликвидации предприятия. В начале утверждается, что увольнение работника должно быть проведено в соответствии с законом при любых обстоятельствах. При увольнении по соглашению сторон работодатель готовит расчетный листок, копии документов о работе и знакомит работника с приказом об увольнении. Увольнение по собственному желанию работника требует указания причин ухода в трудовой книжке. Далее отмечается процедура подготовки документов на основании архивных сведений. При запросе на получение документов из архива необходимо указать информацию, срок исполнения запроса и порядок оформления необходимых документов. Если запрошенные документы не найдены, отправляется отрицательный ответ. Текст также рассматривает процедуру увольнения работников при ликвидации предприятия. Описывается порядок увольнения работников при ликвидации, включая выплат...

Книга описывает важность документирования и управления документами на предприятии. В ней подробно рассматривается необходимость соответствия документации правовым, организационным и техническим требованиям, а также значимость документирования принимаемых решений. Автор обсуждает полномочия работников по выполнению различных процессов управления документами и необходимость закрепления их в локальных нормативных актах. Для эффективного управления документами рекомендуется иметь службу документационного обеспечения управления, которая занимается организацией и совершенствованием системы управления документами. Книга также обсуждает различные варианты организационной структуры службы документационного обеспечения управления в зависимости от типа организации. Рекомендации по расчету численности и квалификационного состава персонала службы даются на основе потребностей предприятия. Далее в книге рассматриваются локальные нормативные акты, которые регулируют деятельность службы документаци...