Аннотация
Данный текст описывает процедуру увольнения работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также особенности увольнения в случае ликвидации предприятия. В начале утверждается, что увольнение работника должно быть проведено в соответствии с законом при любых обстоятельствах. При увольнении по соглашению сторон работодатель готовит расчетный листок, копии документов о работе и знакомит работника с приказом об увольнении. Увольнение по собственному желанию работника требует указания причин ухода в трудовой книжке.
Далее отмечается процедура подготовки документов на основании архивных сведений. При запросе на получение документов из архива необходимо указать информацию, срок исполнения запроса и порядок оформления необходимых документов. Если запрошенные документы не найдены, отправляется отрицательный ответ.
Текст также рассматривает процедуру увольнения работников при ликвидации предприятия. Описывается порядок увольнения работников при ликвидации, включая выплату увеличенного выходного пособия и предусмотренные гарантии. Процесс ликвидации предприятия завершается после внесения соответствующей записи в реестр юридических лиц, а ликвидационная комиссия должна уведомить о завершении процесса. В случае увольнения по этому основанию работникам предоставляется увеличенный срок предупреждения и сумма выходного пособия.
Затем подробно рассматриваются особенности увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия, включая публичность процедуры, увеличенный срок предупреждения для определенных категорий работников, сохранение среднего заработка и выплату компенсаций. Текст также упоминает увольнение филиалов и представительств, а также возможность работодателя расторгнуть трудовой договор и выплатить дополнительную компенсацию. Уточняется, что коллективный договор сохраняет свое действие во время ликвидации, а представители работников имеют право получать информацию по вопросам увольнения.
