Заработная плата - стр. 46
Установление вины работника в возникновении простоя осуществляется работодателем в соответствии с положениями ст. 247 ТК РФ. В этом случае обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины простоя. Работодатель для проведения проверки причины простоя может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Пример
Работник ООО «Гамма-Плюс» Греков Л.Л. не работал с 23 по 31 октября 2006 года в связи с простоем всего цеха из– за отключения электроэнергии по вине энергоснабжающей организации. В ООО «Гамма-Плюс» установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Согласно приказу директора ООО «Гамма-Плюс» оплачивается в размере>2/3 ставки работника.
Ситуация 1
Грекову Л.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб. в час. Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (120 ч) составила:
60 руб. / ч X 120 ч = 7200 руб.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (63 ч) составила:
60 руб. / ч X>2/3 X 63 ч = 2520 руб.
Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:
7200 руб. + 2520 руб. = 9720 руб.
Ситуация 2
Грекову Л.Л. установлена дневная ставка. Она составила 500 руб. в день Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:
500 руб. / день X 15 раб. дней = 7500 руб.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (7 раб. дней) составила:
500 руб./день X>2/3 X 7 раб. дней = 2333 руб. 33 коп. Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:
7500 руб. + 2333 руб. 33 коп. = 9833 руб. 33 коп.
Ситуация 3
Грекову Л.Л. установлен месячный оклад в размере 12 000 руб.
В октябре 22 рабочих дня.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:
12000 руб. / 22 раб. дня X 15 раб. дней = 8181 руб. 82 коп. Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31октября (7 раб. дней) составила:
12000 руб. X>2/3 / 22 раб. дня X 7 раб. дней = 2545 руб. 45 коп.
Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. составила за октябрь 2006 года:
8181 руб. 82 коп. + 2545 руб. 45 коп. = 10 727 руб. 27 коп.
В соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда устанавливающая нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом. Нормы труда могут пересматриваться работодателем. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.