Заработная плата - стр. 48
24 изд. X 12 руб. = 288 руб.
Ситуация 2
Работнику литейного цеха Дорохову Г.Д. установлена норма выработки 6 изделий в час. Сдельная расценка за единицу изделия 12 руб. В течение рабочего дня (8 ч) Дорохов производил 3 изделия в час (всего за рабочий день 24 изделия) Норма выработки таким образом составила 50 %. Установлено, что невыполнение нормы выработки произошло из-за отключения электроэнергии, т. е. отсутствует вина работника и работодателя. В этом случае заработок Дорохова за этот день составил:
48 изд. по норме X 12 руб. X>2/3 = 384 руб.
Доплата при переводе на другую работу
Место работы (рабочее место) является существенным условием трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т. е. работодателя и работника.
Однако следует учесть, что работник может быть перемещен на другую работу. В связи с этим необходимо понимать различие между переводом и перемещением работника.
Законодатель в ст. 72.1 ТК РФ дает полное определение понятия «перевод на другую работу». Перевод на другую работу предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то постоянное или временное изменение структурного подразделения также является переводом на другую работу.
Переводом на другую работу является также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если же работник меняет свое рабочее место (место работы) у того же работодателя на другое рабочее место, переходит в другое структурное подразделение, или же ему поручается работа на другом механизме или агрегате, но это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, то считается, что работник был перемещен. При этом перемещение работника у того же работодателя не требует согласия работника. Возможен перевод работника на работу в другую организацию по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор с прежним работодателем по прежнему месту работы прекращается.
Переводы на другую работу делятся на постоянные и временные.
Временный перевод может осуществляться как по соглашению сторон, так и без согласия работника. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть не переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то перевод возможен до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Но возможен вариант, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работу на новом, временном, рабочем месте, то в этом случае перевод считается