Аннотация
Отрывок описывает основные принципы трудовых отношений между работником и работодателем, основанных на заключении трудового договора. В нем подчеркивается, что работодатель обязуется предоставить работникам работу соответствующую их трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и своевременно выплачивать заработную плату. С другой стороны, работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Текст также упоминает обязательные элементы трудового договора, такие как место работы, трудовая функция, режим работы, оплата труда, условия социального страхования и необходимость письменного оформления изменений условий труда.
Далее отрывок рассматривает процессы документирования учета труда и заработной платы в организации. Он говорит об унифицированных формах первичной учетной документации, автоматизированном учете личного состава, процедурах переводов на другие должности, предоставлении отпусков и роли локальных нормативных актов в системе трудового права. Важность правильного оформления документов, соответствующих законодательству, подчеркивается для обеспечения гарантий и компенсаций работникам.
Далее текст описывает различные аспекты организации рабочего времени с учетом законодательства Российской Федерации. В нем упоминаются такие вопросы, как совместительство, гибкий график работы, сменная работа, работа в ночное время и другие. Отмечается, что установленные нормы по рабочему времени должны соблюдаться работодателями, а также предусмотрены особенности для определенных категорий работников. Обсуждается также важность соблюдения норм трудового законодательства и условий труда работников.
Затем отрывок описывает системы оплаты труда в организациях, основанные на сдельной и бестарифной формах оплаты. Он обсуждает сдельную оплату труда, сдельно-премиальную и бестарифную системы, приводит примеры расчета заработка работников в них и говорит о документации учета выработки и оплаты труда. Различие между индивидуальной и коллективной сдельной оплатой труда также рассматривается.
Наконец, отрывок описывает гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно статьям Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять льготы при совмещении работы и обучения, такие как дополнительные оплачиваемые отпуска и компенсации за обучение. Процесс предоставления гарантий и компенсаций работникам обучающимся в различных учебных заведениях детально расписывается, включая обеспечение дополнительных отпусков и компенсаций для успешных учащихся.
